Iago Azevedo - Advocacia e Assessoria Jurídica

Iago Azevedo - Advocacia e Assessoria Jurídica Escritório de Advocacia especializado na área Trabalhista.

26/04/2026

Vivemos em um tempo em que não se posicionar também é uma escolha e, muitas vezes, a mais prejudicial delas.

Ao longo da minha caminhada como advogado e empresário, tenho aprendido que clareza, comunicação e posicionamento não são opcionais — são essenciais para quem deseja crescer, influenciar e gerar valor real.

E nesse processo, a mentoria da tem sido um divisor de águas na minha vida.
Tem me ajudado a enxergar com mais estratégia, estruturar minha comunicação e, principalmente, ter coragem para me posicionar da forma certa.

Por isso, quero te fazer um convite:

📅 Dia 29/04 às 19h
Vamos estar juntos em uma live com histórias reais sobre a coragem de se posicionar.

Se você:
✔️ Quer crescer profissionalmente
✔️ Deseja se comunicar melhor
✔️ Sente que tem mais potencial do que está mostrando

Essa live é pra você.

Te espero lá. 🚀

Você já recebeu uma ligação inesperada oferecendo empréstimos com juros "irresistíveis"?Cuidado, pode ser uma armadilha!...
23/04/2026

Você já recebeu uma ligação inesperada oferecendo empréstimos com juros "irresistíveis"?

Cuidado, pode ser uma armadilha! Golpistas estão usando essa tática para enganar pessoas e roubar informações financeiras.

Nessas ligações, os criminosos fingem ser representantes bancários confiáveis e pedem os dados pessoais e financeiros.

Lembre-se: bancos sérios nunca solicitam informações sensíveis via telefonema!

Se você receber uma oferta como essa, confira diretamente com a instituição antes de tomar qualquer ação. E sempre, mas sempre mesmo, proteja suas informações pessoais!

Quer saber mais? Consulte um advogado especializado em direito do consumidor para esclarecer dúvidas e receber orientações específicas.

Muitos trabalhadores aceitam receber uma parte do salário por fora achando que estão levando vantagem no fim do mês, mas...
22/04/2026

Muitos trabalhadores aceitam receber uma parte do salário por fora achando que estão levando vantagem no fim do mês, mas o problema aparece depois.

Quando o valor registrado é menor do que o realmente pago, os direitos também diminuem.

Na prática, o salário por fora é aquele que não aparece no holerite e não sofre recolhimentos legais. Isso afeta FGTS, INSS, férias, 13º salário, horas extras e verbas rescisórias.

Imagine alguém que ganha R$3.000, mas tem apenas R$2.000 registrados. Em uma demissão ou aposentadoria, toda a base de cálculo será menor, gerando prejuízo real e duradouro.

A Justiça do Trabalho reconhece o salário verdadeiro quando há provas. Mensagens, comprovantes de transferência, recibos informais e testemunhas podem demonstrar o valor real.

Para a empresa, a prática pode gerar multas e condenações. Para o trabalhador, o risco é contribuir menos por anos e só perceber o impacto quando mais precisa.

Dinheiro sem registro pode parecer solução hoje, mas costuma virar dor de cabeça amanhã.

Recebe salário por fora? Busque apoio jurídico especializado com um advogado para analisar o caso e recuperar diferenças salariais.

Você saberia o que fazer se fosse dispensado por conta de doença? Não? Então leia este post para se informar!Primeiramen...
17/04/2026

Você saberia o que fazer se fosse dispensado por conta de doença? Não? Então leia este post para se informar!

Primeiramente, é importantíssimo saber diferenciar duas coisas:

1. Dispensa de um empregado doente (sem motivo justo) e.

2. Dispensa de um empregado devido à doença.

No primeiro caso, se a doença foi desenvolvida devido ao trabalho, o empregado tem direito à reintegração.

No segundo caso, se o trabalhador for dispensado devido sua doença, considera-se dispensa discriminatória.

Em quaisquer dos casos, procure um advogado especialista na área imediatamente para te auxiliar!

Apenas dessa forma o trabalhador pode recorrer à justiça e conseguir sua reintegração ao trabalho e/ou indenização proporcional.

Ficou com alguma dúvida? Não deixe de consultar um advogado especialista na área!

Importante etapa na análise da aposentadoria, o cálculo pode causar surpresa para o segurado!Ao contrário do que muitos ...
16/04/2026

Importante etapa na análise da aposentadoria, o cálculo pode causar surpresa para o segurado!

Ao contrário do que muitos pensam, o valor desse benefício dificilmente será igual aos últimos salários recebidos.

Isso porque o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) utiliza a MÉDIA das contribuições feitas pelo indivíduo desde julho/1994 (ou início da contribuição, se posterior) até a data do requerimento.

Assim, possíveis baixos salários de início de carreira também serão computados, podendo interferir no valor final - desde que não totalize quantia menor do que o salário mínimo vigente.

Importante lembrar que ainda será aplicado um valor percentual sobre a média encontrada, variável conforme a espécie de aposentadoria requerida e o tempo de contribuição, resultando no benefício final.

Antes de fazer o requerimento de sua aposentadoria, procure um advogado e faça os cálculos. Assim, você não terá surpresas desagradáveis!

15/04/2026

Foi pra praia durante licença médica… e perdeu o emprego por justa causa.

A Justiça entendeu que houve quebra de confiança, já que a conduta do trabalhador não era compatível com o afastamento. Pela CLT (art. 482), situações assim podem ser interpretadas como má-fé.

Mas atenção: cada caso é analisado de forma individual — tudo depende da doença, da recomendação médica e da atividade realizada.

📌 Regra prática: está afastado? A sua conduta precisa estar alinhada com a sua recuperação.

Evite prejuízos por falta de orientação.

Você sabe como proceder em caso de cobrança indevida?Continue lendo, pois vamos te explicar!O Código de Defesa do Consum...
15/04/2026

Você sabe como proceder em caso de cobrança indevida?

Continue lendo, pois vamos te explicar!

O Código de Defesa do Consumidor estabelece que o consumidor cobrado em quantia indevida tem direito à repetição do indébito, por valor igual ao dobro do que pagou em excesso, acrescido de correção monetária e juros legais.

Esse direito é válido, salvo em hipótese de engano justificável, que deverá ser comprovado pelo fornecedor.

Caso isso ocorra com você, é preciso seguir alguns passos:

1 – Procure a empresa:

Primeiramente, entre em contato com a empresa responsável pela cobrança e apresente a comprovação do pagamento do maior.

2 – Solicite o reembolso do valor pago indevidamente:

Lembre-se de informar que você tem direito à repetição do indébito em dobro.

3 – Guarde toda a documentação:

Inclua comprovantes de pagamento, extratos bancários e correspondências.

Isso é essencial para demonstrar o efetivo pagamento, sendo insuficiente a simples cobrança indevida.

4 – Procure um advogado:

Se a empresa não resolver o problema amigavelmente, procure um advogado especializado em direito do consumidor.

Foi cobrado indevidamente e realizou o pagamento?

Busque ajuda de um especialista para cobrar seus direitos!

Você sabia que quando um empregado é dispensado por justa causa, a empresa deve comunicar o motivo de forma escrita e de...
14/04/2026

Você sabia que quando um empregado é dispensado por justa causa, a empresa deve comunicar o motivo de forma escrita e detalhada, explicando os fatos que levaram à decisão?

Isso acontece porque a dispensa por justa causa é a medida disciplinar mais severa que um trabalhador pode enfrentar.

No entanto, em hipótese alguma deve ser a justa causa anotada em sua carteira de trabalho.

Caso isso ocorra, a empresa poderá ser condenada a indenizar por dano moral o trabalhador.

Existem regras específicas que precisam ser seguidas para garantir que a decisão seja justa e legítima.

Além da comunicação expressa do motivo, outro requisito é que a dispensa precisa acontecer logo após o empregador tomar conhecimento da falta cometida, pois adiar a decisão pode invalidar a justa causa.

Ainda, é necessário que haja proporcionalidade entre a falta cometida e a punição aplicada.

Ou seja, a conduta do empregado deve ser grave o suficiente para justificar essa medida.

Se a empresa descumprir essas exigências, a dispensa por justa causa pode ser revertida na Justiça do Trabalho, trazendo consequências prejuízos para o empregador.

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Blindar sua empresa de processos trabalhistas não é apenas uma questão jurídica, é uma decisão estratégica.Terei a honra...
07/04/2026

Blindar sua empresa de processos trabalhistas não é apenas uma questão jurídica, é uma decisão estratégica.

Terei a honra de compartilhar conhecimento no Blessed Networking, um encontro exclusivo para empresários, onde vamos abordar caminhos práticos para reduzir riscos trabalhistas e fortalecer a gestão empresarial.

📍 Um ambiente de conexão, aprendizado e propósito
☕ Café, networking e conteúdo de valor

Nos vemos lá!

Reduzir a carga horária de trabalho para servidores que têm filhos com deficiência ajuda a garantir melhores cuidados e ...
29/03/2026

Reduzir a carga horária de trabalho para servidores que têm filhos com deficiência ajuda a garantir melhores cuidados e tratamento para essas crianças.

Recentemente, uma decisão judicial permitiu que um professor, pai de uma criança com autismo, trabalhe menos horas por dia, passando de oito para seis.

A redução é para garantir que ele possa cuidar melhor da filha.

A lei local 20.756/2020 de Goiás permite que servidores que trabalham 40 horas semanais tenham a carga horária reduzida se precisarem de mais tempo para cuidar de familiares com deficiência.

A decisão também deixou claro que negar o pedido de redução seria uma violação do direito da criança a receber cuidados adequados.

Além disso, o professor também pediu para ser transferido para uma escola mais perto de casa, mas a decisão foi para que ele continue na mesma escola enquanto está em período de estágio probatório.

Esse tipo de redução de carga horária pode ser concedido a servidores que tenham deficiência ou que cuidam de familiares com necessidades especiais, sem afetar o salário.

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Você atua em mais de um local de trabalho?Muitos profissionais da saúde e da educação não sabem como funciona o desconto...
22/03/2026

Você atua em mais de um local de trabalho?

Muitos profissionais da saúde e da educação não sabem como funciona o desconto do INSS quando trabalham em vários empregos ao mesmo tempo.

A lei estabelece um teto previdenciário, ou seja, um valor máximo sobre o qual o INSS pode ser descontado.

Porém, é muito comum que médicos, dentistas e professores, que trabalham em diferentes hospitais, clínicas ou escolas, tenham descontos em cada contracheque que, somados, passam desse limite.

O que diz a lei? Quando a soma das remunerações ultrapassa o teto, qualquer valor descontado acima disso é indevido.

A legislação permite identificar esses valores pagos a mais e pedir a restituição, com correção.

Fique atento ao prazo: você só pode recuperar os valores dos últimos 5 anos. Depois disso, o direito prescreve, e as contribuições antigas deixam de poder ser restituídas.

E não é pouco dinheiro. Dados mostram que a média de valores pagos indevidamente pode ser bem significativa ao longo desse período.

A análise é feita a partir do Extrato CNIS, que mostra todas as contribuições registradas e permite identificar se houve pagamento acima do teto.

Conhece alguém que pode estar nessa situação? Compartilhe essa informação importante.

Muitos trabalhadores se perguntam: a empresa pode exigir o CID (Classificação Internacional de Doenças) no atestado médi...
19/03/2026

Muitos trabalhadores se perguntam: a empresa pode exigir o CID (Classificação Internacional de Doenças) no atestado médico?

Vamos esclarecer!

Por lei, não é obrigatório que o atestado médico contenha o CID.

O mais importante é que o documento especifique o período de afastamento necessário, além da assinatura e carimbo do médico.

O CID é uma informação confidencial entre o médico e o paciente. Portanto, o empregador pode solicitar, mas não exigir essa informação.

Se você se deparar com essa situação no trabalho e tiver dúvidas sobre seus direitos, consulte um advogado especializado em direito do trabalho!

Tais profissionais podem fornecer orientações precisas e ajudar a garantir que seus direitos sejam respeitados.

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