09/06/2026
Em ano de Copa, uma das dúvidas mais comuns no Direito do Trabalho volta à tona: a empresa é obrigada a liberar funcionários nos jogos do Brasil? 🇧🇷🤔 Vamos responder!
Os jogos da Seleção Brasileira não são considerados feriados nacionais e, por isso, a jornada de trabalho segue normalmente, inclusive em partidas realizadas em dias úteis.
Isso significa que a dispensa antecipada, redução do expediente ou liberação para assistir aos jogos depende exclusivamente da decisão da empresa.
Quando o empregador opta pela liberação sem desconto salarial, essa dispensa pode ser considerada remunerada. Já em outros casos, a empresa pode exigir compensação das horas, desde que respeite os limites legais da jornada, inclusive o máximo de 2 horas extras diárias.
Outro ponto importante: a compensação deve ser previamente ajustada e comunicada de forma clara ao trabalhador, evitando descontos inesperados ou conflitos posteriores.
Para trabalhadores em escala, plantão ou setores essenciais — como hospitais, transporte, segurança, atendimento ao público e serviços contínuos — as regras costumam ser ainda mais rígidas, justamente pela necessidade de manutenção da operação.
Outro cuidado importante envolve o ambiente de trabalho: assistir aos jogos durante o expediente sem autorização da empresa também pode ser interpretado como ato de indisciplina.
Marque aqui seu colega de trabalho que também tinha essa dúvida!
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