Advogada Bruna Didoné

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15/05/2026

🚨 URGENTE

“Tá fedendo aí?”: trabalhadora receberá R$ 63,7 mil após sofrer HUMILHAÇÃO no ambiente de trabalho.

Segundo o processo, a funcionária era alvo constante de piadas e comentários ofensivos relacionados ao cheiro vindo do banheiro após ela retornar ao setor. A situação acontecia na frente dos colegas, gerando constrangimento, exposição e abalo psicológico.

A Justiça do Trabalho reconheceu o assédio moral e condenou a empresa ao pagamento de indenização por danos morais, além das verbas rescisórias da rescisão indireta.

Humilhar funcionário não é “brincadeira”.
É violação da dignidade humana e pode gerar indenização. ⚖️

14/05/2026

🚨 FUNCIONÁRIOS PROIBIDOS DE SENTAR?

A Justiça do Trabalho determinou que a Havan forneça cadeiras e melhore as condições ergonômicas após denúncias de trabalhadores que eram obrigados a permanecer em pé durante toda a jornada, até mesmo nos momentos sem atendimento.

O Ministério Público do Trabalho pediu indenização de R$ 500 MIL por dano moral coletivo. 💰

E isso não é “mimimi”.
Trabalhar horas e horas em pé pode causar dores crônicas, problemas na coluna, distúrbios osteomusculares e até afastamento do trabalho.

A CLT prevê o fornecimento de assentos para trabalhadores que exercem atividades em pé. Direito básico também é dignidade no trabalho. ⚖️

Muita gente normaliza sofrer calado por medo de perder o emprego.
Mas ambiente de trabalho não pode adoecer trabalhador.

Você já passou por situação parecida? 👀

13/05/2026

🚨 “Eu não contrato gay, preto ou gordo.”

O pior?
Isso foi falado em ÁUDIO. 🎙️

Tem empresa que acha que pode escolher funcionário por cor da pele, orientação sexual ou aparência física.
Mas isso tem nome: DISCRIMINAÇÃO. ⚖️

E sim: esse tipo de conduta pode gerar indenização por dano moral e outras consequências para a empresa. 💰

Muita gente escuta esse tipo de absurdo calada por medo de perder a vaga…
e acaba saindo da entrevista se sentindo inferior.

📌 O trabalhador não pode ser humilhado para conseguir emprego.

Quando o preconceito vira critério de contratação, o problema deixa de ser “opinião” e passa a ser caso de Justiça.

🔥 E você? O que faria se recebesse um áudio desses?

10/05/2026

A maternidade transforma uma mulher.
Depois que nos tornamos mães, nasce também uma força que antes nem sabíamos que existia.

Uma força que protege.
Que enfrenta o medo.
Que resiste.
Que suporta o impossível e segue em frente por amor. 🤍

Ser mãe é descobrir uma coragem silenciosa, uma resiliência diária e uma capacidade infinita de lutar por quem depende de nós.

A maternidade não nos torna frágeis.
Ela nos torna mais fortes. Mais humanas. Mais determinadas. ✨

Feliz Dia das Mães para todas as mulheres que fazem do amor a sua maior força. 🤍

05/05/2026

🚨 NOVO DIREITO DO TRABALHADOR: FOLGA PARA CUIDAR DA SAÚDE

Com a Lei nº 15.377/2026, foi incluído o art. 169-A na CLT, trazendo uma medida importante de prevenção à saúde do trabalhador. 👇

📌 Como funciona na prática:

✅ O trabalhador pode se ausentar por até 3 dias no ano, sem prejuízo do salário, para realizar exames preventivos de saúde.

✅ A ausência deve ser justificada, normalmente com apresentação de comprovante (atestado ou declaração de comparecimento).

✅ O objetivo da lei é incentivar o diagnóstico precoce e reduzir o adoecimento no ambiente de trabalho.

📌 Obrigação da empresa:

🔹 A empresa deve informar os trabalhadores sobre esse direito.
🔹 Também deve promover um ambiente que incentive a prevenção, conforme o novo art. 169-A da CLT.

⚠️ Se a empresa descumprir essas obrigações, pode sofrer autuação pela fiscalização do trabalho.

💡 Em resumo:
Você não precisa esperar ficar doente para cuidar da sua saúde — a lei garante esse tempo.

Salva esse post e compartilha com quem precisa saber disso! 📩

03/05/2026

Ele não ficou “em casa recebendo”…
ELE FICOU DOENTE TRABALHANDO.

Movimento repetitivo. Esforço. Zero ergonomia.
Resultado: BURSITE.

Dor constante. Limitação.
E nunca mais conseguiu trabalhar como antes.

A empresa?
Teve que pagar PENSIONAMENTO VITALÍCIO.

Sim — dinheiro TODO MÊS pro resto da vida.
Porque quando o trabalho deixa sequela, alguém paga essa conta.

E não é raro, tá?

– Tendinite / LER
– Hérnia de disco
– Problema na coluna por ficar o dia inteiro em pé
– Lesão no ombro
– Síndrome do túnel do carpo
– Ansiedade e depressão por pressão no trabalho

Isso não é “vantagem”.
É o preço de ter a saúde destruída trabalhando.

Agora me responde:
vale a pena esperar acontecer contigo?

Salva esse vídeo e manda pra quem tá se matando de trabalhar achando que é normal.

03/05/2026

Em questão de segundos… a vida dele nunca mais foi a mesma.

Um acidente de trabalho que deixou sequelas permanentes.
Dor, limitações e uma rotina que ele não escolheu viver.

Mas tem algo que muita gente ainda não sabe:
isso NÃO pode simplesmente ficar assim.

Ele buscou os direitos dele — e a Justiça reconheceu:
💰 R$ 600.000,00 de indenização.

✔️ Dano moral — pelo sofrimento e impacto na vida
✔️ Dano estético — pelas marcas que ficaram
✔️ Pensionamento vitalício — porque a capacidade de trabalho mudou pra sempre

Empresa que expõe trabalhador ao risco responde por isso.

Se aconteceu com você ou alguém próximo, não normaliza.
Você pode ter direito — e pode ser muito maior do que imagina.

Salva esse vídeo pra não esquecer disso.

18/04/2026

Ela foi trabalhar como em qualquer outro dia… e saiu com a vida completamente diferente. ⚠️

Um acidente de trabalho não é “azar”.
Na maioria das vezes, é falta de segurança, de treinamento e de cuidado da empresa.

E o que quase ninguém te conta é isso 👇

Se o acidente acontece no trabalho, você pode ter direito a:
✔ indenização por danos morais
✔ pensão mensal (ou até vitalícia)
✔ custeio de tratamento médico
✔ estabilidade no emprego
✔ e até rescisão indireta

E mesmo que a empresa tente minimizar, esconder ou te pressionar… a lei protege você.

⚠️ O erro de muitos trabalhadores é achar que “faz parte do trabalho”. NÃO FAZ.

Se aconteceu com você ou com alguém próximo, isso pode mudar tudo.

👉 Salva esse vídeo pra não esquecer dos seus direitos
👉 E manda pra alguém que precisa saber disso

Endereço

Rua Marechal Deodoro, N. 253, Sala 403, Ed. Ônix Work Center
Santa Cruz Do Sul, RS
96810022

Telefone

+5551995361056

Site

http://www.rossonididone.com.br/

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