Weverton Julião Advogados Associados

Weverton Julião Advogados Associados Escritório especializado em gerar soluções jurídicas aos clientes!

21/05/2026

🚨 O empresário criou o “quadro dos caloteiros” achando que estava apenas cobrando o que era dele, mas acabou entrando em outro problema jurídico.

Você tem direito de cobrar uma dívida. O que não pode é expor ou constranger publicamente a pessoa que está devendo.

Dependendo da situação, essa exposição pode gerar processo por dano moral, mesmo que a dívida realmente exista.

Como você lida com clientes que não pagam?

20/05/2026

🚨 Sua empresa pode ser processada só por usar elementos da Copa do Mundo em uma campanha publicitária.🏆

A FIFA divulgou as regras oficiais de propriedade intelectual da Copa do Mundo 2026 e muita empresa pode acabar infringindo essas normas sem perceber.

Empresas e perfis comerciais não podem usar símbolos oficiais da Copa em campanhas sem autorização. E isso vai muito além da logo oficial.

Entre as restrições estão:
• uso do nome “Copa do Mundo”, “World Cup” e termos oficiais em publicidade;
• uso de logos, emblemas e identidade visual do torneio;
• utilização de hashtags relacionadas ao evento para promover marcas e serviços;
• criação de campanhas que façam parecer existir associação oficial com a FIFA;
• uso de elementos da Copa em anúncios pagos, sites e ações comerciais.

Dependendo da situação, o descumprimento pode gerar desde remoção de conteúdo até medidas judiciais.

Ou seja: aquela campanha temática “aproveitando a Copa” pode acabar virando dor de cabeça jurídica.

15/05/2026

Você já parou pra pensar que uma conversa no WhatsApp pode virar prova judicial? 👀

Prazo combinado por mensagem, pagamento realizado e entrega atrasada podem, sim, gerar dor de cabeça para a empresa, principalmente quando não existe alinhamento com o cliente.

E isso não acontece só com empresas grandes, pode acontecer com qualquer negócio.

E aí, você já teve problema com prazo de entrega?

13/05/2026

O fim da “Taxa das Blusinhas” reacende um debate importante sobre economia, competitividade e os impactos para a indústria nacional.

Na prática, essa medida enfraquece a competitividade da indústria brasileira, especialmente do nosso Polo de Confecções, que gera milhares de empregos e movimenta a economia da nossa região.

Também é impossível ignorar o evidente caráter político-eleitoral dessa decisão, após toda a pressão popular e o desgaste causado pelo aumento no valor das compras internacionais feitas em plataformas digitais.

Mas eu quero saber: qual a sua opinião sobre o fim da “Taxa das Blusinhas”?

07/05/2026

O STF suspendeu o reconhecimento de vínculo CLT de um pedreiro contratado por empreitada.

Mas o que levou a essa decisão? 👀

No vídeo, a advogada explica os detalhes do caso e o entendimento adotado pelo STF.

04/05/2026

“Tenho uma academia, o que muda com a Reforma Tributária e o que você recomenda?”

30/04/2026

A vida do advogado resumida em um vídeo 😮‍💨🫣

28/04/2026

⚠️ “Posso demitir um funcionário que está de atestado?”

Essa é uma dúvida muito comum e a resposta é: em regra, não pode.

O atestado médico garante a justificativa da ausência e a demissão nesse período pode gerar problema para a empresa.

👉 Mas existe uma exceção: Se houver provas de que o atestado é falso, aí sim é possível aplicar justa causa.

Mas atenção: esse é um caminho delicado. Antes de tomar qualquer decisão, o ideal é buscar a orientação de um advogado especialista.

22/04/2026

“Tenho uma marca de atacado, o que muda com a Reforma Tributária e o que você recomenda?”

20/04/2026

Seu funcionário tem direito a 3 dias de folga por ano e você, como empregador, é obrigado a informar isso.

A Lei nº 15.377/2026, que entrou em vigor no início deste mês, alterou a CLT e trouxe uma obrigação que poucos empresários ainda conhecem.

A cada 12 meses trabalhados, o empregado pode se ausentar por até 3 dias para realizar exames preventivos de câncer e HPV, sem desconto no salário e sem precisar compensar as horas.

Mas tem um detalhe importante: não basta só liberar. A lei exige que você comunique ativamente esse direito ao seu funcionário.

Você já tinha conhecimento dessa obrigação?

E lá se vão quase 10 anos nessa caminhada, sem atalhos!
17/04/2026

E lá se vão quase 10 anos nessa caminhada, sem atalhos!

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