Alexandre Bastos Advocacia

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Escritório de Advocacia em Salvador Especializado em Direito do Trabalho

Nosso site: http://alexandrebastosadvocacia.com.br/

25/01/2022

A síndrome do manguito rotador atinge diversos empregados em razão do trabalho que realizam nas empresas.

Entretanto, quando o estabelecimento é culpado pela lesão no ombro ela deve ressarcir o funcionário dos danos que causou.

É sobre esses direitos que falo no artigo da semana.

Confere lá 😉

A Síndrome do manguito rotador afeta muitos empregados todos os anos. Quando o problema surge por causa do trabalho a empresa deve indenizar.

10/01/2022

A Síndrome de Burnout, também chamada de esgotamento profissional tornou-se mundialmente reconhecida como uma doença ocupacional.

Na prática, isso implica em diversos direitos para o empregado como estabilidade no emprego e danos morais.

O artigo da semana tem o objetivo de esclarecer as principais dúvidas relacionadas ao tema.

Confere lá 😉

A Síndrome de Burnout reconhecida como doença do trabalho traz diversos direitos para o empregado entre eles a estabilidade e dano morais.

20/12/2021

Uma dor na coluna ao se abaixar, uma dor na mão ao digitar, uma queda, um choque, e tantas outras situações que podem levar ao afastamento no trabalho precisam ser observadas com mais cuidado.

Quando isso não ocorre, o funcionário as vezes nem sabe que pode ter direito a indenizações e até mesmo uma pensão vitalícia nos casos graves, pois acredita que seu direito se resume a estabilidade no emprego.

No artigo da semana eu abordo alguns desses direitos e com o que o empregado deve se preocupar para não se prejudicar no futuro.

Quando existe um afastamento por acidente de trabalho os empregados devem f**ar atentos a esses pontos para não serem prejudicados. Confira.

13/12/2021

Final de ano chegando e com ele muitos funcionários tiram as suas férias.

Mas, e quando a empresa atrasa o pagamento comprometendo o planejamento realizado a tanto tempo?

No artigo da semana eu falo os casos em que a empresa deve pagar as férias em dobro aos seus colaboradores e como eles devem agir caso isso ocorra.

Para conferir é só clicar 😉

Nesse artigo você vai entender porque o funcionário deve receber em dobro no caso de pagamento de férias atrasado. Clique e confira.

06/12/2021

O sonho de todo colaborador é encontrar o emprego dos sonhos. Acontece que nem sempre isso acaba se tornando realidade.

Portanto, muitos se deparam com um trabalho em que a empresa viola constantemente os direitos trabalhistas.

Dessa forma, para não se submeter mais a esse tipo de situação o funcionário acaba pedindo demissão.

No entanto, o artigo dessa semana fala sobre a rescisão indireta do contrato de trabalho sendo possível garantir os mesmos direitos trabalhistas de uma demissão sem justa causa.

Para conferir, basta clicar na imagem abaixo!

A Rescisão indireta do contrato de trabalho tem como objetivo garantir os direitos da demissão sem justa causa quando a culpa é da empresa.

29/11/2021

A profissão de programador tem se tornado cada vez mais requisitada nas empresas.

Contudo, para tentar reduzir os custos dessas contratações, os estabelecimentos tem buscado por programadores PJ.

Até aí tudo bem, o problema ocorre quando o verdadeiro objetivo é que esse profissional seja um funcionário disfarçado de pessoa jurídica.

Como essa situação é bem comum, decidi fazer um artigo sobre o tema.

Confere lá 😉

É possível contratar um programador PJ, contudo sem os devidos cuidados o vínculo de emprego poderá ser reconhecido. Saiba mais aqui.

16/11/2021

Atualmente, um dos motivos que mais afastam o empregado do seu trabalho é a depressão.

Contudo, quando o problema é adquirido em razão do trabalho a empresa deve arcar com os prejuízos causados, além de outros direitos trabalhistas, como a estabilidade no emprego.

Basta clicar e conferir. 😉

A depressão por causa do trabalho tem se tornado cada vez mais comum nas empresas e por esse motivo o empregado deve conhecer seus direitos.

08/11/2021

Boa parte dos brasileiros possuem algum problema de coluna.

Como ela existe por diversos motivos, f**a difícil definir se houve um único causador.

Entretanto, é possível que o trabalho seja um dos agentes que contribuiu para a lesão, seja por carregar peso em excesso, postura inadequada, movimentos repetitivos e etc.

Ou ainda em acidentes de trabalho mais específicos como em quedas.

Independente do motivo, caso o problema na coluna possua alguma relação com o trabalho a empresa deve reparar.

Essa reparação pode ser de diversas formas:
Danos morais Danos materiais Danos estéticos Pensão vitalícia etc.

Tudo vai depender do que de fato ocorreu e é sobre isso que falo no artigo dessa semana.

Confere lá e não esquece de compartilhar.

Ter um problema na coluna adquirido no trabalho é bem comum em diversas atividades, porém a empresa deve ser responsabilizada. Confira.

25/10/2021

Demitir um funcionário requer um planejamento, principalmente quando a rotatividade é alta.

Quando isso não ocorre, é bem comum que falte dinheiro no caixa para pagar a rescisão, ainda mais quando falamos da multa do FGTS que possui grande impacto no valor final.

Dessa forma, será que existe uma forma de evitar problemas com a Justiça do Trabalho? Quais as consequências de não pagar a multa do FGTS?

É sobre isso que falo no artigo dessa semana.

Confere lá 😉

Saber o que fazer quando a empresa não deposita a multa do FGTS faz total diferença para não f**ar no prejuízo. Confira aqui.

18/10/2021

Quando a empresa não possui estratégias bem elaboradas ao promover seus colaboradores, pode acontecer do funcionário não render o esperado.

Portanto, é comum ver alguns estabelecimentos rebaixando esse empregado ao cargo anterior. Mas f**a a pergunta:

- Será que é permitido um funcionário retornar ao cargo anterior?

O artigo dessa semana fala sobre isso e já te digo que depende do caso e que existe diferença entre rebaixamento e reversão.

Confere lá 😉

Quando um funcionário é promovido, mas não rende o esperado logo as empresas decidem retornar ao cargo anterior. Entenda as consequências.

11/10/2021

Todos os anos inúmeras empresas gastam dezenas ou centenas de milhares de reais com ações trabalhistas.

Na maioria das vezes, resultado de uma surpresa desagradável na condenação dificultando o seu planejamento financeiro.

Contudo, desde que o acordo extrajudicial trabalhista chegou com a reforma ele tem se tornado um importante aliado das empresas.

Com o uso correto dessa ferramenta é possível traçar estratégias de forma segura e econômica.

Ter controle e segurança em relação ao resultado do passivo trabalhista é necessário para ter uma boa saúde financeira no estabelecimento.

No artigo da semana eu falo como as empresas podem se beneficiar do acordo extrajudicial trabalhista e parar de gastar dezenas ou centenas de milhares de reais sem necessidade.

Confere lá 😉

O acordo extrajudicial trabalhista tem como principal objetivo evitar os custos e as inseguranças de uma ação comum na Justiça do Trabalho.

04/10/2021

Casos de humilhação no trabalho, isolamento, perseguição, piadas de mau gosto, cobrança de metas impossíveis podem ser consideradas como assédio moral.

Infelizmente, em pleno 2021, situações como as que citei e tantas outras são mais comuns do que pensamos, e não é por menos que todos os dias centenas de empresas são condenadas no pagamento de danos morais.

Inclusive, não é raro nos depararmos com empregados que desenvolveram problemas psicológicos em função dos abusos que sofreu.

Dessa forma é muito importante que tanto a empresa, como o funcionário entendam como se comportar diante de situações de assédio moral no trabalho.

E é sobre isso que falo no artigo dessa semana.

Não esquece de curtir e compartilhar 😉

O assédio moral no trabalho é o motivo para inúmeras empresas serem processadas todos os dias. Saiba o que fazer diante do assédio.

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