Guedes e Azevedo

01/09/2026

A Dra. Érica Guedes estará mais uma vez no palco do Conexão GO, trazendo sua experiência e conhecimento para uma conversa que todo empresário precisa acompanhar.

Nesta edição, vamos falar sobre o Novo DNA Empresarial e entender as mudanças nas relações de trabalho, legislação e gestão faz parte dessa transformação.

📅 20 de outubro de 2026

Prepare-se para um dia de conteúdo prático, conexões e especialistas que vivem o mercado de verdade.

🧬 Conexão GO 2026 | O Novo DNA Empresarial

🎟️ Garanta seu ingresso!

28/08/2026

Se o seu funcionário for pai em 2027, os 5 dias de sempre não valem mais. ⚠️

A Lei 15.371/2026 mudou a regra da licença-paternidade e a ampliação já começa a valer em 1º de janeiro de 2027. Muitos gestores ainda operam no piloto automático dos 5 dias, e é exatamente aí que mora o risco de um passivo trabalhista.

O que muda na prática:

📌 A partir de 2027: a licença sobe de 5 para 10 dias (e chega a 25 dias nas empresas do Programa Empresa Cidadã).
📌 A ampliação é progressiva: 15 dias em 2028 e até 20 dias em 2029.
📌 Passa a existir estabilidade no emprego proteção contra demissão do aviso do nascimento até um mês após a licença.
📌 O pai deverá avisar a empresa com 30 dias de antecedência, com documentação médica.

Para o gestor, isso significa uma coisa: revisar agora as políticas internas, os contratos e o controle de ponto antes que a regra pegue todo mundo de surpresa.

Ajustar a folga sem entender a estabilidade que vem junto é o tipo de detalhe que vira processo.

O Direito, aqui, não é burocracia é o que protege a sua operação de um erro caro. 💼

27/08/2026

26/08/2026

“Mas a gente sempre fez assim.”

Essa é uma das frases que mais acende um alerta por aqui. ⚠️

Porque fazer do mesmo jeito há anos não significa, necessariamente, estar fazendo do jeito certo ou de acordo com a legislação.

Banco de horas, jornada, acordos, processos internos… muitos hábitos acabam virando “regra” dentro da empresa simplesmente porque nunca foram questionados. E é justamente aí que mora o risco.

Nosso papel não é chegar apontando erros. É orientar, explicar o porquê e construir, junto com o cliente, uma forma segura de fazer diferente.

Porque uma boa assessoria jurídica não espera o problema aparecer para agir. Ela ajuda a empresa a corrigir a rota antes que o “sempre fizemos assim” vire um passivo lá na frente.

Prevenir também é uma forma de proteger o negócio.

25/08/2026

Nem todo trabalho jurídico acontece dentro do escritório.

Tem dia de pegar a estrada, estar perto dos clientes, alinhar processos, orientar equipes e transformar prevenção em prática.

Entre reuniões, treinamentos e alguns respiros pelo caminho, esses são os bastidores de uma atuação que acredita que estar presente também é uma forma de cuidar do negócio do cliente.

Um pouco de como foi esse dia com a gente em Feira de Santana.

11/08/2026

Hoje é Dia do Advogado. Mas, para nós, a advocacia se constrói todos os dias.

Está nas decisões que ninguém vê, nos riscos que conseguimos antecipar, nas conversas que trazem clareza e na tranquilidade de saber que existe alguém olhando para o negócio com responsabilidade.

Escolhemos exercer a advocacia com ética, técnica, proximidade e confiança. Sem juridiquês desnecessário, sem criar distância e sem esperar o problema chegar para só então agir.

Porque, do outro lado de cada contrato, decisão ou empresa, existem pessoas. Existem planos, patrimônio, equipes e histórias que precisam ser protegidas.

Neste 11 de agosto, celebramos a profissão que escolhemos e, principalmente, a forma como escolhemos exercê-la: estando perto, entendendo o negócio e tratando cada cliente como gostaríamos que tratassem o nosso.

Feliz Dia do Advogado a todos os colegas que compartilham desse compromisso. ⚖️✨

06/08/2026

27/07/2026

Sua empresa pode estar criando um passivo trabalhista sem perceber.

Na maioria das vezes, o problema não começa com um processo. Ele começa com pequenos hábitos da rotina: acordos verbais, documentos que nunca foram assinados, banco de horas sem controle e registros que ficaram pelo caminho.

Neste carrossel, reunimos 5 erros comuns que podem custar caro para qualquer empresa e, o melhor, todos eles podem ser prevenidos com organização e orientação jurídica.

📌 Salve este conteúdo para revisar com seu RH e compartilhe com outros empresários.

💬 Qual desses erros você mais vê acontecer nas empresas?

RH Compliance GuedesEAzevedo AdvocaciaEmpresarial

20/07/2026

As buscas por ‘NR1’ cresceram mais de 10 vezes desde julho do ano passado segundo dados públicos de tendência de busca.

Isso não é coincidência. É reflexo direto da atualização da norma, que passou a exigir que empresas mapeiem e documentem riscos psicossociais no ambiente de trabalho: assédio, sobrecarga, metas abusivas, clima organizacional.

O problema é que boa parte das empresas só está correndo atrás agora depois que a exigência já entrou em vigor. Isso aumenta o risco de autuação e de ficar desprotegido em uma eventual ação trabalhista.

Se sua empresa ainda não tem o diagnóstico de riscos psicossociais documentado, esse é o momento de resolver isso antes que vire problema.

Sua empresa já iniciou esse processo? Conta aqui nos comentários.

GestãoDeRH AdvocaciaEmpresarial PrevençãoDeRiscos EmpresasDaBahia