Guedes e Azevedo

30/09/2026

08/09/2026

A discussão entre CLT ou PJ não pode se resumir apenas a “qual opção custa menos para a empresa?”.

Com as mudanças trazidas pela Reforma Tributária, essa análise exige um olhar ainda mais estratégico sobre a operação, a terceirização e, principalmente, os contratos.

Mais do que escolher um modelo de contratação, é preciso garantir que **o contrato reflita o que realmente acontece na prática** — considerando autonomia, responsabilidades e riscos.

Porque uma economia mal estruturada hoje pode se transformar em um passivo jurídico amanhã.

⚖️ Planejamento e segurança jurídica precisam caminhar juntos.

01/09/2026

A Dra. Érica Guedes estará mais uma vez no palco do Conexão GO, trazendo sua experiência e conhecimento para uma conversa que todo empresário precisa acompanhar.

Nesta edição, vamos falar sobre o Novo DNA Empresarial e entender as mudanças nas relações de trabalho, legislação e gestão faz parte dessa transformação.

📅 20 de outubro de 2026

Prepare-se para um dia de conteúdo prático, conexões e especialistas que vivem o mercado de verdade.

🧬 Conexão GO 2026 | O Novo DNA Empresarial

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28/08/2026

Se o seu funcionário for pai em 2027, os 5 dias de sempre não valem mais. ⚠️

A Lei 15.371/2026 mudou a regra da licença-paternidade e a ampliação já começa a valer em 1º de janeiro de 2027. Muitos gestores ainda operam no piloto automático dos 5 dias, e é exatamente aí que mora o risco de um passivo trabalhista.

O que muda na prática:

📌 A partir de 2027: a licença sobe de 5 para 10 dias (e chega a 25 dias nas empresas do Programa Empresa Cidadã).
📌 A ampliação é progressiva: 15 dias em 2028 e até 20 dias em 2029.
📌 Passa a existir estabilidade no emprego proteção contra demissão do aviso do nascimento até um mês após a licença.
📌 O pai deverá avisar a empresa com 30 dias de antecedência, com documentação médica.

Para o gestor, isso significa uma coisa: revisar agora as políticas internas, os contratos e o controle de ponto antes que a regra pegue todo mundo de surpresa.

Ajustar a folga sem entender a estabilidade que vem junto é o tipo de detalhe que vira processo.

O Direito, aqui, não é burocracia é o que protege a sua operação de um erro caro. 💼

26/08/2026

“Mas a gente sempre fez assim.”

Essa é uma das frases que mais acende um alerta por aqui. ⚠️

Porque fazer do mesmo jeito há anos não significa, necessariamente, estar fazendo do jeito certo ou de acordo com a legislação.

Banco de horas, jornada, acordos, processos internos… muitos hábitos acabam virando “regra” dentro da empresa simplesmente porque nunca foram questionados. E é justamente aí que mora o risco.

Nosso papel não é chegar apontando erros. É orientar, explicar o porquê e construir, junto com o cliente, uma forma segura de fazer diferente.

Porque uma boa assessoria jurídica não espera o problema aparecer para agir. Ela ajuda a empresa a corrigir a rota antes que o “sempre fizemos assim” vire um passivo lá na frente.

Prevenir também é uma forma de proteger o negócio.

25/08/2026

Nem todo trabalho jurídico acontece dentro do escritório.

Tem dia de pegar a estrada, estar perto dos clientes, alinhar processos, orientar equipes e transformar prevenção em prática.

Entre reuniões, treinamentos e alguns respiros pelo caminho, esses são os bastidores de uma atuação que acredita que estar presente também é uma forma de cuidar do negócio do cliente.

Um pouco de como foi esse dia com a gente em Feira de Santana.