Advocacia Andrade

15/01/2023

Um sol para cada um!😎

03/01/2023

Refúgio merecido!😎🍹

29/05/2019

10/10/2018

https://www.facebook.com/1719670348335637/posts/1941017412867595/

Vaga urgente para região do Embu
Mais informações tel: 5874-4440 / 95174-0424
www.rhjupiter.com.br

10/08/2017

Amanhã (11), não haverá expediente nas unidades do . Isso envolve a capital, a Grande São Paulo e a Baixada Santista. O motivo é o feriado em comemoração pela Instalação dos Cursos Jurídicos do Brasil. Ou seja, o Dia do Advogado! Maaas, nunca é demais lembrar do nosso plantão judiciário 24h para casos urgentes com o objetivo de evitar o perecimento de direitos, dano de difícil reparação ou assegurar a liberdade de locomoção. Acesse o nosso site e confira todos os telefones de atendimento: http://bit.ly/2vSJjOq.

: Cabeçalho com a palavra “Informação”. A imagem é uma fotografia em preto e branco do vão central do Fórum Ruy Barbosa de São Paulo, no qual estão circulando várias pessoas. Em sobreposição, lê-se a frase: “Unidades do TRT-2 não terão expediente nesta sexta-feira”.

06/06/2017

A demissão por justa causa é um direito do empregador garantido pela Legislação brasileira. O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê 12 motivos de dispensa por justa causa. Acesse a Lei: bit.ly/cltrabalhistas

24/05/2017

FGTS, salários atrasados, horas extras, aviso prévio...Verbas rescisórias não podem ser pagas de forma parcelada! Saiba mais sobre o tema na reportagem.

Veja: http://bit.ly/2qMheFF

Descrição da imagem: ilustração de uma mão com cartão de crédito. Texto: 3 Vezes sem juros? Fique atento! Verbas trabalhistas não podem ser parceladas.

15/05/2017

O Diário Oficial Eletrônico (DOe) da última sexta-feira (12) publicou doze novas súmulas do . Dentre os assuntos dispostos estão: jornada de trabalho (escala 12x36), arbitragem, intervalo intrajornada não previsto em lei, equiparação salarial e empréstimo consignado. Confira: http://bit.ly/2rj9469.

: Cabeçalho com a palavra “Informação”. Imagem composta pela balança que representa a Justiça do lado esquerdo e uma mão segurando uma caneta do lado direito. Texto: TRT-2 publica edição de doze súmulas.

10/05/2017

** FOI DEMITIDO OU PEDIU DEMISSÃO? **

Muitas dúvidas surgem quando o assunto é demissão por justa causa ou pedido de demissão. Que direitos os trabalhadores têm em cada caso?
Confira a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): http://bit.ly/2DireitoDoTrabalhador

Descrição da Imagem : Quadro azul com moldura verde limão
Texto: Foi demitido ou pediu demissão? Confira os direitos em cada situação:
Pediu demissão: saldo de salário, 13° proporcional, Férias proporcionais + 1/3
Quando pede demissão, o empregado perde: o direito ao saque do FGTS acumulado no período (a não ser em casos específicos de doenças, entre outros) e a multa de 40% que incide sobre o valor do fundo de garantia.
Foi demitido sem justa causa: sacar o FGTS acumulado, multa de 40% sobre o valor do FGTS, aviso-prévio, seguro-desemprego, saldo de salário, aviso-prévio indenizado e proporcional, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13° salário proporcional. Fb.com/cnj.oficial

10/04/2017

ATENÇÃO, TRABALHADORES! 👷

Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".
Saiba mais sobre o que é considerado acidente de trabalho: http://bit.ly/acidentetrabalho
➡ Acesse a Lei: http://bit.ly/Lei8213-91.

21/03/2017

Você sabia que fornecer um assento adequado, que deixe o trabalhador confortável e que previna doenças ocupacionais, é uma obrigação do empregador? Pois é... Isso está previsto em lei! Saiba mais: http://bit.ly/2mIYBxh

20/02/2017

E você trabalhador que tem contrato por tempo determinado também usufrui dessa garantia! Confira a Súmula do TST sobre o assunto na íntegra: http://bit.ly/SúmulaTST
Descrição da imagem : Desenho de um homem de terno, com a perna engessada e de muleta.
Texto: Acidente no trabalho? Confira alguns direitos: Estabilidade provisória pelo período de 12 meses após o fim do auxílio-doença ao empregado acidentado; para ter direito à estabilidade durante 1 ano, o afastamento por acidente deve ter sido superior a 15 dias. TST, Súmula n. 378.
Fb.com/cnj.oficial twitter.com/cnj_oficial