Lelis & Belvedere Advogados

Lelis & Belvedere Advogados Atuação moderna e humanizada no Direito do Trabalho e Empresarial. Defendemos seus direitos com ética, técnica e compromisso com resultados.

22/05/2026

Quando a empresa passa do limite, não é frescura nem mimo.
Tarefas que não têm nada a ver com o seu cargo, humilhações constantes, redução de salário sem explicação… tudo isso pode ser falta grave do empregador e abrir caminho para a rescisão indireta.

Nessa modalidade, você pede para encerrar o contrato na Justiça e, se for reconhecida, recebe as verbas como numa demissão sem justa causa: aviso prévio, 13º, férias proporcionais, FGTS com multa de 40% etc.

Mas atenção:
• Não é só parar de ir trabalhar
• É essencial juntar provas das irregularidades
• O ideal é buscar orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão

Ficou com dúvida sobre o seu caso?
Deixa aqui nos comentários ou manda uma mensagem no direct.

⏺ Salve este conteúdo para consultar depois e compartilhe com quem precisa saber disso.

🚨 FALTAM APENAS 6 DIAS! A sua empresa está pronta para a nova NR-1?A partir de 26 de maio de 2026, a gestão de riscos ps...
20/05/2026

🚨 FALTAM APENAS 6 DIAS! A sua empresa está pronta para a nova NR-1?

A partir de 26 de maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais deixa de ser apenas uma “boa prática de RH” ou um benefício opcional. Ela passa a ser uma exigência legal rigorosa.
Ignorar fatores como sobrecarga, metas abusivas e assédio no ambiente de trabalho agora é uma infração que pode resultar em multas pesadas do Ministério do Trabalho e aumento drástico de passivos trabalhistas.
O período de adaptação acabou. O foco agora é em fiscalização e conformidade.

👉 Deslize o carrossel para entender:
1️⃣ O que realmente muda na prática com a atualização da norma;
2️⃣ Quais são os “riscos invisíveis” que sua empresa é obrigada a mapear;
3️⃣ O roteiro exato para incluir a saúde mental no PGR e proteger o seu negócio.

Não espere a primeira autuação chegar ou o adoecimento da sua equipe atingir níveis críticos. Conformidade legal aliada a uma cultura humanizada é a única saída inteligente.

💬 Compartilhe este post urgente com a sua liderança e equipe de RH, ou salve para usar como roteiro na sua próxima reunião estratégica.

Precisa de ajuda para mapear esses riscos? Clique no link da bio e agende um diagnóstico.

SegurancaDoTrabalho Lideranca CulturaOrganizacional

No sombrio universo corporativo da “Firma S.A.”, os vilões não usam capas... eles assinam a sua folha de ponto! 🦹‍♂️💼Tra...
15/05/2026

No sombrio universo corporativo da “Firma S.A.”, os vilões não usam capas... eles assinam a sua folha de ponto! 🦹‍♂️💼

Trabalhar no modo “sobrevivência” não deveria ser o padrão. Arraste para o lado ➡️ e descubra se você está sendo vítima dos 3 maiores vilões do contrato de trabalho:

1️⃣ O Clone Salarial: Você faz exatamente a mesma função, com a mesma produtividade e perfeição que o seu colega, mas no fim do mês... o salário dele é maior? Trabalho igual exige salário igual!

2️⃣ O Sequestrador de Talentos (Desvio de Função): Te contrataram para ser o gênio do TI, mas do nada você virou o “faz-tudo” que conserta até o encanamento da diretoria? Exigir atividades totalmente diferentes daquelas para as quais você foi contratado é ilegal.

3️⃣ O Polvo Corporativo (Acúmulo de Função): Você mantém o seu cargo original, mas de repente virou o coração da empresa, abraçando a contabilidade, a copa e a faxina... sem receber um centavo a mais por isso! Cuidado com os abusos disfarçados de “vestir a camisa”.

🛡️ O seu maior superpoder? A INFORMAÇÃO! A CLT não é apenas um livrinho azul, é o seu escudo contra as injustiças. Conhecer os seus direitos é o primeiro passo para o seu despertar profissional.

👇 Você já cruzou com algum desses 3 vilões na sua carreira ou conhece alguém que está lutando contra eles agora? Conta aqui nos comentários!

🚀 Compartilhe este post com aquele colega que precisa desse “despertar” e salve para ter seus direitos sempre na palma da mão.

08/05/2026

🚨 “Em todos esses anos nessa indústria vital...”

Se você trabalha em altura ou com risco, não dá para contar com a sorte! Na cena clássica do Pica-Pau, o trabalhador cai do poste porque o equipamento de proteção falha. Na vida real, isso é Acidente de Trabalho grave!

Muitas empresas tentam se livrar da culpa dizendo: “Mas é a primeira vez que isso acontece aqui!”. Adivinha? Para a Justiça do Trabalho, essa desculpa não cola.

Se a empresa não fornece EPI adequado ou se o equipamento falha na hora H, a responsabilidade pelo acidente, pelos gastos médicos e pelas indenizações é toda do empregador. O risco não é seu!

💬 A segurança no seu trabalho é levada a sério ou é só na base da sorte? Comenta aqui embaixo!

06/05/2026

🚨 Você sabia que o risco do negócio é do patrão, e não seu?

A regra do Artigo 462 da CLT é clara: a empresa é terminantemente proibida de descontar do seu contracheque prejuízos causados por furtos ou roubos ocorridos durante o seu expediente (desde que você não tenha agido de má-fé).

Além disso, se o trabalhador sofrer alguma agressão durante o ocorrido, a empresa tem a obrigação de prestar assistência. Ignorar isso configura acidente de trabalho.

O prejuízo operacional é responsabilidade exclusiva do empregador. Não deixe que a conta caia no seu colo! ❌💼

💬 Você já viu alguma empresa tentar cobrar esse tipo de prejuízo de um funcionário? Deixe nos comentários e compartilhe este vídeo com quem precisa saber desse direito.

VidaCorporativa AcidenteDeTrabalho

Imprevistos acontecem com todo mundo, mas você sabe exatamente quais deles a lei protege? 🤔Muitas vezes, a falta de info...
27/04/2026

Imprevistos acontecem com todo mundo, mas você sabe exatamente quais deles a lei protege? 🤔

Muitas vezes, a falta de informação ou o medo do desconto no fim do mês fazem com que profissionais deixem de exercer direitos básicos — seja para cuidar da saúde, vivenciar um momento de luto ou até mesmo praticar um ato de cidadania, como doar sangue.

No carrossel de hoje, detalhamos as principais situações em que a sua ausência no trabalho é justificada por lei. Mais do que apenas listar regras, nosso objetivo é que você tenha clareza e segurança para lidar com os momentos em que a vida fora do escritório precisa ser a prioridade.

⚠️O detalhe que faz a diferença: Não basta apenas faltar. A comunicação transparente com a empresa e a apresentação rápida da documentação correta (como atestados médicos, certidões ou comprovantes) são essenciais para resguardar o seu direito.

Você já conhecia todas essas justificativas ou alguma foi surpresa para você?

📌 Salve este post para deixar esse guia sempre à mão e compartilhe com aquele colega de trabalho que também precisa conhecer esses direitos! Conhecimento compartilhado é proteção para todos. 👇

23/04/2026

Gritar na cozinha é normal? Spoiler: Na Justiça do Trabalho, não é.

A cena do Chef Skinner em Ratatouille gritando com toda a equipe, agitando uma faca e ameaçando “prender por assassinato de sopas” o coitado do Linguini ilustra de forma cômica um crime muito comum: o terror psicológico no ambiente de trabalho.

Muitos empregadores confundem “liderança firme” ou “pressão por resultados” com o direito de humilhar, gritar ou intimidar seus subordinados.

A lei é clara: a dignidade do trabalhador é inegociável. Expor funcionários a humilhações públicas, ameaças constantes de demissão ou criar um clima de terror afeta a saúde mental e caracteriza Assédio Moral.

Se você vive em uma “cozinha do Skinner”, saiba que você tem direitos. Você não precisa pedir demissão e perder suas verbas rescisórias. É possível entrar com uma ação de Rescisão Indireta (a “justa causa” no empregador) e sair recebendo tudo, além de poder cobrar uma indenização por danos morais.

Chega de engolir sapos (ou sopas estragadas pela toxicidade).

Você se identificou com a equipe do Skinner ou com o desespero do Linguini? Salve este post e mande para aquele colega que precisa de coragem para agir! 👇⚖️

SaudeMentalNoTrabalho DireitosTrabalhistas CLT RescisaoIndireta

Você não precisa entender de lei para perceber quando algo não está certo.Mas o problema é que muita coisa errada virou ...
22/04/2026

Você não precisa entender de lei para perceber quando algo não está certo.

Mas o problema é que muita coisa errada virou comum no ambiente de trabalho.

Responder fora do horário.
Abrir mão de pausas.
Aceitar situações que parecem “parte do jogo”.

Com o tempo, isso deixa de chamar atenção.
E é aí que muita gente começa a perder direitos sem perceber.

O Direito do Trabalho existe justamente para equilibrar essa relação.
Para que o que é “normal” não ultrapasse o que é justo.

Informação não serve só para resolver problemas.
Serve para evitar que eles aconteçam.

E, muitas vezes, tudo começa com uma simples pergunta:
isso que eu vivo hoje está certo?

📌 Atualização na CLT: o que muda na saúde do trabalhador em 2026?A partir de abril de 2026, toda empresa precisa cumprir...
13/04/2026

📌 Atualização na CLT: o que muda na saúde do trabalhador em 2026?

A partir de abril de 2026, toda empresa precisa cumprir novas obrigações relacionadas à saúde dos colaboradores. Não é apenas burocracia: é direito do trabalhador e responsabilidade da empresa.

⚠️ Saiba o que muda:
• Comunicação obrigatória de casos de HPV e cânceres específicos
• Campanhas internas de conscientização e orientação sobre exames preventivos
• Ausência justificada para exames sem desconto no salário (Art. 473 da CLT)
• Atualização de políticas internas de saúde

👀 Empresas e trabalhadores, fiquem atentos: não cumprir essas normas pode gerar passivos legais e prejudicar a saúde dos colaboradores.

SegurançaNoTrabalho Empresas Trabalhador LelisBelvedereAdvogados

07/04/2026

O Siri Cascudo abriu 24h, mas a sua vida não é um desenho animado! ⏳
No episódio clássico de Bob Esponja, o Sr. Siriguejo decide manter o restaurante aberto 7 dias por semana, 24 horas por dia, levando os funcionários à beira da loucura. É engraçado na TV, mas um pesadelo absoluto se o seu chefe tenta aplicar o “método Siriguejo” na vida real.
Trabalhar até a exaustão não é sinônimo de “vestir a camisa da empresa”. É exploração. Se a sua rotina se parece com a do Bob Esponja fritando hambúrgueres de madrugada, você precisa saber de três coisas:
❌ O “Banco de Horas Infinito” é ilegal: A CLT estabelece um limite máximo de 2 horas extras por dia. Além disso, as horas acumuladas precisam ser compensadas em um prazo máximo estipulado (geralmente de 6 meses a 1 ano). Não compensou? A empresa é obrigada a pagar essas horas no contracheque com um adicional de, no mínimo, 50%.
❌ Sua pausa não é enfeite: O intervalo intrajornada (horário de almoço e descanso) é sagrado e obrigatório para jornadas acima de 6 horas. Se o seu chefe pede para você comer rapidinho na mesa de trabalho ou voltar antes do tempo, esse período suprimido deve ser pago com acréscimo.
❌ Jornada exaustiva adoece e gera direitos: Trabalhar sob privação de descanso e excesso de carga afeta a sua saúde física e mental. Em casos graves, essa conduta abusiva da empresa justifica a Rescisão Indireta — você “demite” a empresa por justa causa e sai com todos os seus direitos garantidos, podendo até buscar indenização por danos morais.
A sua saúde não tem preço e o seu descanso não é negociável. Não espere chegar ao esgotamento total para agir.
Você é o Bob Esponja ou o Lula Molusco do seu setor? Salve este post para não esquecer dos seus direitos e mande para aquele colega que mora na empresa e não recebe hora extra! 👇⚖️
CLT RescisaoIndireta SaudeNoTrabalho

Feliz Páscoa 🤍Que este momento traga mais do que uma pausa na rotina.Que seja um convite para renovar pensamentos, forta...
05/04/2026

Feliz Páscoa 🤍

Que este momento traga mais do que uma pausa na rotina.
Que seja um convite para renovar pensamentos, fortalecer vínculos e olhar com mais atenção para o que realmente importa.

Assim como o Direito se constrói com base em princípios, a vida também se sustenta em valores que precisam ser cultivados todos os dias.
Respeito, justiça, empatia e recomeços.

Que não faltem motivos para acreditar, recomeçar e seguir com mais leveza.

Endereço

Rua Vergueiro, 2253, 1º Andar
São Paulo, SP

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Lelis & Belvedere Advogados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria