Wladimir Pereira Toni Advocacia e Consultoria

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São Paulo, SP
Wladimir Pereira Toni Advocacia e Consultoria

WLADIMIR PEREIRA TONI - SOCIEDADE INDIVIDUAL DE ADVOCACIA
CNPJ: 27.527.758/0001-39
Registro da Sociedade na OAB/SP: 22100

Advocacia Especializada em Direito do Trabalho, atuando na defesa dos interesses de empregados que tenham sofrido violação dos seus direitos, bem como oferece consultoria preventiva para micro e pequenos empresários/executivos.

13/04/2026

Falta de EPI ou má qualidade dos equipamentos justifica a rescisão indireta do contrato de trabalho, conforme decisão do Tribunal Superior do Trabalho.

Empresas: parem de agir apenas reativamente e passem a investir em prevenção para fazer as coisas de forma correta e segura!

Trabalhadores: busquem conhecer os seus direitos para não serem enganados ou, pior, prejudicados na sua saúde e segurança!

7ª Turma reconheceu a negligência do empregador e o direito à rescisão indireta

17/12/2024

Quando a atividade empresarial representa um risco elevado ao trabalhador (caso de motociclistas), estamos diante da chamada responsabilidade objetiva, em que não é necessário provar a culpa da empresa para que o trabalhador tenha direito a uma indenização pelos danos sofridos.

Nesses casos, para não ser responsabilizada, a empresa precisa provar que a culpa pelo acidente foi exclusiva do trabalhador.

6ª Turma afastou a culpa exclusiva da vítima

05/12/2024

Quando após o parto a mãe ou o recém-nascido permanecer em internação por mais de duas semanas, a contagem do período de licença maternidade (e o respectivo salário maternidade) somente iniciará após a alta médica de ambos, conforme decisão do STF na ADI 6327/DF. Ou seja, na prática, nesse caso haverá prorrogação do período de licença maternidade.
Veja mais em

Advogado Especialista. Empregada gestante, demissão sem justa causa, reintegração, indenização período de estabilidade, salário maternidade, proteção bebê.

04/12/2024

Com a chegada do fim do ano, chega também a época de receber a gratificação natalina. Vamos entender um pouco melhor como funciona o 13º salário?

Advogado Especialista. 13º salário, valores e datas de pagamento, gratificação natalina/de natal, salário variável, antecipação da 1ª parcela

02/08/2024

Toda empregada gestante conta com estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa ou ela própria não saiba dessa gestação. Assim, se após desligamento da empresa for comprovado que a empregada estava grávida no momento da dispensa, haverá o direito à reintegração e/ou indenização correpondente ao período de estabilidade.
Saiba mais em

Advogado Especialista. Empregada gestante, demissão, justa causa, reintegração, indenização, estabilidade, salário maternidade, proteção bebê.

02/07/2024

Principais verbas rescisórias devidas:

verbas rescisórias, direitos rescisão, demissão, fgts e multa de 40%, aviso prévio, férias, 13º salário, prazo para pagamento, multa 477

27/06/2024

A demissão com justa causa é medida legal aplicável a situações extremas, mas muitas vezes acaba sendo utilizada de forma errada, ensejando a sua reversão para demissão imotivada, além de muita dor de cabeça para o empresário. Leia mais em

Demissão com justa causa abusiva, reversão em dispensa imotivada, indenização, danos morais, verbas rescisórias, FGTS e multa,

17/06/2024

Uma das consequências dos acidentes do trabalho é a possibilidade de indenizações correspondentes aos danos sofridos pelos trabalhadores. Saiba mais em

acidente do trabalho, doença ocupacional, indenização, danos morais e materiais, reembolso de despesas, FGTS, estabilidade, pensão vitalícia

14/06/2024

A falta de segurança no trabalho é um dos problemas mais recorrentes nas empresas, fazendo com que milhares de pessoas todo ano percam a vida ou fiquem com sequelas devido a alguma espécie de acidente do trabalho (acidente típico ou doenças relacionadas ao trabalho). Veja mais sobre o tema em:

Acidente do trabalho, doença ocupacional, responsabilidade da empresa, indenizações, pensão mensal vitalícia, FGTS, estabilidade, dano moral.

13/06/2024

https://wptoni.adv.br/clausula-de-nao-concorrencia-apos-termino-do-contrato-de-trabalho/

Cláusula de não concorrência, remuneração compatível, delimintação de tempo, restrições e espaço. Requer acordo entre as parte, não podendo ser imposta.

Endereço

São Paulo, SP
02401000

Telefone

+5511995449054

Site

http://www.wptoni.adv.br/

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