Fabíola Neves Advocacia

22/09/2020

Recentemente foi divulgada a notícia sobre a demissão do Tarcísio Meira e Glória Menezes, atores veteranos da Rede Globo. Aliás, esse ano notícias sobre demissões estão super frequentes.
A crise econômica que estamos vivendo justifica essas demissões, porém a empresa tem que ter em mente como que essas rescisões de contrato vão ser operadas. Houve o reconhecimento e a valorização do período que o empregado trabalhou na empresa?
Existiu um cuidado para explicar com clareza e atenção a razão dessa demissão?
Ė certo que pela lei trabalhista o empregador não possui o dever de justificar a razão da demissão sem justa causa, mas não podemos esquecer que a lei tem que andar de mãos dadas com a delicadeza que envolve todas as relações entre humanos.
A cada dia as profissões estão se humanizado e não poderia ser diferente também nas rescisões de contrato de trabalho. O cuidado com a pessoa que dedicou o seu tempo e sua energia ao labor deve existir na contratação e também na demissão do empregado.
O que acham?
Já passaram alguma situação interessante como empregado ou como empregadores durante a demissão?
Me conta, vou adorar saber.
Vou falar mais sobre esse assunto, se quiser saber mais, me acompanhe diariamente por aqui,

18/08/2020

Hoje iremos bater um papo sobre como resolver os problemas nas relações de trabalho nas empresas, através de um olhar diferenciado e criativo.
Vem com a gente!direito

20/07/2020

Hoje ė dia do amigo!
Muitas vezes, por já existir um laço de amizade, firmamos contratos com nossos amigos, seja para a constituição de uma sociedade ou contrato de venda e compra de um imóvel, por exemplo.
A existência do vínculo afetivo não quer dizer que não possa ocorrer conflitos na relação jurídica firmada.
Para isso, ė muito importante primeiro analisar se faz sentido firmar um negócio jurídico com aquela pessoa, isso porque nem sempre a existência de afeição mútua significa cem por cento de sucesso no negócio. As vezes a afinidade é somente para desfrutar as coisas simples do cotidiano, as risadas, os jantares, a leveza.
Ė importante termos a percepção de como realizamos as nossas escolhas, da motivação com que firmamos os contratos, deixar sempre claro e transparente as expectativas, e se possível constar todas elas no contrato. Ao firmamos parcerias racionais, transparentes e empaticas, será mais fácil a realização positiva de nossos empreendimentos. Ė possível sim elaborar contratos criativos e seguros, pensando fora da caixa.
Havendo relação jurídica ou não, aproveite para demonstrar o seu carinho nesse dia do amigo.

03/07/2020

A nova era chegou para abalar as nossas estruturas e nos ajudar a refletir se estamos conduzindo a nossa vida profissional da melhor forma.
Trabalhamos com leveza e amor ou estamos vivenciando uma jornada pesada no trabalho?
Se você respondeu a segunda opção ė importante saber que esse caminho pode desencadear inúmeras doenças, tais como a Síndrome de Burnout ou a chamada Síndrome do Esgotamento Profissional.
Na terça-feira, dia 07/07, às 19h, eu e a Médica Integrativa, Dra. Fernanda Baroni vamos bater um papo sobre a Síndrome de Burnout abordando as questões jurídicas e médicas.
Tema bem interessante tanto para o empregado como para o empregador, trazendo clareza de como evitar a referida enfermidade e como o judiciário enxerga a referida doença.
Esperamos vocês!

16/06/2020

Toda crise nos faz olhar para os caminhos que estamos percorrendo, iluminando os aspectos da vida pessoal e profissional. Excelente oportunidade para revermos as nossas escolhas e a forma como estamos nos posicionando em nosso trabalho.
Crescemos numa sociedade que nos ensinou que o trabalho é o meio pelo qual garantimos a nossa sobrevivência, orientando o profissional a assumir uma postura rígida, técnica, transformando-o em um robô, e pela ironia do destino, em plena segunda década do século XXI, estamos correndo o risco de logo mais sermos substituídos realmente pela inteligência artificial.

Pois é, agora temos que nos reinventar e mostrar para a sociedade que somos muito mais que máquinas, temos o poder de transformar, criar, vender, comprar, auxiliar pessoas, ensinar, ou qualquer que seja o verbo que represente que estamos à serviço de algo ou de alguém: Somos humanos.

É com você humano, que queremos falar, com você que é profissional e desenvolve o seu trabalho de forma técnica e com maestria, mas também possui sonhos, dores, inseguranças, desejos, medos, ansiedade, tristeza, energia e coragem.
Em nosso workshop do dia 17-06, juntamente com a nossa convidada a Fabíola Neves, advogada, especialista em relações humanas de trabalho, olharemos para o seu ofício de forma integrativa, trilhando uma jornada de mãos dadas com a pessoa que você é, e através de três passos iremos demonstrar como resolver os problemas que orbitam a área profissional, tais como, baixa produtividade, gestão de tempo, delegação de tarefas, comunicação, dificuldades financeiras, falta de propósito, ações judiciais, posicionamento no mercado entre outros.

Inscreva-se através do link na bio .
Vamos juntos!

03/06/2020

A Medida Provisória 936/2020, na qual foi instituído o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, e dispõe sobre medidas complementares para o enfrentamento do Estado de Calamidade Pública foi prorrogada por 60 dias.

Atenção: Todavia, não quer dizer que também foi prorrogado o período da suspensão do contrato de trabalho e redução da jornada de trabalho, previstos na referida MP. Por enquanto, os prazos da suspensão do contrato de trabalho permanece 60 dias e da redução da jornada de trabalho, 90 dias.

02/06/2020

Na semana passada fizemos uma série com 5 lives falando das Leis Sistêmicas e como elas atuam nas relações de trabalho.
Para continuarmos nesse caminho, postaremos diariamente textos falando mais sobre esse assunto.Vamos lá.

Primeiramente, o que são as Leis Sistêmicas?
O Tarapeuta alemão Bert Hellinger ao observar as relações humanas e os comportamentos de seus pacientes constatou três leis que regem os relacionamentos interpessoais, essas leis são inerentes à condição humana, impossível de modificar, tal como a lei da gravidade.
São elas, pertencimento, hierarquia e equilíbrio entre dar e tomar. Bert Hellinger denominou de Leis do Amor.
Essas leis atuam em todas as nossas relações, inclusive mas relações de trabalho.

No próximo post falaremos sobre o Pertencimento e como ele age nas relações de trabalho.

29/05/2020

Daqui a pouco vai começar a última live da série. Vamos fazer um exercício bem bacana. Vamos olhar para os nossos pais e verificar como o nosso sucesso e a garra para ir para o mundo e prosperar tem tudo a ver com a relação que construímos com eles.
Venham conosco!!

28/05/2020

Como lidar com os conflitos relacionais dentro das organizações?
Como o pensamento sistêmico pode solucionar esses conflitos?
Juntos vamos responder essas questões de forma criativa e autêntica.
Venha com a gente!

26/05/2020

25/05/2020

Todos nós pertencemos a muitos sistemas, o primeiro é o sistema familiar e ao longo da vida passamos a fazer parte de outros sistemas, tais como a escola, o trabalho, o clube, a nova família que construímos. Além de pertencer a cada sistema queremos nos sentir pertencentes a todos eles, porém nem sempre sentimos e aí que nascem os conflitos.

25/05/2020

Amanhã, iniciará a semana das Relações de Trabalho pelo Olhar Sistêmico.
A cada dia iremos conversar um pouquinho sobre as Leis Sistêmicas, denominadas por Bert Hellinger, como Ordens do Amor e demonstrar o impacto que o não cumprimento dessas leis pode gerar dentro da empresa, trazendo conflitos relacionais, baixa produtividade, queda nos lucros, ações trabalhistas entre outros problemas.
As Relações de Trabalho antes de mais nada são relações humanas, ao olharmos para essas relações com mais empatia e cuidado ė possível encontrarmos soluções criativas para os problemas que assolam as empresas.
Quer saber mais?
Venha conosco!