Bárbara Costa Oliveira - Advogada

Bárbara Costa Oliveira - Advogada Nossa especialidade é o Direito do Trabalho. Estamos preparados para defender de forma abrangente os interesses de nossos clientes.

Trata –se de um escritório atento às necessidades dos seus clientes, advogados capacitados, assessorando o interesse de nossos clientes no âmbito preventivo e contencioso, no intuito de solucionar as questões jurídicas da melhor forma possível, tanto dentro da esfera judicial, quanto nas intermediações e negociações extrajudiciais. Além de nossa experiência profissional, trabalhamos em regime de d

edicação exclusiva e personalíssima, à cada cliente e a cada processo, buscando sempre o aprimoramento na prestação dos serviços. O nosso maior objetivo é oferecer aos nossos cliente competência, agilidade, ética e a segurança de que estamos cuidando de seus interesses como se fossem os nossos. Colocamo-nos à disposição para esclarecer dúvidas ou agendar consulta através de nossos telefones ou mesmo via e-mail.

Você trabalha limpando banheiros de grande circulação (shoppings, escolas, empresas, hospitais, rodoviárias etc.) e não ...
18/12/2025

Você trabalha limpando banheiros de grande circulação (shoppings, escolas, empresas, hospitais, rodoviárias etc.) e não recebe adicional de insalubridade?

👉 Isso pode estar errado.
A lei e a jurisprudência reconhecem que a limpeza de banheiros de uso coletivo, com contato habitual com agentes biológicos, gera direito ao adicional de insalubridade, muitas vezes em grau máximo.

📲 Fale agora com uma advogada trabalhista e tire sua dúvida:
Dra. Bárbara Costa Oliveira
Advocacia e Consultoria Jurídica

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⚖️ Aqui a gente descomplica o seu direito.

04/12/2025

Seu patrão vive descumprindo a lei?
Isso pode dar RESCISÃO INDIRETA, e você pode sair da empresa com TODOS os seus direitos.

Apertar esse botão e descubra se você tem direito agora.

Por trás de cada vitória existe estudo, estratégia e coragem.Aqui, a defesa do trabalhador é coisa séria — e é por isso ...
04/12/2025

Por trás de cada vitória existe estudo, estratégia e coragem.
Aqui, a defesa do trabalhador é coisa séria — e é por isso que eu faço questão de mostrar que estou pronta para qualquer batalha.”

Olá! Sou Bárbara Costa, advogada trabalhista com mais de 20 anos de experiência, lutando pelos direitos dos trabalhadore...
07/11/2025

Olá! Sou Bárbara Costa, advogada trabalhista com mais de 20 anos de experiência, lutando pelos direitos dos trabalhadores.
Se você tem dúvidas sobre seus direitos ou precisa de orientação jurídica, fale comigo diretamente no WhatsApp:
📲 Clique aqui para falar comigo: https://wa.me/+5511969146574?text=Ol%C3%A1

25/10/2025

🚨 ALERTA TRABALHADOR!
Tem atitudes que parecem simples… mas podem te custar o emprego por justa causa 😬

Dormir no expediente, faltar sem avisar, brigar dentro da empresa ou até beber uniformizado no bar — tudo isso pode virar motivo pra demissão sem direitos.

Quando a demissão é por justa causa, o trabalhador perde quase todos os direitos.
Mas quando é sem justa causa, ele tem direito a receber:
💰 Saldo de salário
📅 Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado)
🎯 Férias vencidas e proporcionais + 1/3
💸 13º salário proporcional
🏦 Saque do FGTS + multa de 40%
🪪 Seguro-desemprego

⚖️ Ou seja: a diferença entre sair com os bolsos cheios ou vazios pode estar em uma simples atitude no trabalho.

👉 Assista o vídeo até o fim e marca aquele colega que vive testando os limites!

💬 E lembra: aqui a gente descomplica seu direito sem enrolação!

Antes, já clica no botão “seguir” para eu continuar te entregando orientações como essa.😉Agora, vamos lá! ...
12/09/2025

Antes, já clica no botão “seguir” para eu continuar te entregando orientações como essa.😉Agora, vamos lá! No momento do acerto trabalhista, muitos empregados ficam em dúvida sobre o que o patrão pode ou não pode fazer.➡️ O que pode:✔️ Pagar as verbas rescisórias previstas em lei (saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS e multa de 40% em caso de dispensa sem justa causa)✔️ Formalizar o término do contrato com recibo e quitação discriminada✔️ Negociar valores, desde que não retire direitos garantidos pela CLT❌ O que não pode:🚫 Exigir que o trabalhador assine documentos em branco ou sem leitura🚫 Fazer descontos ilegais em verbas rescisórias🚫 “Forçar” o empregado a pedir demissão para fugir de direitos🚫 Pagar fora do prazo legal (10 dias) — sob pena de multa (art. 477 da CLT)O acerto deve ser feito de forma transparente, dentro da lei, e qualquer prática abusiva pode ser questionada judicialmente.👉 Procure um advogado de sua confiança antes de assinar um acerto trabalhista.📩Salva este post e compartilha com os colegas pra todo mundo ficar ligado😉Me segue aqui pra mais dicas sobre seus direitos trabalhistas sem enrolação

https://wa.me/+5511969146574?text=Ol%C3%A1

07/09/2025

Antes, já clica no botão “seguir” para eu continuar te entregando orientações como essa.😉Agora, vamos lá! No momento do acerto trabalhista, muitos empregados ficam em dúvida sobre o que o patrão pode ou não pode fazer.➡️ O que pode:✔️ Pagar as verbas rescisórias previstas em lei (saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS e multa de 40% em caso de dispensa sem justa causa)✔️ Formalizar o término do contrato com recibo e quitação discriminada✔️ Negociar valores, desde que não retire direitos garantidos pela CLT❌ O que não pode:🚫 Exigir que o trabalhador assine documentos em branco ou sem leitura🚫 Fazer descontos ilegais em verbas rescisórias🚫 “Forçar” o empregado a pedir demissão para fugir de direitos🚫 Pagar fora do prazo legal (10 dias) — sob pena de multa (art. 477 da CLT)O acerto deve ser feito de forma transparente, dentro da lei, e qualquer prática abusiva pode ser questionada judicialmente.👉 Procure um advogado de sua confiança antes de assinar um acerto trabalhista.📩Salva este post e compartilha com os colegas pra todo mundo ficar ligado😉Me segue aqui pra mais dicas sobre seus direitos trabalhistas sem enrolação!

31/08/2025

Antes, já clica no botão “seguir” para eu continuar te entregando orientações como essa.😉Agora, vamos lá!📍 Você sabia que a linha do tempo do Google Maps pode ajudar a comprovar vínculo empregatício ou horas extras?🔎 O recurso registra automaticamente os locais e horários em que você esteve, servindo como uma prova importante de que você trabalhou em determinados dias e horários.💡 Como usar:1️⃣ Acesse o Google Maps no seu celular ou computador.2️⃣ Clique em “Linha do Tempo” e selecione a data desejada.3️⃣ Salve os registros ou tire prints com as informações de horários e endereços.Esses dados podem complementar outras provas, como mensagens, cartões de ponto ou testemunhas, fortalecendo o seu caso na hora de buscar os seus direitos trabalhistas. ⚖️👉 Precisa de ajuda com seu processo? Entre em contato!📩Salva este post e compartilha com os colegas pra todo mundo ficar ligado😉Me segue aqui pra mais dicas sobre seus direitos trabalhistas sem enrolação!

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