Cintia Lima Advocacia e Assessoria Jurídica

Cintia Lima Advocacia e Assessoria Jurídica Cintia Lima Advocacia e Assessoria Jurídica é um escritório de atuação ágil e competente.

Prestando serviços com ética e seriedade com especialidades em Direito do Trabalho, Direito Civil, Contratos Abusivos, Distrato com Construtoras.

24/08/2026

Você não precisa controlar tudo. Precisa aprender a se conduzir. 💭

A régua não deveria medir o quanto você consegue controlar suas emoções, mas o quanto consegue seguir em frente mesmo quando elas aparecem.

Com medo.
Com tristeza.
Com raiva.
Com frustração.

💡 Regulação emocional não é sobre não sentir. É sobre sentir sem permitir que a emoção tome todas as decisões por você.

É reconhecer o que está acontecendo dentro de si, acolher o sentimento e, ainda assim, escolher como agir.

Porque você não é a sua raiva.
Você não é o seu medo.
Você não é a sua tristeza.

Você é quem decide o que fazer com tudo aquilo que sente.

E talvez maturidade emocional seja exatamente isso: não deixar de sentir, mas aprender a não se perder no que sente. ✨

PAREM DE NOS MATAR. NÓS RESOLVEMOS PARAR DE MORRER.”Uma frase forte. Necessária. Impossível de ignorar.Durante a sessão ...
21/08/2026

PAREM DE NOS MATAR. NÓS RESOLVEMOS PARAR DE MORRER.”

Uma frase forte. Necessária. Impossível de ignorar.

Durante a sessão plenária do STF nesta quarta-feira (19/08), a ministra Cármen Lúcia fez uma reflexão durante o julgamento que discute a aplicação das medidas protetivas da Lei Maria da Penha em casos de violência de gênero que acontecem fora do ambiente doméstico, familiar ou afetivo.

A frase resume uma luta que não pode ser tratada como estatística:

“Parem de nos matar, porque nós resolvemos parar de morrer.”

A violência contra a mulher não pode ser normalizada, silenciada ou condicionada ao tipo de relação existente entre vítima e agressor.

Quando uma mulher está em situação de risco, a proteção precisa chegar antes da tragédia.

⚖️ A Justiça tem um papel fundamental nessa mudança: reconhecer a violência, garantir proteção e assegurar que os direitos das mulheres sejam efetivamente respeitados.

Que essa frase não seja apenas uma declaração.
Que seja um chamado à sociedade, às instituições e a todos nós.

Porque nenhuma mulher deveria precisar morrer para que sua proteção seja levada a sério.

💛 Compartilhe essa reflexão. Informação também é uma forma de proteção.

Cíntia Lima Advocacia

Uma decisão de grande relevância do Supremo Tribunal Federal coloca em evidência uma questão fundamental: para garantir ...
20/08/2026

Uma decisão de grande relevância do Supremo Tribunal Federal coloca em evidência uma questão fundamental: para garantir proteção, o que deve importar é a existência da violência baseada em gênero e não simplesmente o tipo de vínculo entre a vítima e o agressor.

O tema foi analisado no Tema 1.412 (ARE 1.537.713), que discute justamente a abrangência das medidas protetivas diante de situações de violência contra a mulher que podem ocorrer fora dos contextos tradicionalmente associados à Lei Maria da Penha.

💡 Na prática, o debate representa uma mudança importante de perspectiva:

🔹 A proteção não deve ser limitada automaticamente à existência de uma relação amorosa ou familiar.

🔹 Situações envolvendo vizinhos, colegas, conhecidos ou outras pessoas também podem exigir medidas de proteção quando houver violência baseada no gênero.

🔹 O centro da análise deve estar na violência, no risco e na necessidade de proteção da mulher.

A discussão reforça uma mensagem essencial: a violência contra a mulher não deixa de ser violência porque o agressor não é marido, namorado ou familiar.

Mais do que uma questão jurídica, estamos falando de dignidade, segurança e proteção.

⚖️ Direitos precisam existir para proteger antes que a violência se transforme em algo ainda mais grave.

👉 Você já sabia que a proteção pode alcançar situações que vão além das relações familiares e afetivas?

Comente e compartilhe esta informação.

Cíntia Lima Advocacia

A 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu manter a reversão da justa causa aplicada a um comissário de bordo q...
18/08/2026

A 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu manter a reversão da justa causa aplicada a um comissário de bordo que havia se recusado a tomar a vacina contra a Covid-19.

Embora a jurisprudência admita justa causa quando a recusa é injustificada, o Tribunal reconheceu que, neste caso, havia motivo médico comprovado para a não imunização .

O TRT já havia entendido que o trabalhador apresentou atestado médico válido, e que a empresa rejeitou o documento com base apenas em sua própria avaliação sobre o profissional que o assinou sem prova de falsidade ou irregularidade .

O TST reforçou que revisar essa conclusão exigiria reanálise de provas, o que é vedado pela Súmula 126. Assim, não ficou caracterizada falta grave capaz de justificar a justa causa, e a penalidade foi afastada de forma unânime .

⚖️ O que essa decisão ensina?

✔ A recusa injustificada à vacinação pode, sim, configurar indisciplina ou insubordinação (art. 482, “h”, da CLT).
✔ Mas quando há justificativa médica, a dispensa por justa causa não se sustenta.
✔ Empresas devem avaliar documentos médicos com critério não com convicções pessoais.
✔ O trabalhador tem direito à análise adequada das suas condições de saúde.

📣 Informação que protege. Direito que acolhe.

Se você passou por situação semelhante ou teve sua justa causa questionada, procure orientação especializada.

A defesa dos seus direitos começa pelo conhecimento.

Cíntia Lima Advocacia Direito do Trabalho com responsabilidade e acolhimento.

#

Muita coisa parece obrigação, mas na verdade fere seus direitos trabalhistas.❌ Trocar de horário na escala ou de turno❌ ...
17/08/2026

Muita coisa parece obrigação, mas na verdade fere seus direitos trabalhistas.

❌ Trocar de horário na escala ou de turno
❌ Vender suas férias
❌ Exercer funções diferentes daquelas para as quais você foi contratado
❌ Trabalhar sem intervalo

Essas situações não são “coisas do trabalho” são irregularidades que podem afetar seus direitos e sua saúde.

Se você está passando por qualquer uma delas, procure orientação especializada.
Cumprir ordens faz parte da rotina profissional.
Se sentir pressionado, não.

Compartilhe com alguém que também precisa saber o que parece obrigação, mas não é!

Cíntia Lima Advocacia Defesa dos seus direitos trabalhistas.

14/08/2026

É no intervalo que a força também surge. ✨

É nesse espaço silencioso entre uma queda e um recomeço que o corpo respira, a mente desacelera e a alma recupera o fôlego.

Muitas vezes, não percebemos, mas é justamente na pausa que conseguimos elaborar o que doeu, ressignificar o que ficou confuso e reencontrar o nosso eixo aquele que a correria do dia a dia tantas vezes tenta nos fazer perder.

Esses pequenos intervalos não são perda de tempo. São parte do processo.

É na pausa que aprendemos a acolher nossa vulnerabilidade sem confundi-la com fraqueza. É quando entendemos que continuar não significa simplesmente seguir em frente a qualquer custo, mas escolher, de forma consciente, cuidar de nós mesmos.

Às vezes, parar também é uma forma de continuar. 🤍

Crédito: .reconectar

Ser íntegro não é sobre fazer o certo quando alguém está olhando. É sobre fazer o certo quando ninguém veria a diferença...
12/08/2026

Ser íntegro não é sobre fazer o certo quando alguém está olhando. É sobre fazer o certo quando ninguém veria a diferença exceto você.

No Direito, a integridade é mais do que um valor: é um compromisso diário.

Integridade não se negocia.

Ela se constrói, se pratica e se prova nos detalhes, nas decisões e nas consequências.

E no mundo jurídico, onde cada escolha pode impactar vidas, ser íntegro não é apenas uma virtude.
É uma responsabilidade.

Se você precisa de orientação jurídica com transparência e compromisso real, fale com a Cíntia Lima Advocacia. Aqui, integridade não é discurso é prática.

🚨 STF suspende sanções da NR-1: e agora, o que muda para o RH?O STF suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras...
12/08/2026

🚨 STF suspende sanções da NR-1: e agora, o que muda para o RH?

O STF suspendeu por 90 dias a aplicação de multas e outras sanções relacionadas aos riscos psicossociais da NR-1 e abriu uma conciliação para discutir critérios mais claros de fiscalização.

⚠️ Mas atenção: a NR-1 não foi revogada. A obrigação de gerenciar os riscos psicossociais continua.

Para o RH, o momento não é de parar, mas de revisar processos, fortalecer evidências e aprimorar a implementação.

Se sua empresa já vinha trabalhando na adequação, esse esforço não foi perdido.

Os próximos 90 dias são uma oportunidade para fazer melhor e não para fazer menos.

Porque compliance de verdade não começa na multa.

Começa na prevenção.

Cíntia Lima Advocacia

Endereço

R. Francisco Marengo, 189 Sala 82
São Paulo, SP
03313-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 17:00
Quinta-feira 09:00 - 17:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

Telefone

+5511947622191

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Cintia Lima Advocacia e Assessoria Jurídica posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Cintia Lima Advocacia e Assessoria Jurídica:

Atalhos

Compartilhar

Categoria