Roque Advogados Associados

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Fundada há mais de 30 anos, a Roque Advogados Associados é uma sociedade de advogados especialista em causas trabalhistas, atuando, majoritariamente, na defesa dos interesses dos empregados.

Nem todo acidente de trabalho acontece dentro da empresa.Em muitos casos, trabalhadores deixam de buscar seus direitos p...
15/06/2026

Nem todo acidente de trabalho acontece dentro da empresa.

Em muitos casos, trabalhadores deixam de buscar seus direitos porque acreditam que apenas acidentes ocorridos no ambiente de trabalho são protegidos pela legislação.

A realidade é diferente.

Dependendo das circunstâncias, acidentes em atividades externas, viagens a serviço e até doenças relacionadas à função exercida podem gerar direitos trabalhistas e previdenciários.

Por isso, se você passou por uma situação semelhante, vale a pena buscar orientação antes de tomar qualquer decisão.

📲 Entre em contato com nossa equipe para uma análise do seu caso.

Você apresentou atestados, precisou de tratamento médico ou ficou afastado por um período e, pouco tempo depois, veio a ...
12/06/2026

Você apresentou atestados, precisou de tratamento médico ou ficou afastado por um período e, pouco tempo depois, veio a demissão?

Essa situação é mais comum do que parece.

O que muita gente não sabe é que existem casos em que a legislação protege o trabalhador, especialmente quando a condição de saúde possui relação com o trabalho ou quando há garantias legais específicas.

Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente.

A data da demissão, o motivo do afastamento, os documentos médicos e o histórico do trabalhador podem fazer toda a diferença.

📲 Foi dispensado após um período de doença ou afastamento? Entre em contato com nossa equipe para uma análise do seu caso.

O home office trouxe diversas vantagens, mas também fez muitas empresas ultrapassarem limites que antes eram mais claros...
08/06/2026

O home office trouxe diversas vantagens, mas também fez muitas empresas ultrapassarem limites que antes eram mais claros.

Quando o computador está dentro de casa, é comum que o trabalhador passe a receber mensagens, e-mails e cobranças fora do horário de expediente.

Com o tempo, isso gera desgaste, ansiedade e a sensação de estar sempre trabalhando.

O fato de o trabalho ser remoto não significa que o empregado esteja disponível 24 horas por dia.

Cada caso deve ser analisado individualmente, especialmente quando há excesso de jornada e cobranças constantes fora do horário habitual de trabalho.

📲 Tem vivido essa realidade? Entre em contato com nossa equipe para uma avaliação.

Muitos condomínios acreditam que, ao contratar uma empresa terceirizada, toda responsabilidade trabalhista deixa de exis...
01/06/2026

Muitos condomínios acreditam que, ao contratar uma empresa terceirizada, toda responsabilidade trabalhista deixa de existir.
Mas na prática, não é bem assim.

Funcionários terceirizados — como porteiros, faxineiros, controladores de acesso, zeladores e seguranças — continuam tendo direitos garantidos pela legislação trabalhista.

E quando a empresa prestadora de serviços não realiza corretamente pagamentos de salários, FGTS, férias, horas extras ou verbas rescisórias, o condomínio também pode acabar sendo acionado judicialmente.

Isso acontece porque a Justiça do Trabalho entende que existe responsabilidade na fiscalização do contrato terceirizado.

Ou seja:
não basta contratar uma empresa e simplesmente “deixar acontecer”.

É importante acompanhar:
✔️ pagamento de salários
✔️ recolhimento de FGTS
✔️ encargos trabalhistas
✔️ regularidade da prestadora
✔️ documentação dos funcionários

Muitos síndicos e administradoras só descobrem o tamanho do problema quando a ação trabalhista já chegou.

E aí o passivo pode virar uma dor de cabeça financeira para o condomínio.

Terceirização exige gestão, acompanhamento e prevenção jurídica.

Você viu o caso da patroa presa após agredir uma funcionária doméstica?Infelizmente, situações como essa chocam… mas tam...
29/05/2026

Você viu o caso da patroa presa após agredir uma funcionária doméstica?

Infelizmente, situações como essa chocam… mas também escancaram uma realidade que ainda acontece dentro de muitas casas: abuso, humilhação, agressões e violações de direitos trabalhistas.

Empregada doméstica também é trabalhadora.
Também tem direitos.
Também merece respeito, dignidade e proteção.

Muita gente ainda trata assédio moral como “jeito de falar”, “pressão do dia a dia” ou “problema pessoal”.
Mas humilhações constantes, ameaças, constrangimentos, xingamentos e agressões nunca devem ser normalizados.

Relação de trabalho não dá direito a abuso.

Toda trabalhadora doméstica tem direito a:
✔️ registro em carteira
✔️ salário correto
✔️ férias
✔️ FGTS
✔️ jornada regular
✔️ ambiente respeitoso e seguro

E quando existe violência física, psicológica ou moral, isso pode gerar consequências trabalhistas e criminais.

Nenhum emprego vale a perda da dignidade.

Mais de 450 MIL casos de assédio moral foram julgados pela Justiça do Trabalho nos últimos anos.E sabe o pior?Muita gent...
25/05/2026

Mais de 450 MIL casos de assédio moral foram julgados pela Justiça do Trabalho nos últimos anos.

E sabe o pior?

Muita gente ainda acha que humilhação no trabalho é “normal”.

❌ Ser exposto na frente dos colegas.
❌ Ouvir gritos e ameaças.
❌ Ser pressionado o tempo todo.
❌ Trabalhar com medo.

Nada disso faz parte do “pacote do emprego”.

Assédio moral não é cobrança.
Não é liderança.
Não é “jeito duro de trabalhar”.

É violência psicológica.

E o número de ações só cresce porque trabalhadores começaram a entender que não precisam aceitar tudo calados.

Se o trabalho está destruindo sua saúde mental, sua dignidade ou sua paz, talvez o problema não seja você.

⚖️ Informação também é proteção.

📩 Se precisar entender seus direitos trabalhistas, fale com um advogado de confiança.

O debate sobre o fim da escala 6x1 voltou com tudo — e não é só uma discussão trabalhista.É uma conversa sobre saúde, pr...
21/05/2026

O debate sobre o fim da escala 6x1 voltou com tudo — e não é só uma discussão trabalhista.

É uma conversa sobre saúde, produtividade, economia e qualidade de vida.

No final, o mercado muda quando a sociedade começa a questionar o que antes parecia “normal”.

E pra você: a escala 6x1 deveria acabar?

18/05/2026

Você não tá só “trabalhando muito”.
Você pode estar trabalhando de graça.
Responder mensagem fora do horário,
chegar antes, sair depois,
levar trabalho pra casa…

isso virou rotina pra muita gente.
Mas rotina não significa que tá certo.

No jurídico, a gente chama isso de prejuízo silencioso: acontece todo dia e no fim do mês pesa no bolso.
E aqui vai o ponto-chave: se existe cobrança, controle ou repetição,

isso pode ser considerado tempo de trabalho.
Só que a maioria deixa passar porque se “acostumou”.

💬 Me conta: isso já faz parte da sua rotina?
💾 Salva esse vídeo pra não esquecer
📲 E manda pra quem precisa abrir o olho

15/05/2026

A resposta é: pode contar, sim.
Agora, sem juridiquês:

Se você responde mensagem fora do expediente porque a empresa espera isso ou cobra resposta?

👉 esse tempo pode ser considerado tempo à disposição e aí entra na conta como trabalho (inclusive pra hora extra).
Mas calma: não é automático.

Tem que olhar o contexto:
existe cobrança ou obrigação?
é frequente ou pontual?
há controle?

Se for só algo esporádico, sem exigência, geralmente não entra.
Traduzindo em linguagem de negócio:

👉 se virou parte da rotina de trabalho, tem risco jurídico e pode gerar pagamento.

Tem gente trabalhando além do horário…respondendo mensagem à noite, levando serviço pra casa, abrindo mão do intervalo…e...
13/05/2026

Tem gente trabalhando além do horário…
respondendo mensagem à noite, levando serviço pra casa, abrindo mão do intervalo…

e ainda acha que isso é “normal”.

Não é.

E, pior:
muita gente tá deixando dinheiro na mesa sem nem perceber.

A lógica é simples:
se houve exigência, controle ou rotina…
pode ser hora extra e deve ser paga.

Mas aqui vai o ponto que ninguém te conta:
nem tudo é automático.
Cada caso precisa de análise técnica.

Traduzindo:
ou você entende seus direitos…
ou alguém economiza às suas custas.

No fim do dia, não é só sobre tempo.
É sobre valor.

💬 Me conta: você já passou por alguma dessas situações?

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São Paulo, SP
04734003

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Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
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Sexta-feira 08:00 - 17:00

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