Roque Advogados Associados

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Fundada há mais de 30 anos, a Roque Advogados Associados é uma sociedade de advogados especialista em causas trabalhistas, atuando, majoritariamente, na defesa dos interesses dos empregados.

24/04/2026

Tem gente que já acorda cansada…
e acha que isso faz parte do “trabalhar muito”.

Mas vamos alinhar uma coisa aqui, bem direto:
cansaço constante, pressão diária e trabalho fora do horário
não deveriam ser o padrão.

Quando isso vira rotina,
pode ter algo errado e não é pouco.

Mensagem fora do expediente,
hora extra não paga,
cobrança excessiva…

isso não é só desconforto.
Pode ser direito sendo ignorado.

E o problema?
A maioria normaliza. Aguenta. E segue.

Até perceber que perdeu tempo, dinheiro e saúde no processo.

💬 Me conta: você já viveu isso no trabalho?

💾 Salva esse vídeo pra lembrar disso
📲 E manda pra quem tá passando por isso agora

Uma decisão recente da Justiça do Trabalho trouxe um tema importante à tona:📌 O reconhecimento de motorista de aplicativ...
22/04/2026

Uma decisão recente da Justiça do Trabalho trouxe um tema importante à tona:

📌 O reconhecimento de motorista de aplicativo como trabalhador avulso digital.

Isso não significa vínculo CLT automático mas também não deixa o trabalhador totalmente sem proteção.

E é exatamente aí que mora o ponto estratégico:

⚖️ O Direito do Trabalho está se adaptando às novas formas de trabalho, mas na prática, muitos profissionais de aplicativo ainda não sabem
que podem ter direitos dependendo da situação.

Cada caso pode ter um enquadramento diferente, por isso deve ser analisado com cuidado e atenção.

Se você trabalha com aplicativo ou conhece alguém nessa realidade, vale acompanhar esse tipo de decisão de perto.

💬 Me chama no direct se quiser entender melhor o seu caso.

Muita gente espera as férias como um momento de descanso, mas o que pouca gente percebe é que até nisso a empresa pode e...
20/04/2026

Muita gente espera as férias como um momento de descanso, mas o que pouca gente percebe é que até nisso a empresa pode errar e prejudicar você.

E o mais preocupante: esses erros são comuns e por isso acabam sendo normalizados.

⚠️ Férias pagas fora do prazo
⚠️ Divisão feita de forma irregular
⚠️ Início em período proibido
⚠️ Atraso na concessão
⚠️ Interrupções sem justificativa

📌 E aqui vai o ponto mais importante:

O trabalhador muitas vezes nem questiona…
porque acredita que “sempre foi assim”.

Mas não é porque é comum
que está certo e muito menos dentro da lei.

Se você já passou por alguma dessas situações,
vale analisar com mais atenção.

💬 Me conta: você já teve problema com férias?

💾 Salve esse post para consultar depois
📲 Compartilhe com quem também precisa saber disso

“Depois você compensa no banco de horas.”Se você já ouviu isso, atenção:nem sempre isso está dentro da lei.O banco de ho...
17/04/2026

“Depois você compensa no banco de horas.”

Se você já ouviu isso, atenção:
nem sempre isso está dentro da lei.

O banco de horas não pode ser feito de qualquer jeito.

Para ser válido, ele precisa cumprir algumas regras:

✔️ Deve existir acordo individual ou coletivo
✔️ Precisa ter prazo para compensação (geralmente até 6 meses ou 1 ano, dependendo do caso)
✔️ As horas devem ser registradas corretamente
✔️ Não pode ser imposto de forma unilateral pela empresa

Agora vem o problema:

Na prática, muitas empresas:
⚠️ Não formalizam o banco de horas
⚠️ Não permitem a compensação
⚠️ Ou simplesmente deixam as horas “sumirem”

E aí o que deveria ser compensado, vira prejuízo para o trabalhador.

📌 Se o banco de horas não segue a lei,
essas horas podem ter que ser pagas como hora extra.

E muita gente nem sabe disso.

Se você está acumulando horas e nunca consegue compensar, vale ficar alerta.

💬 Me chama no direct ou envie esse post para alguém que precisa saber disso.

Se tem uma coisa que eu vejo todos os dias é isso:Muita gente tem dúvidas sobre o trabalho, mas não pergunta e acaba sen...
15/04/2026

Se tem uma coisa que eu vejo todos os dias é isso:

Muita gente tem dúvidas sobre o trabalho, mas não pergunta e acaba sendo prejudicada.

Às vezes é algo simples, como:
“isso pode?”
“está certo?”
“estou sendo lesado?”

E só de não esclarecer, o trabalhador já perde dinheiro ou direitos.

📌 Então me conta:

Qual é a sua maior dúvida trabalhista hoje?

Pode ser sobre:
– Demissão
– Horas extras
– Férias
– Salário
– Ambiente de trabalho ou qualquer outra situação que você esteja vivendo

💬 Vou usar as respostas para trazer conteúdos que realmente ajudem você.

(E quem sabe, sua dúvida pode ser a de muitas outras pessoas também.)

Muita gente não sabe, mas existe um prazo claro na lei:⏰ A empresa tem até 10 dias após o fim do contrato para pagar tod...
13/04/2026

Muita gente não sabe, mas existe um prazo claro na lei:

⏰ A empresa tem até 10 dias após o fim do contrato para pagar todas as verbas rescisórias.

E aqui vai o ponto importante:

❗ Se esse prazo não for cumprido,
a empresa pode ser condenada a pagar uma multa equivalente ao seu salário.

Sim, atraso pode gerar dinheiro a mais para você.

Mas o que acontece na prática?

Muitos trabalhadores:
– Não sabem desse prazo
– Aceitam o atraso
– Ou nem conferem a data do pagamento

📌 E acabam deixando esse direito passar.

Se você foi demitido recentemente, vale conferir se o pagamento foi feito corretamente e no prazo.

⚠️ Dependendo do caso, você pode ter valores a receber.

💬 Me chama no direct ou envie esse post para alguém que precisa saber disso.

Muita gente acha que precisa aceitar tudo no trabalho…Mas a verdade é que existem limites e eles estão na lei.Algumas ex...
10/04/2026

Muita gente acha que precisa aceitar tudo no trabalho…
Mas a verdade é que existem limites e eles estão na lei.

Algumas exigências que podem ser ilegais:

⚠️ Trabalhar fora do horário sem receber
⚠️ Responder mensagens da empresa no seu descanso
⚠️ Não poder ir ao banheiro quando precisa
⚠️ Ser exposto a situações constrangedoras ou humilhantes

E o mais comum:
o trabalhador aceita por medo de perder o emprego.

Mas aceitar não torna isso certo e muito menos legal.

📌 Conhecer seus direitos é o primeiro passo para não ser prejudicado.

Se você já passou por alguma dessas situações,
pode existir um direito que você nem sabe que tem.

💬 Me chama no direct ou envie para alguém que precisa saber disso.

Ser demitido já é um momento delicado…e o que pouca gente percebe é que é exatamente aí que muitos direitos são ignorado...
08/04/2026

Ser demitido já é um momento delicado…
e o que pouca gente percebe é que é exatamente aí que muitos direitos são ignorados.

Nem sempre a empresa explica tudo e muita gente assina sem conferir.

📌 Esse checklist é o básico que você precisa saber
para não sair no prejuízo.

Mas atenção:
dependendo do tipo de demissão,
os seus direitos podem mudar bastante.

⚠️ E é aqui que mora o risco.

Se você foi demitido recentemente
ou está passando por isso agora,
vale analisar com cuidado antes de tomar qualquer decisão.

💬 Me chama no direct se quiser entender melhor o seu caso.

Se o seu salário está atrasando, atenção:isso não é “normal” e nem deveria ser aceito.Pela lei, o pagamento deve ser fei...
06/04/2026

Se o seu salário está atrasando, atenção:
isso não é “normal” e nem deveria ser aceito.

Pela lei, o pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Ou seja: passou disso, já está em atraso. ⚠️

E o que muita gente não sabe:

❗ Atrasos frequentes podem gerar indenização
❗ Em alguns casos, você pode até pedir a rescisão indireta
❗ A empresa pode sofrer penalidades

Mas na prática, o trabalhador continua recebendo atrasado por medo ou falta de informação.

📌 Seus direitos não deixam de existir só porque você precisa do emprego.

Se isso está acontecendo com você, vale entender melhor a sua situação.

💬 Me chama no direct ou envie esse post para alguém que está passando por isso

Pagava plano de saúde com desconto em folha?Então presta atenção nisso 👇Mesmo após a demissão, você pode continuar com o...
03/04/2026

Pagava plano de saúde com desconto em folha?
Então presta atenção nisso 👇

Mesmo após a demissão, você pode continuar com o plano nas mesmas condições de cobertura.

Mas tem regra:
✔ Você assume o pagamento integral
✔ Precisa ter contribuído enquanto estava empregado
✔ O prazo para solicitar é limitado

Ou seja: não é automático… mas é um direito.

Muita gente perde esse benefício por falta de informação e depois corre atrás do prejuízo.

Se você foi desligado ou está passando por isso, vale conferir se se enquadra.
E se tiver dúvida, melhor validar antes de perder o prazo.

📩 Me chama que eu te explico como garantir esse direito sem dor de cabeça.

A empresa que não paga as verbas rescisórias dentro do prazo legal pode sofrer penalidades previstas na CLT.⚖️ O que diz...
01/04/2026

A empresa que não paga as verbas rescisórias dentro do prazo legal pode sofrer penalidades previstas na CLT.

⚖️ O que diz a lei?

O pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato.

O descumprimento pode gerar:

✔️ Multa equivalente a um salário do empregado
✔️ Reclamação trabalhista
✔️ Atualização monetária e juros

📌 Verbas rescisórias incluem:

– Saldo de salário
– Férias vencidas e proporcionais + 1/3
– 13º proporcional
– Multa de 40% do FGTS (quando devida)
– Aviso-prévio (quando aplicável)

⚠️ Atenção: o atraso pode se transformar em passivo trabalhista.

Tanto empresas quanto trabalhadores devem estar atentos aos prazos e obrigações legais.

📲 Informação jurídica é prevenção de riscos.

Muita gente aceita a divisão das férias sem saber que a CLT estabelece regras claras.✔️ Pode dividir em até 3 períodos.✔...
30/03/2026

Muita gente aceita a divisão das férias sem saber que a CLT estabelece regras claras.

✔️ Pode dividir em até 3 períodos.
✔️ Um deles precisa ter no mínimo 14 dias.
✔️ Os demais não podem ter menos de 5 dias cada.

Se não respeitar esses limites, a divisão pode ser irregular.

⚠️ E tem mais: a divisão precisa ter concordância do empregado. Não é decisão unilateral da empresa.

Além disso, o pagamento das férias + 1/3 deve ocorrer até 2 dias antes do início do descanso.

Agora me conta 👇
📍 Como foram divididas suas últimas férias?
Você sabia dessas regras?

💾 Salve esse post para consultar depois.
📲 Compartilhe com quem precisa saber disso.

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