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Fundada há mais de 30 anos, a Roque Advogados Associados é uma sociedade de advogados especialista em causas trabalhistas, atuando, majoritariamente, na defesa dos interesses dos empregados.

🧠 Burnout foi reconhecido como doença do trabalho?A resposta é: não, mas pode ser reconhecido”Quando o esgotamento físic...
16/08/2026

🧠 Burnout foi reconhecido como doença do trabalho?

A resposta é: não, mas pode ser reconhecido”

Quando o esgotamento físico e emocional está diretamente relacionado às condições de trabalho, o Burnout pode ser reconhecido como uma doença ocupacional, desde que haja comprovação do nexo entre a atividade exercida e o adoecimento.

Isso significa que, dependendo do caso, o trabalhador pode ter direitos como:
✔️ afastamento pelo INSS;
✔️ estabilidade no emprego, nas hipóteses previstas em lei;
✔️ indenização por danos morais e materiais;
✔️ demais direitos decorrentes do reconhecimento da doença ocupacional.

Cada situação deve ser analisada individualmente, considerando documentos médicos, provas e as condições do ambiente de trabalho.

Se você enfrenta jornadas excessivas, metas abusivas, pressão constante ou assédio no ambiente profissional, é importante conhecer seus direitos.

⚖️ O Direito do Trabalho existe para proteger a saúde, a dignidade e a segurança do trabalhador.

📲 Salve este conteúdo para consultar quando precisar e compartilhe com alguém que pode estar passando por essa situação.

Ser terceirizado não significa ter menos direitos.Infelizmente, muitos trabalhadores acabam aceitando irregularidades po...
13/08/2026

Ser terceirizado não significa ter menos direitos.

Infelizmente, muitos trabalhadores acabam aceitando irregularidades por acreditarem que “funciona assim mesmo”.

Mas a lei trabalhista continua valendo:
salário correto, FGTS, férias, horas extras e demais direitos devem ser respeitados.

E quando isso não acontece, é importante buscar orientação.

Muita gente convive diariamente com situações abusivas no trabalho e acredita que isso faz parte da rotina.A verdade é q...
10/08/2026

Muita gente convive diariamente com situações abusivas no trabalho e acredita que isso faz parte da rotina.

A verdade é que nem toda ordem do empregador é legal, e conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar abusos.

Neste carrossel, reunimos 3 frases que merecem atenção e que podem indicar uma conduta irregular por parte da empresa.

⚠️ Importante: cada caso deve ser analisado individualmente, considerando o contexto e as provas existentes.

Conhecimento é proteção. Quanto mais você conhece seus direitos, mais preparado está para agir da forma correta.

💬 Já ouviu alguma dessas frases no trabalho? Conte nos comentários.

📌 Salve este conteúdo para consultar quando precisar e compartilhe com alguém que também precisa conhecer seus direitos.

Feliz Dia dos Pais! 💙 Que hoje seja um dia de muito carinho, boas lembranças e momentos especiais ao lado de quem você a...
09/08/2026

Feliz Dia dos Pais! 💙

Que hoje seja um dia de muito carinho, boas lembranças e momentos especiais ao lado de quem você ama. Que Deus abençoe sempre você e sua família! 🙏❤️

Muitos trabalhadores descobrem descontos no holerite e acreditam que a empresa pode cobrar qualquer erro cometido durant...
07/08/2026

Muitos trabalhadores descobrem descontos no holerite e acreditam que a empresa pode cobrar qualquer erro cometido durante o trabalho.

Mas não é assim que funciona.

Em regra, descontos por prejuízos causados pelo empregado só podem ocorrer em situações específicas, como quando há previsão contratual e comprovação de dolo (intenção de causar o dano) ou culpa, conforme o caso concreto.

Por isso, descontos relacionados a quebra de produtos, diferenças de caixa, mercadorias, equipamentos ou outros prejuízos devem ser analisados com cautela.

Cada situação possui particularidades e nem todo desconto realizado pela empresa é automaticamente válido.

📩 Teve um desconto no salário e ficou em dúvida se era legal? Entre em contato com nossa equipe para uma análise.

Existe uma diferença muito importante entre cobrança de desempenho e assédio moral.A empresa pode estabelecer metas.O qu...
05/08/2026

Existe uma diferença muito importante entre cobrança de desempenho e assédio moral.

A empresa pode estabelecer metas.

O que ela não pode fazer é transformar o ambiente de trabalho em um sistema de medo, constrangimento e pressão psicológica constante.

Quando a cobrança envolve ameaças, exposição pública, humilhações, comparações vexatórias ou metas praticamente impossíveis de atingir, a situação pode ultrapassar os limites da gestão empresarial.

Inclusive, decisões recentes da Justiça do Trabalho têm reconhecido indenizações em casos envolvendo cobranças abusivas e exposição de trabalhadores por resultados.

Se você passou por esse tipo de situação, é importante entender que nem toda pressão no trabalho é normal ou precisa ser suportada em silêncio.

📲 Fale com nossa equipe para uma análise do seu caso.

Fonte: (Processo nº 1001047-98.2025.5.02.0433), TRT2 E TST (sites).

A rescisão do contrato de trabalho envolve diversos cálculos e detalhes que nem sempre são fáceis de identificar.Férias,...
25/07/2026

A rescisão do contrato de trabalho envolve diversos cálculos e detalhes que nem sempre são fáceis de identificar.

Férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS, multa rescisória, horas extras e outras verbas precisam ser analisadas com atenção.

O problema é que muitos trabalhadores assinam os documentos acreditando que está tudo correto, apenas para descobrir depois que deixaram valores significativos para trás.

Antes de assinar sua rescisão, confira os documentos e, se tiver dúvidas, procure orientação especializada.

⚖️ Informação é a melhor forma de proteger seus direitos.

O burnout deixou de ser uma situação isolada para se tornar uma realidade cada vez mais presente no ambiente de trabalho...
20/07/2026

O burnout deixou de ser uma situação isolada para se tornar uma realidade cada vez mais presente no ambiente de trabalho.

Dados da Previdência Social mostram um crescimento alarmante dos afastamentos relacionados à síndrome, revelando a importância de falar sobre saúde mental, prevenção e qualidade de vida.

O esgotamento emocional não surge da noite para o dia. Ele costuma ser resultado de longos períodos de sobrecarga, pressão constante e falta de recuperação física e emocional.

Observar os sinais precocemente pode fazer toda a diferença.

Cuidar da mente também é cuidar da saúde.

Quando se fala em assédio moral, muitas pessoas imaginam apenas discussões acaloradas ou gritos dentro da empresa.Mas a ...
18/07/2026

Quando se fala em assédio moral, muitas pessoas imaginam apenas discussões acaloradas ou gritos dentro da empresa.

Mas a realidade é diferente.

O assédio moral pode acontecer por meio de humilhações constantes, cobranças abusivas, exposição perante colegas, perseguições e outras condutas que afetam a dignidade e a saúde emocional do trabalhador.

Com o tempo, essas situações podem gerar ansiedade, estresse, afastamentos médicos e até o desenvolvimento da síndrome de burnout.

Respeito não é um benefício oferecido pela empresa. É um direito de todo trabalhador.

⚖️ Se você acredita estar passando por uma situação semelhante, procure orientação jurídica especializada.

O banco de horas é uma ferramenta amplamente utilizada pelas empresas, mas nem sempre sua aplicação ocorre de forma corr...
16/07/2026

O banco de horas é uma ferramenta amplamente utilizada pelas empresas, mas nem sempre sua aplicação ocorre de forma correta.

Para que seja válido, é necessário observar requisitos legais, como acordos adequados, controle transparente das horas e respeito aos prazos de compensação previstos na legislação.

Quando essas regras não são cumpridas, o banco de horas pode ser considerado inválido, gerando o direito ao recebimento das horas extras e seus respectivos adicionais.

Se você possui dúvidas sobre sua jornada de trabalho ou acredita que existem irregularidades na compensação de horas, busque orientação especializada.

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