Machado e Sanches Advogados Associados

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São Paulo, SP
Machado e Sanches Advogados Associados

Escritório Jurídico Especializado em Direito do Trabalho

26/09/2025

A flexibilidade dos aplicativos é um atrativo, mas a ausência de direitos trabalhistas é uma grande injustiça.

É possível, em muitos casos, provar o vínculo empregatício e garantir direitos como férias, 13º salário, FGTS, vale-refeição e horas extras.

Nossa missão é lutar pelo reconhecimento da sua dignidade como trabalhador e não apenas como parceiro.

Advocacia com mais de 15 anos de tradição.

R. Machado Advocacia | Direito do Trabalho

Trabalhamos com total transparência e agilidade, mantendo você sempre informado sobre cada passo do processo. Sua tranquilidade e satisfação são o nosso maior sucesso.

24/09/2025

A trabalhadora gestante tem direito à estabilidade provisória, que a protege da demissão sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Esse direito é uma proteção essencial para a mãe e para o bebê. A empregada não precisa comunicar a gravidez de imediato; a estabilidade é garantida mesmo que a empresa só descubra após a demissão. A empresa que demitir uma gestante sem justa causa pode ser obrigada a reintegrá-la ou a pagar uma indenização correspondente a todo o período de estabilidade.

Nosso escritório atua para garantir que esse direito seja plenamente respeitado.

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22/09/2025

O vigilante, por sua exposição a roubos ou outras espécies de violência física, tem direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-base.

Esse adicional é um reconhecimento do risco inerente à profissão. Além disso, é crucial que o empregador forneça os equipamentos de proteção individual (EPIs) necessários. Se o adicional não está sendo pago ou se os EPIs são inadequados, o trabalhador pode buscar seus direitos.

Nossa equipe tem experiência em lidar com a defesa dos direitos dos vigilantes, garantindo que o risco da profissão seja compensado financeiramente.

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19/09/2025

Nem toda ação trabalhista é complexa. Muitas vezes, pequenos erros operacionais, como o não pagamento correto de horas extras ou a falta de emissão de um documento na rescisão, podem levar a um processo. Para a empresa, a melhor estratégia é a prevenção.

Um contrato de trabalho bem redigido, o controle de jornada correto e a consultoria preventiva podem evitar passivos significativos.

Nosso escritório oferece consultoria para empresas, atuando na prevenção de litígios e na gestão de riscos, garantindo que sua operação seja segura e em conformidade com a lei.

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17/09/2025

Muitas empresas optam por contratar profissionais como Pessoas Jurídicas (PJ) para evitar as despesas com encargos trabalhistas. No entanto, se essa relação de trabalho tiver as características de subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo empregatício. Isso significa que o 'PJ' tem direito a receber todas as verbas de um empregado CLT, como férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego.

O risco da 'pejotização' é grande para a empresa e pode gerar um passivo trabalhista enorme.

Para o profissional, é essencial buscar a orientação correta para garantir que seus direitos não sejam violados.

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15/09/2025

Trabalhadores de hospitais, como enfermeiros, técnicos de enfermagem, médicos, fisioterapeutas e administrativos, têm direitos específicos. Além da jornada 12x36 e da aposentadoria especial, muitos têm direito a adicionais de insalubridade ou periculosidade devido à exposição a agentes biológicos.

A jornada de trabalho e o intervalo para refeição precisam ser rigorosamente respeitados, e o pagamento de horas extras é crucial.

A lei exige que a relação de trabalho no setor da saúde seja transparente e justa.

Se você trabalha em um hospital, tenha certeza de que seus direitos estão sendo plenamente respeitados.

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12/09/2025

Você sabia que a reforma trabalhista trouxe a possibilidade da demissão por acordo?

Essa modalidade é uma alternativa para empregado e empregador que desejam encerrar o vínculo de forma amigável e com segurança jurídica. Para o trabalhador, significa receber metade do aviso prévio (se indenizado) e metade da multa de 40% do FGTS, além de poder sacar 80% do saldo do FGTS. No entanto, é importante saber que nessa modalidade o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego. É fundamental contar com uma orientação jurídica para garantir que seus direitos sejam respeitados e que a rescisão seja feita de maneira justa.

Seja você empregado ou empregador, nosso escritório está pronto para te ajudar a navegar por esse processo de forma transparente e segura.

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10/09/2025

A jornada de trabalho 12x36 (12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso) é comum em hospitais, na vigilância e em home care. Mas e as horas extras?

Elas são permitidas?

Sim, mas há regras. Se houver prestação de serviço além das 12 horas, essas horas devem ser remuneradas como extras, com o adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal. No caso de domingos e feriados trabalhados, a remuneração deve ser em dobro ou o empregado deve receber uma folga compensatória.

A lei é clara, e o conhecimento dela é a sua maior proteção.

Não deixe de buscar seus direitos se as horas extras não estiverem sendo pagas corretamente.

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08/09/2025

A empresa é responsável por fornecer e garantir a manutenção do armamento e a realização de treinamentos periódicos, sem custo para o vigilante. Qualquer falha nesse processo pode gerar riscos e até mesmo indenizações. A sua segurança no trabalho é a nossa prioridade.

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05/09/2025

Sofreu assédio moral, perseguição ou foi exposto a situações humilhantes no ambiente de trabalho?

Essas são violações graves que podem gerar direito a indenização. O vigilante, em sua posição de autoridade, não está isento de sofrer abusos.

Conheça seus direitos e lute por um ambiente de trabalho digno.

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