Edmo Costa Consultoria e Advocacia

Edmo Costa Consultoria e Advocacia Escritório de Advocacia, Consultoria e Acessoria. Sediado na cidade de São Paulo - SP desde 2002 e atuando na região da Grande São Paulo, interior - Brasil.

Fundado com o objetivo de oferecer serviços jurídicos de excelência, nosso escritório de advocacia alia seriedade, competência, compromisso com prazos, empatia e confiança para atender às necessidades de nossos clientes. Com atuação na área de Direito Trabalhista, somos guiados pela busca constante por soluções inovadoras e eficazes, valorizando a ética e a transparência em todas as nossas ações.

Nosso compromisso com prazos é uma das características que nos diferencia no mercado, pois entendemos que o tempo é um fator crucial para o sucesso de nossos clientes. A confiança é a base para o estabelecimento de relações duradouras e, por isso, prezamos pela integridade e sigilo das informações compartilhadas conosco. Convidamos você a conhecer nosso escritório e nossa equipe, e a descobrir como podemos auxiliar na resolução de suas demandas jurídicas.

De acordo com o Código de Ética Médica, os médicos não são obrigados a exercer a profissão em situações nas quais não es...
28/04/2026

De acordo com o Código de Ética Médica, os médicos não são obrigados a exercer a profissão em situações nas quais não estejam presentes as condições mínimas de trabalho.

Entenda mais sobre este assunto!

A proteção do médico, do paciente e a qualidade do serviço prestado são prioridades.

Assim, é um direito do profissional de saúde recusar-se a trabalhar ou prestar serviços em locais que:

– Não ofereçam condições adequadas de estrutura e segurança para o exercício da medicina e para o atendimento aos pacientes;

– Estejam sem higiene adequada ou em situação de risco;

– Coloquem em risco a integridade física, moral ou psicológica do paciente e do médico;

– Prejudiquem o atendimento ao paciente;

– Não ofereçam os recursos básicos para o exercício da medicina, como:

-> Instrumentos adequados para exames;

-> Medicamentos;

-> Materiais de emergência ou equipamentos de suporte à vida;

Por conta disso, o médico pode ser submetido a uma sobrecarga que compromete a qualidade da assistência e sua própria saúde.

Caso se encontre nessa situação, ele deve comunicar imediatamente aos responsáveis pela instituição e, se necessário, ao Conselho Regional de Medicina (CRM) da sua região.

A recusa deve ser justificada e, se possível, documentada para resguardar o profissional.

Gostou da informação?

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Empresa alvo de fiscalização tem prejuízo de R$ 200 mil por não preencher o número mínimo de aprendizes entre os seus fu...
27/04/2026

Empresa alvo de fiscalização tem prejuízo de R$ 200 mil por não preencher o número mínimo de aprendizes entre os seus funcionários. Entenda o caso!

As normas trabalhistas obrigam os empregadores a manterem entre 5% e 15% de aprendizes no seu quadro de empregados.

No caso mencionado, a empresa objeto da fiscalização e ação judicial possuía apenas 39 dos 89 exigidos pela legislação.

Por ter descumprido a regra, então, foi condenada ao pagamento de danos morais coletivos pelo TRT da 2ª região.

Em sua defesa, a companhia infratora afirmou a pandemia como razão de não ter completado o número necessário. O argumento não foi aceito pela Justiça, que ressaltou já ter notificado o estabelecimento anteriormente.

Fonte: Processo nº 1000745-14.2021.5.02.0432.

E aí, a sua empresa está adequada? Deixe seu comentário!

Foi demitido sem justa causa e se enquadra nos critérios para receber o seguro-desemprego? Saiba como solicitá-lo!O requ...
24/04/2026

Foi demitido sem justa causa e se enquadra nos critérios para receber o seguro-desemprego? Saiba como solicitá-lo!

O requerimento pode ser feito:

1 - na modalidade presencial, pelas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho;

2 - de forma virtual, pelo site gov.br ou aplicativo Carteira de Trabalho Digital.

Em ambos os casos, será possível acompanhar a liberação do benefício pelo portal gov.br ou pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.

Precisa solicitar seu seguro ou garantir outros direitos trabalhistas? Contate um advogado capaz de prestar auxílio!

Você sabia que existe um prazo estabelecido em lei para o empregador comunicar ao funcionário sobre a concessão das féri...
23/04/2026

Você sabia que existe um prazo estabelecido em lei para o empregador comunicar ao funcionário sobre a concessão das férias?

Te explicamos tudo sobre:

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regulamenta as férias do trabalhador.

Dentre estas normas, ela determina que o aviso de férias será realizado por escrito ao empregado, com antecedência de no mínimo 30 (trinta) dias.

Ou seja, 30 (trinta) dias antes do início das férias o trabalhador deverá ser comunicado, por escrito, sobre a concessão das férias!

Já sabia dessa informação? Nos siga para mais!

E se restaram dúvidas, consulte um advogado especialista na área.

Nem todo desconto aplicado no contracheque é permitido pela legislação trabalhista. Muitas vezes o trabalhador percebe a...
22/04/2026

Nem todo desconto aplicado no contracheque é permitido pela legislação trabalhista. Muitas vezes o trabalhador percebe a redução apenas quando recebe o salário e acaba aceitando por não conhecer os limites legais.

A regra geral é que descontos salariais só são válidos quando existe previsão em lei, em convenção ou acordo coletivo, ou quando há autorização prévia do próprio trabalhador.

Entre os descontos normalmente permitidos estão os tributos obrigatórios, a contribuição para o vale-transporte dentro dos limites legais, planos de saúde autorizados e valores referentes a adiantamentos salariais.

Fora dessas hipóteses, a empresa não pode realizar abatimentos de forma automática. Descontos relacionados a danos, prejuízos no caixa ou quebra de equipamentos exigem apuração adequada e, em muitos casos, previsão contratual ou comprovação de dolo do empregado.

Reduções salariais feitas sem justificativa ou sem respaldo legal podem ser consideradas irregulares, pois transferem ao trabalhador riscos que fazem parte da atividade empresarial.

Nessas situações, pode ser possível discutir a devolução dos valores descontados indevidamente, com a devida atualização.

Se você já enfrentou redução no salário sem explicação clara, compartilhe este conteúdo com colegas de trabalho, salve para consultar depois e busque orientação especializada para avaliar a legalidade do desconto.

O Simples Nacional simplifica a tributação para pequenos negócios, mas ainda exige atenção constante do empresário. Muit...
20/04/2026

O Simples Nacional simplifica a tributação para pequenos negócios, mas ainda exige atenção constante do empresário. Muitos problemas fiscais surgem quando se acredita que, por estar nesse regime, o controle pode ser mais relaxado.

Um erro frequente é ultrapassar o limite de faturamento sem perceber. Quando o crescimento da empresa não é acompanhado de perto, o excesso pode gerar cobrança retroativa de tributos e até exclusão do regime.

Também são comuns débitos em aberto. Mesmo valores menores, quando não regularizados, podem levar à exclusão do Simples e ao aumento da carga tributária.

Outro ponto de atenção é o enquadramento correto das atividades. Exercício de atividade não permitida ou informações incorretas no cadastro podem resultar em autuações e penalidades.

As consequências desses erros podem incluir perda dos benefícios do regime, multas fiscais e impacto direto no fluxo financeiro da empresa.

Manter controle contábil adequado e acompanhamento constante da situação fiscal ajuda a prevenir esses problemas.

Se este conteúdo trouxe um alerta importante, compartilhe com outros empreendedores, salve para consultar depois e considere buscar orientação especializada para revisar a situação da empresa.

Pular a refeição para adiantar o serviço não é sinônimo de produtividade. Muitas pessoas acreditam que almoçar rapidamen...
17/04/2026

Pular a refeição para adiantar o serviço não é sinônimo de produtividade. Muitas pessoas acreditam que almoçar rapidamente ou comer diante do computador é algo normal, mas a legislação trata o intervalo para descanso como um direito do trabalhador.

Nas jornadas mais longas existe um tempo mínimo obrigatório de pausa, justamente para proteger a saúde e a segurança de quem trabalha. A redução desse intervalo só pode ocorrer em situações específicas e com autorização formal.

Quando o descanso não é concedido ou é reduzido sem respaldo legal, podem surgir consequências financeiras para a empresa.

Nesses casos, a legislação determina o pagamento do período não concedido com acréscimos, o que também pode influenciar no cálculo de outros direitos trabalhistas.

Por isso, deixar de usufruir do intervalo não é um detalhe sem importância. O horário de almoço faz parte da jornada de trabalho e deve ser respeitado.

Se essa situação faz parte da sua rotina profissional, compartilhe este conteúdo com colegas de trabalho, salve para consultar depois e busque orientação técnica para avaliar sua jornada.

Achar que todo imposto pago a mais pode ser usado livremente para abater as próximas guias da empresa é um erro comum. A...
16/04/2026

Achar que todo imposto pago a mais pode ser usado livremente para abater as próximas guias da empresa é um erro comum. A compensação tributária é um direito legal, mas funciona com regras claras.

Em termos simples, compensar é usar um crédito que o seu negócio já tem a receber do governo para quitar outro imposto que está vencendo. Isso acontece quando a empresa paga tributos de forma indevida ou duplicada.

O grande problema é que a Receita Federal não permite misturar as contas de qualquer jeito. A lei proíbe o cruzamento de impostos incompatíveis e define limites sobre o que pode ser compensado.

Tentar abater valores sem seguir essas regras ou sem documentação adequada gera prejuízo imediato. O governo anula a compensação, cobra o imposto e ainda aplica multas.

Muitas empresas são penalizadas não por inventar crédito, mas por usar um valor real da forma errada. A ferramenta é útil, mas exige cautela.

A sua empresa costuma usar créditos para abater impostos federais? Deixe o seu comentário, compartilhe o post com o setor financeiro do seu negócio, salve para consultar depois e busque a orientação de um especialista para validar os seus valores com segurança.

Uma decisão recente do TJ/PR manteve a absolvição de um empresário acusado de crimes relacionados ao ICMS, ao entender q...
15/04/2026

Uma decisão recente do TJ/PR manteve a absolvição de um empresário acusado de crimes relacionados ao ICMS, ao entender que não havia prova de sua participação direta nas irregularidades.

Mesmo ocupando o cargo de administrador, não foi possível demonstrar que ele atuou de forma consciente nas supostas fraudes.

Na prática, isso reforça um ponto importante: no Direito Penal Tributário, não existe responsabilização automática.

Não basta ser sócio ou gestor. É necessário comprovar a conduta, o dolo e a ligação direta com o ato irregular.

A decisão também destacou que a posição na empresa não permite presumir culpa sem provas concretas.

Se você é empresário ou atua na gestão, entender seus riscos e responsabilidades é essencial. Procure orientação jurídica para avaliar sua situação com segurança.

Processo: 0061652-81.2025.8.16.0014.

Uma decisão recente do TST acendeu um alerta importante para empresas e trabalhadores.O tribunal reconheceu que valores ...
14/04/2026

Uma decisão recente do TST acendeu um alerta importante para empresas e trabalhadores.

O tribunal reconheceu que valores pagos como “previdência privada”, mas fora do padrão e com características de remuneração, podem ter natureza salarial.

Na prática, isso significa que, mesmo com outro nome, a verba pode ser considerada parte do salário quando estiver ligada ao desempenho ou ao trabalho prestado.

No caso analisado, os valores eram calculados com base no salário e no desempenho do empregado, o que levou ao reconhecimento do caráter remuneratório.

Com isso, esses valores passam a integrar a remuneração e podem gerar reflexos em outras verbas trabalhistas, como férias, 13º salário e FGTS.

Se você recebe valores “por fora” ou tem dúvidas sobre como sua remuneração está sendo tratada, procure orientação jurídica para entender seus direitos.

Processo: TST-E-RR-542300-38.2008.5.09.0009.

Nem todo mundo sabe, mas o tempo gasto em treinamentos pode, sim, ser reconhecido como trabalho.E isso acontece quando o...
13/04/2026

Nem todo mundo sabe, mas o tempo gasto em treinamentos pode, sim, ser reconhecido como trabalho.

E isso acontece quando o treinamento é obrigatório e indispensável para o exercício da função.

Nessas situações, o período deve ser remunerado, já que o trabalhador está à disposição da empresa, mesmo que não esteja executando diretamente suas atividades.

Exemplos comuns:

1. Treinamentos realizados antes da contratação, mas que são exigidos para ocupar a vaga;
2. Treinamentos durante o contrato, inclusive fora do horário normal de trabalho;

Atividades de capacitação que exigem cumprimento de horário e ordens da empresa.

Se o treinamento acontece fora da jornada habitual, o empregado pode ter direito inclusive ao pagamento de horas extras.

Mas o processo seletivo não se confunde com treinamento. Na fase de seleção não há vínculo de emprego, logo não existe obrigação de pagamento.

Já quando há exigência de participação, controle de horário e integração com a rotina da empresa, a situação muda.

Em caso de dúvidas, o trabalhador pode buscar seus direitos e cobrar a devida remuneração. Mas para isso procure um advogado especializado em direito trabalhista!

O TST passou a reconhecer a estabilidade provisória para trabalhadoras gestantes mesmo em contratos temporários, alinhan...
10/04/2026

O TST passou a reconhecer a estabilidade provisória para trabalhadoras gestantes mesmo em contratos temporários, alinhando seu entendimento ao que já foi definido pelo STF.

Na prática, isso significa que a proteção à gestante não depende mais do tipo de contrato, mas da condição de gravidez.

Antes, o entendimento era de que contratos temporários não garantiam essa estabilidade. Com a mudança, a proteção se amplia.

A decisão reforça que o direito à maternidade tem caráter constitucional e deve ser aplicado de forma mais abrangente, considerando a proteção à mãe, ao bebê e ao vínculo familiar.

Ainda há discussão sobre a partir de quando essa nova regra será aplicada, mas o entendimento já representa uma mudança importante.

Se você está em contrato temporário ou conhece alguém nessa situação, entender como essa decisão pode impactar seu caso é essencial. Procure orientação jurídica.

Processo: 1000059-12.2020.5.02.0382.

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R. Do Bosque, 1621
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