Calvo & Alba Advocacia

Calvo & Alba Advocacia A Calvo & Alba Advocacia oferece soluções jurídicas no Direito do Trabalho especificamente na def

O escritório Calvo & Alba Advocacia estabeleceu-se na região central da cidade de São Paulo, com dedicação exclusiva e integral na pratica do Direito do Trabalho e especificamente na defesa do trabalhador. Por que somos exclusivamente defensores do Direito do Trabalhador? Por que entendemos que nos dias de hoje é imprescindível a especialização. O direito se tornou amplo, e cada matéria requer um

conhecimento especifico e aprofundado, e é através deste entendimento que atuamos de forma focada é especifica atendendo a expectativa de nossos clientes sempre com seriedade, compromisso e profissionalismo. Para que um escritório ou profissional se torne referência de mercado é necessário pesquisar e estudar exaustivamente um determinado assunto e colocá-lo em prática até se tornar um especialista. E é através desta metodologia de trabalho que despontamos como um dos principais escritórios de advocacia trabalhista da atualidade. O Escritório de Advocacia Trabalhista Calvo & Alba se diferencia pelo atendimento exclusivo aos trabalhadores, pelo respeito aos seus clientes, pela localização privilegiada e pela reconhecida experiência de sucesso. O escritório Calvo & Alba tem orgulho de ser o amparo seguro e eficaz que o empregado procura.

⚖️ O seu atestado médico não é um “pedido” de folga, é uma ordem médica que diz que você não tem condições de trabalhar....
21/05/2026

⚖️ O seu atestado médico não é um “pedido” de folga, é uma ordem médica que diz que você não tem condições de trabalhar. Ponto final.

Infelizmente, ainda é muito comum ver empresas pressionando funcionários do comércio, da indústria e de escritórios, ameaçando cortar o dia ou o bônus de assiduidade de quem precisou ir ao hospital.

Se o seu atestado tem:
• Nome do funcionário;
• Data e hora do atendimento;
• Assinatura e carimbo com CRM do médico;

O RH tem a obrigação de aceitar.

Se a empresa recusar sem uma justif**ativa médica oficial da própria empresa, ele está violando a lei.

Ficou com alguma dúvida sobre o prazo de entrega na sua convenção? Deixe aqui nos comentários!

15/05/2026

⚖️ Quando o trabalhador pede um direito básico e recebe humilhação em troca, o problema não é o funcionário. É o ambiente de trabalho.

Muita gente normalizou grito, pressão psicológica e medo de perder o emprego como se isso fosse “parte do trabalho”. Não é.

Feriado, descanso e limites existem porque ninguém é máquina. ⚖️

Empregado não deve agradecer por ser tratado com o mínimo de respeito.

E patrão nenhum está acima da lei.

Se o medo te impede de denunciar, o conhecimento te protege.

Salve esse post e compartilhe porque situações abusivas só continuam em silêncio.

12/05/2026

⚖️ O seu tempo de descanso é inegociável.

Bater o ponto e continuar respondendo o WhatsApp da empresa é hora extra. A legislação garante o seu direito à desconexão total após o expediente.
Você não é obrigado a:

• Permanecer em grupos da firma.
• Responder a dúvidas de chefes ou colegas no seu momento de lazer.
• Estar disponível sem a devida remuneração.

O seu profissionalismo é medido pela sua entrega na jornada de trabalho, não pela sua renúncia ao descanso. Guarde os registros caso isso aconteça com você.

Compartilhe com quem precisa saber disso e salve para consultar depois.

Precisa de orientação especializada? Acesse o link do WhatsApp nos destaques.

⚖️ O amor de mãe é a força que não conhece limites, e o trabalho é o meio pelo qual ela constrói sonhos.Sabemos que a jo...
10/05/2026

⚖️ O amor de mãe é a força que não conhece limites, e o trabalho é o meio pelo qual ela constrói sonhos.

Sabemos que a jornada da mãe trabalhadora é repleta de desafios, prazos e sacrifícios. Por isso, hoje não celebramos apenas o afeto, mas a resiliência de quem equilibra o relógio do ponto com o tempo da família.

O escritório Calvo & Alba se orgulha de estar ao lado de tantas mães, defendendo sua dignidade e seus direitos no ambiente de trabalho. Que hoje seja um dia de descanso e merecido reconhecimento.

⚖️ Equilibrar a carreira e a criação dos filhos já é um desafio gigante. Na escala 6x1, esse desafio se torna quase impo...
09/05/2026

⚖️ Equilibrar a carreira e a criação dos filhos já é um desafio gigante. Na escala 6x1, esse desafio se torna quase impossível.

Para a mulher trabalhadora, a folga única semanal muitas vezes é apenas o dia do “segundo turno” doméstico. O fim dessa escala representa um avanço civilizatório: permitir que mães (e pais) tenham tempo real para o que mais importa.

Como advogados, a Calvo e Alba acredita que o lucro de nenhuma empresa deve valer o distanciamento entre mãe e filho.

Você é a favor do fim da escala 6x1? Vamos debater nos comentários.

05/05/2026

⚖️ Na semana do Dia das Mães, é impossível não se indignar com uma realidade que ainda é tratada como “normal”.

Mães que trabalham todos os dias, que não veem os filhos crescerem, que vivem em uma rotina exaustiva de escala 6x1, onde nem o dia de descanso é, de fato, descanso.

Porque quando não estão no trabalho, estão cuidando da casa, da família, de tudo. E de si… quase nunca.

O tempo passa, os filhos crescem, e f**a a pergunta: o que sobrou dessa vida além do trabalho?

Isso não é justo. E, muitas vezes, também não é legal.

Trabalhar não pode signif**ar abrir mão de viver.

Se essa rotina é a sua realidade, é hora de entender: existem limites, e existem direitos.

A Calvo e Alba Advocacia Trabalhista está aqui para te orientar e defender os seus direitos.

⚖️ Neste Dia do Trabalhador, celebramos a força de milhões de pessoas que movimentam o país todos os dias com dedicação...
01/05/2026

⚖️ Neste Dia do Trabalhador, celebramos a força de milhões de pessoas que movimentam o país todos os dias com dedicação, esforço e responsabilidade. Cada profissão tem sua importância e merece ser exercida com dignidade, respeito e valorização.

O trabalho transforma vidas, constrói histórias e garante conquistas que impactam famílias e toda a sociedade.

A Calvo & Alba reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos trabalhistas e com a orientação de trabalhadores que buscam informação e segurança jurídica.

Que este 1º de Maio seja um momento de reconhecimento e reflexão sobre a importância de relações de trabalho justas, humanas e equilibradas.

Feliz Dia do Trabalhador.

29/04/2026

⚖️ “Folga sábado e domingo?” O trabalhador: me contrata antes que eu acorde!

Calma… ainda não é o novo normal.

A escala 6x1 ainda é permitida por lei, mesmo com toda a discussão sobre o seu fim ganhando força no Brasil.

Se a sua rotina está abusiva ou fora do que a lei permite, isso precisa ser analisado.

Porque, enquanto a lei não muda, direito ainda precisa ser respeitado.

27/04/2026

⚖️ Se o cliente te desrespeita no seu local de trabalho, a responsabilidade não é só dele, mas também da empresa.

Humilhações, constrangimentos e situações vexatórias vinda de clientes diante de colegas ou terceiros podem configurar assédio moral.

E atenção! A empresa tem o dever legal de garantir um ambiente de trabalho adequado. Então ela pode também responder legalmente quando:

✔️ Não intervém;
✔️ Permite a repetição da situação;
✔️ Não garante um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Isso pode caracterizar assédio moral e gerar direito à indenização. Você não precisa tolerar desrespeito para manter seu emprego.

Passou por isso? Guarde provas, registre o ocorrido e busque orientação jurídica.

Fale com a Calvo e Alba Advogados e entenda como proteger seus direitos. Ambiente de trabalho digno não é favor, é obrigação.

Créditos:

⚖️ Controlar o acesso ao banheiro com cadeado é ilegal.A Justiça do Trabalho condenou uma empresa ao pagamento de R$ 10...
24/04/2026

⚖️ Controlar o acesso ao banheiro com cadeado é ilegal.

A Justiça do Trabalho condenou uma empresa ao pagamento de R$ 10 mil por danos morais após impor esse tipo de restrição aos funcionários, entendendo que a prática expõe o trabalhador a constrangimento e fere diretamente sua dignidade e privacidade.

O recado é claro: o poder do empregador tem limites, e ele não pode ultrapassar direitos básicos e biológicos. Esse entendimento já vem sendo reforçado em decisões por todo o país, reconhecendo que esse tipo de conduta gera indenização.

Se você vive ou já viveu uma situação parecida, saiba que isso não é permitido. Você não precisa aceitar esse tipo de tratamento. A equipe da Calvo e Alba está pronta para te orientar e defender seus direitos.

22/04/2026

⚖️ Se você é sempre o que resolve tudo, assume mais demandas e ainda segura a pressão… atenção.

Isso não é reconhecimento, é sobrecarga.

Muitos trabalhadores acabam sendo “premiados” com mais trabalho simplesmente por entregarem melhor. Enquanto isso, a cobrança não é equilibrada e o desgaste começa a aparecer: cansaço constante, estresse e queda na qualidade de vida.

Exigir além do limite, de forma contínua e desproporcional, pode configurar abuso no ambiente de trabalho. Você não pode aceitar isso como normal.

Entender seus direitos é o primeiro passo para se proteger.

Se essa situação faz sentido pra você, estamos prontos para te orientar.

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