E&A Advogados Associados

09/10/2026

06/10/2026

🚧 O trabalho físico intenso pode causar sérios problemas na coluna.

Carregar peso excessivo, realizar esforço constante, adotar posturas inadequadas ou executar atividades repetitivas ao longo dos anos pode contribuir para o desenvolvimento ou agravamento de d0enças na coluna.

🦴 Se houver relação entre a atividade exercida e a lesão, o trabalhador poderá ter direito, conforme o caso, a benefícios previdenciários, estabilidade provisória após benefício acidentário, indenização por danos sofridos e até pensão mensal, quando houver redução permanente da capacidade para o trabalho.

📌 A caracterização desses direitos depende da análise das condições de trabalho, da documentação médica e das provas que demonstrem o nexo entre a doença e a atividade profissional.

🤝 Cada situação é única e deve ser avaliada individualmente.

30/09/2026

📅 Trabalhar em feriados sem a devida compensação ou pagamento pode gerar direitos.

Em regra, o trabalho realizado em feriados deve observar o que determina a legislação e, quando aplicável, a convenção coletiva da categoria. Dependendo do caso, o empregado pode ter direito ao pagamento em dobro ou à folga compensatória, conforme as normas aplicáveis.

💼 Se esses direitos não foram respeitados, é importante reunir documentos como holerites, cartões de ponto, escalas de trabalho, mensagens e outras provas que demonstrem o labor realizado nos feriados.

🔍 Cada categoria profissional pode possuir regras específicas, por isso é essencial analisar a legislação e a convenção coletiva aplicáveis ao caso.

⚖️ Se você trabalhou em feriados e acredita que não recebeu corretamente, procure orientação jurídica para verificar quais direitos podem ser aplicáveis à sua situação.

AdvocaciaTrabalhista

18/09/2026

🚨 Perdeu parte da capacidade de trabalho após um 4cidente?
⚖️ Muita gente não sabe, mas podem existir dois direitos diferentes:

🏢 Pensão da empresa:
Pode ser devida quando o 4cidente ocorre no trabalho (ou em razão dele) e deixa sequelas que reduzem a capacidade laboral. Nesses casos, a Justiça pode reconhecer o direito a uma pensão mensal indenizatória, paga pela empresa, conforme as circunstâncias do caso concreto.

🏛️ Benefício do INSS
O trabalhador também pode ter direito a benefício previdenciário, como o auxílio por incapacidade temporária durante o afastamento e, em algumas situações, o auxílio-acidente, pago quando permanecem sequelas que reduzem a capacidade para o trabalho.

💡 Importante: a pensão da empresa e o benefício do INSS têm naturezas diferentes. Em determinadas situações, podem ser recebidos ao mesmo tempo, desde que os requisitos legais estejam preenchidos.

📲 Em caso de dúvidas, procure orientação jurídica especializada para analisar o seu caso.

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