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INSS Empresa: o que muda a partir de 2026A partir de 2026, as empresas passam a enfrentar um cenário de maior rigor na f...
20/05/2026

INSS Empresa: o que muda a partir de 2026
A partir de 2026, as empresas passam a enfrentar um cenário de maior rigor na fiscalização das contribuições previdenciárias.
A mudança não está apenas na lei, mas principalmente na forma de controle: o cruzamento automático de dados entre eSocial, DCTFWeb e bases fiscais tornará inconsistências muito mais visíveis — e rapidamente cobradas.
O que muda na prática?
▪ Identificação imediata de divergências entre valores pagos, declarados e recolhidos
▪ Maior responsabilização da empresa sobre a incidência previdenciária das verbas
▪ Redução da margem para ajustes posteriores
▪ Aumento do risco de autuações e cobranças retroativas
Impactos diretos para as empresas
Esse novo cenário afeta especialmente:
a classificação das verbas (salariais x indenizatórias)
políticas de remuneração variável e benefícios
parametrização correta no eSocial
Empresas que não revisarem suas práticas poderão enfrentar aumento de custos e passivos previdenciários relevantes.
O que fazer agora?
O momento é de revisão preventiva.
Antecipar ajustes reduz riscos, evita autuações e traz previsibilidade financeira.
✔️ Em 2026, o controle será mais automático.
✔️ A responsabilidade, mais direta.
✔️ E o custo do erro, significativamente maior.
Sua empresa está preparada?

O nosso sócio .arthurcahen foi mais uma vez reconhecido pela
01/05/2026

O nosso sócio .arthurcahen foi mais uma vez reconhecido pela

O escritório  Cahen & Mingrone foi por mais um ano consecutivo ranqueado pela Chambers & Partners. A firma subiu no rank...
13/04/2026

O escritório Cahen & Mingrone foi por mais um ano consecutivo ranqueado pela Chambers & Partners. A firma subiu no ranking, sendo reconhecida pela prática Labor & Employment na categoria Band 4.

📢 Atualização na CLT: Lei nº 15.377/2026A recente publicação da Lei nº 15.377, de 2 de abril de 2026, promove importante...
13/04/2026

📢 Atualização na CLT: Lei nº 15.377/2026
A recente publicação da Lei nº 15.377, de 2 de abril de 2026, promove importantes alterações na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com foco na promoção da saúde e prevenção de doenças no ambiente corporativo.
🔎 O que muda na prática?
A nova legislação inclui o artigo 169-A na CLT e acrescenta o §3º ao artigo 473, estabelecendo que as empresas devem:
✔ Disponibilizar informações aos empregados sobre campanhas oficiais de vacinação;
✔ Promover conscientização sobre o HPV;
✔ Divulgar orientações relacionadas à prevenção de câncer de colo do útero e de próstata.
💡 Impacto para as empresas
A medida reforça o papel social das organizações na promoção da saúde, exigindo atenção às práticas internas de comunicação e compliance trabalhista.
Mais do que uma obrigação legal, trata-se de uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional e o cuidado com o capital humano.
⚖️ Ponto de atenção
Empresas devem revisar seus programas internos (como DDS, campanhas de saúde e políticas de RH) para garantir aderência à nova exigência e mitigar riscos trabalhistas.
📌 O time do Cahen & Mingrone Advogados Associados acompanha de perto as atualizações legislativas e seus impactos práticos para o setor empresarial.

24/03/2026

Pelo sexto ano consecutivo o escritório Cahen & Mingrone, com destaque para seus sócios Arthur Cahen e Marcus Vinicius P. Mingrone, foi reconhecido pelo ranking Leaders League.

24/03/2026
10 anos de história, 10 anos entre os mais admirados!
13/03/2026

10 anos de história, 10 anos entre os mais admirados!

13/03/2026

Muito honrados!

Endereço

Rua Gomes De Carvalho, 1069/cj. 133
São Paulo, SP
04547-004

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