Crivelli Advogados Associados

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Crivelli Advogados Associados Atuando nas Áreas Trabalhista, Sindical, Previdenciária, Saúde, Família e Civel. O escritório tem grande experiência em negociações coletivas e ações coletivas.

Já são mais de 35 anos de experiência, sempre pautado por um posicionamento de vanguarda e alicerçado no objetivo de construir uma sociedade mais justa e igualitária. Essa é a nossa marca, que faz de Crivelli Advogados Associados um escritório que procura se reinventar todo dia para oferecer uma advocacia diferenciada, técnica, combativa e crítica. Crivelli Advogados destaca-se como um dos maiores escritórios do país especializados em direito sindical, trabalhista e previdenciário, com um atendimento integral e de excelência a nossos clientes numa reafirmação diária do compromisso histórico com a luta pelos direitos dos trabalhadores. Ética, transparência e absoluta fidelidade aos direitos humanos são cláusulas imutáveis do escritório. Com unidades espalhadas pelo país, a começar por São Paulo, Brasília, Ribeirão Preto e Osasco, a equipe é capaz de compreender as vicissitudes contemporâneas e acompanhar a crescente complexidade do mundo social e jurídico. Não é por acaso que o escritório está sempre presente nas iniciativas das mais importantes entidades sindicais, jurídicas e acadêmicas do país, num processo constante de atualização e de fomento ao debate. Nesse sentido é estimulada a criação de grupos de trabalho voltados para as pautas de gênero, raciais e LGBTs, além de congressos voltados para a comunidade, a fim de construir espaços democráticos e redes de relações a partir das intersubjetividades. Tratam-se de ações precursoras, marcadas por um olhar plural decorrente de uma formação humanista que se reflete numa prática marcada pela coerência e criticidade.

16/10/2026

O fim da escala 6x1 signif**a que você já pode mudar sua rotina de trabalho? Calma, não é bem assim!

As mudanças na jornada de trabalho envolvem um período de transição, e a adaptação não acontece de uma hora para outra.

📌 Antes de tirar conclusões sobre seus direitos, é importante entender os prazos e como as mudanças serão aplicadas.

Compartilhe este vídeo com quem também tem dúvidas sobre o fim da escala 6x1!

O advogado Vitor Monaquezi Fernandes, sócio do escritório Crivelli Advogados, participou de reportagem do jornal Extra s...
16/10/2026

O advogado Vitor Monaquezi Fernandes, sócio do escritório Crivelli Advogados, participou de reportagem do jornal Extra sobre o fim da escala 6x1 e as principais dúvidas dos trabalhadores brasileiros em relação às mudanças na jornada de trabalho.

A participação do advogado em uma das questões abordadas na matéria reforça a importância de levar informação jurídica qualif**ada ao público, contribuindo para esclarecer dúvidas sobre direitos trabalhistas que impactam diretamente a rotina de milhares de profissionais.

A reportagem reúne 45 perguntas e respostas sobre o tema, abordando questões relevantes para quem busca compreender as possíveis mudanças e seus reflexos nas relações de trabalho.

📲 A matéria original pode ser acessada no site do Jornal Extra.

14/10/2026

Na empresa onde você trabalha existe um canal para denunciar assédio ou violência?

E, mais importante: você sabe o que acontece depois que uma denúncia é feita?

As novas regras relacionadas à NR-1 trouxeram mais atenção à prevenção dos riscos no ambiente de trabalho, incluindo medidas relacionadas ao assédio sexual e à violência.

Mas não basta colocar uma frase no código de conduta dizendo que “a empresa não tolera assédio”.

Prevenção também envolve criar mecanismos concretos para:

📌 informar e orientar os trabalhadores;
📌 identif**ar situações de risco;
📌 receber e encaminhar denúncias;
📌 e adotar medidas para prevenir e enfrentar esses problemas.

A existência de um canal de denúncia, por exemplo, é apenas uma parte da estrutura. Também importa como ele funciona e quais procedimentos existem para tratar as situações relatadas.

Então f**a a pergunta:

Essas estruturas realmente existem onde você trabalha… ou só aparecem no papel?

Salve este conteúdo e compartilhe com quem precisa conhecer seus direitos no ambiente de trabalho.

13/10/2026

“Mas meu vizinho tem a mesma doença e conseguiu o benefício!”

Calma. O mesmo diagnóstico não signif**a, necessariamente, o mesmo direito ao benefício.

Duas pessoas podem ter a mesma doença, mas apresentar:

• limitações diferentes;
• atividades profissionais diferentes;
• históricos previdenciários diferentes;
• impactos diferentes na capacidade de trabalho.

É por isso que, no Previdenciário, comparar apenas o nome da doença pode levar a uma conclusão errada.

O direito ao benefício depende da situação concreta e do preenchimento dos requisitos aplicáveis a cada caso.

Então, se alguém disser “se ele conseguiu, você também consegue”, lembre-se: o diagnóstico é apenas uma parte da análise.

Salve este conteúdo para lembrar disso quando surgir uma comparação e compartilhe com quem precisa saber.

07/10/2026

Você recebeu B31 depois de um afastamento por burnout, depressão, ansiedade ou outro adoecimento relacionado ao trabalho.

Isso signif**a que você perdeu a possibilidade de ter estabilidade?

Não necessariamente.

O B31 é um benefício por incapacidade de natureza comum. Mas o enquadramento feito pelo INSS não encerra, por si só, a discussão sobre a relação da doença com o trabalho.

Na Justiça do Trabalho, podem ser analisados:

📌 documentos e prontuários;
📌 histórico profissional;
📌 condições do ambiente de trabalho;
📌 circunstâncias em que a atividade era exercida;
📌 e, quando necessário, perícia médica.

A partir dessa análise, pode ser discutido se o trabalho causou ou contribuiu para o adoecimento ou para o agravamento da condição.

Se a natureza ocupacional for reconhecida e os requisitos legais estiverem presentes, pode surgir também a discussão sobre garantia provisória no emprego, com possibilidade de reintegração ou indenização correspondente ao período de estabilidade, dependendo do caso.

Então guarda essa ideia:

Receber B31 signif**a que o INSS concedeu um benefício comum. Não signif**a, necessariamente, que a relação da doença com o trabalho deixou de poder ser discutida.

Se você passou por uma situação assim, procure orientação jurídica especializada.

06/10/2026

Seu cargo é “monitora de creche” ou “auxiliar de educação infantil”?

Isso, sozinho, não signif**a que as regras de aposentadoria do professor estejam automaticamente fora do seu alcance.

Na educação infantil, é importante olhar para o que você realmente faz no dia a dia.

Se houver exercício de atividade de natureza docente e forem preenchidos os requisitos previstos na legislação, pode existir possibilidade de enquadramento nas regras de aposentadoria do professor.

E isso pode fazer diferença no tempo necessário para se aposentar.

⚠️ Mas atenção: não basta trabalhar em uma escola ou creche. O enquadramento depende das atividades efetivamente exercidas, da legislação aplicável e dos demais requisitos previdenciários.

Então, antes de concluir que “não tenho direito porque não sou professora”, vale analisar a sua situação com cuidado.

Na educação infantil, o nome do cargo não conta a história inteira.

Salve este conteúdo e compartilhe com alguém que trabalha na educação infantil.

30/09/2026

Você autorizou uma empresa a usar sua foto.

O contrato acabou.

Mas meses depois você encontra sua imagem em anúncios, redes sociais e campanhas.

A empresa pode continuar usando?

Não necessariamente.

No direito de imagem, não importa apenas se você disse “sim”. Também é preciso olhar:

📌 qual uso foi autorizado;
📌 por quanto tempo;
📌 para qual finalidade;
📌 e quais limites foram estabelecidos no contrato.

Se a autorização era válida por 12 meses para uma campanha específ**a, por exemplo, o uso posterior precisa ser analisado de acordo com o que foi efetivamente contratado.

Se a empresa continua utilizando a imagem depois do prazo ou de uma maneira diferente da autorizada, pode existir discussão sobre uso indevido da imagem e descumprimento contratual, conforme o caso.

Dependendo da situação, também pode ser possível discutir a retirada do conteúdo e eventual reparação.

Então guarda isso:

Autorizar o uso da sua imagem não signif**a dar uma autorização sem limite.

No direito de imagem, o “sim” também pode ter prazo, finalidade e limites.

Salve este conteúdo e compartilhe com alguém que já autorizou o uso da própria imagem.

29/09/2026

Você recebe aposentadoria ou pensão e tem nefropatia grave?

Existe uma previsão legal de isenção de Imposto de Renda que pode ser relevante para você.

A nefropatia grave está entre as condições previstas em lei que podem dar direito à isenção sobre determinados rendimentos de aposentadoria e pensão, desde que os requisitos legais sejam preenchidos e a situação esteja devidamente comprovada.

E tem outro ponto que muita gente só descobre depois:

Se o Imposto de Renda continuou sendo descontado mesmo quando já existia o direito à isenção, pode ser necessário analisar a possibilidade de restituição dos valores pagos indevidamente, respeitando os prazos legais.

⚠️ O direito não é automático. É preciso avaliar a documentação, a situação específ**a e os requisitos aplicáveis.

Se você recebe aposentadoria ou pensão e tem nefropatia grave, salve este conteúdo para consultar depois e compartilhe com quem pode precisar dessa informação.

25/09/2026

A Inteligência Artificial quebra um galho, não é? 🤖

Mas quando o assunto é Direito, confiar cegamente em uma resposta de IA pode ser um problema.

Modelos de IA generativa ainda podem apresentar as chamadas “alucinações”: informações incorretas, decisões que não existem, referências imprecisas ou respostas apresentadas com segurança mesmo quando estão erradas.

E existe outro risco: o prompt injection, que envolve instruções inseridas em conteúdos com o objetivo de tentar manipular o comportamento de uma IA.

Isso não signif**a que você não possa usar Inteligência Artificial.

Ela pode ser uma ótima ferramenta para pesquisar, organizar informações e entender conceitos. O problema começa quando uma resposta automática é tratada como substituta da análise de um profissional.

No Direito, contexto importa. A legislação pode mudar, decisões precisam ser verif**adas e cada caso possui suas próprias circunstâncias.

Por isso, diante de uma questão que pode afetar seus direitos, consulte um advogado especializado antes de tomar uma decisão com base apenas em uma resposta de IA.

E acompanhe nossa página para mais conteúdos jurídicos com informação fidedigna, atualizada e humana.

24/09/2026

Uma aposentada tinha câncer, pagava Imposto de Renda e faleceu sem nunca ter pedido a isenção.

A família perdeu esse dinheiro?

Não necessariamente.

O STJ analisou recentemente uma situação como essa e fez uma distinção importante: a isenção por doença grave é um direito pessoal, mas os valores de Imposto de Renda que foram pagos indevidamente possuem natureza patrimonial.

E é justamente essa parcela patrimonial que, observados os requisitos e prazos aplicáveis, pode ser discutida pelo espólio ou pelos herdeiros.

Outro detalhe importante: o fato de a pessoa nunca ter feito um pedido administrativo de isenção antes do falecimento não necessariamente impede a busca pela restituição dos valores.

Por isso, durante um inventário, também vale olhar para questões tributárias que podem ter impacto no patrimônio deixado.

Uma informação que parece ser apenas previdenciária ou tributária pode mudar a própria análise da sucessão.

Salve este conteúdo e compartilhe com quem está passando por um inventário.

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01014-001

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