KS Araújo Advogado

20/02/2026

🚨 ERROS QUE PODEM ATRAPALHAR SUA APOSENTADORIA!
Muita gente só percebe que tem problema quando o benefício é negado… e aí já é tarde demais.
⚠️ Não conferir o CNIS
⚠️ Não contabilizar tempo especial
⚠️ Deixar para revisar na última hora
⚠️ Escolher a aposentadoria errada
⚠️ Não fazer um planejamento previdenciário
A aposentadoria não é automática. Ela precisa ser planejada.
Um erro pode reduzir drasticamente o valor do seu benefício — ou até gerar indeferimento no INSS.
📊 Planejamento previdenciário não é gasto. É estratégia.
Se você quer se aposentar com segurança e receber o melhor benefício possível, fale com a equipe da KS Arajo Advogados.
📩 Envie uma mensagem no direct ou clique no link da bio.

19/02/2026

❌ Teve seu benefício NEGADO pelo INSS?
⚠️ Calma! Na maioria dos casos é possível recorrer!
Muitas negativas acontecem por falta de documentos, erro na análise ou interpretação incorreta da lei. E você não precisa aceitar isso de forma definitiva.
É possível recorrer de benefícios como:
✔️ Aposentadoria por idade
✔️ Aposentadoria por invalidez
✔️ Aposentadoria especial
✔️ Auxílio-doença
✔️ Auxílio-acidente
✔️ Pensão por morte
✔️ Salário-maternidade
✔️ BPC/LOAS
✔️ Revisão de benefícios
✔️ Restabelecimento de benefício cessado
Cada caso precisa ser analisado com estratégia e fundamentação técnica.
📌 Muitas vezes o direito existe — só foi mal analisado.
Antes de desistir, fale com quem entende do assunto.
📲 Entre em contato com a KS Araújo Advogados e faça uma análise do seu caso.
Seu direito não pode ser ignorado.
DireitoPrevidenciário AdvogadoPrevidenciário

13/02/2026

04/02/2026

🤰 Gestante não pode ser demitida sem justa causa!
A trabalhadora grávida tem direito à estabilidade provisória, que vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Mesmo que a empresa diga que não sabia da gravidez, o direito continua existindo.
📌 Se a demissão for irregular, a empregada pode pedir:
✔️ Reintegração ao emprego
ou
✔️ Indenização substitutiva, com salários e direitos do período de estabilidade
⚖️ Gravidez não é motivo para insegurança no trabalho.
É direito, é proteção, é lei.
📲 Ficou com dúvida? Procure um advogado trabalhista.
DireitosDaMulher JustiçaDoTrabalho AdvocaciaTrabalhista CLT

03/02/2026

❌ FGTS não depositado dá direito à RESCISÃO INDIRETA!
Você sabia que a falta ou irregularidade no depósito do FGTS é considerada falta grave do empregador?
Quando isso acontece, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta, que é a “justa causa do empregador”, garantindo todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como:
✔️ Saldo de salário
✔️ Aviso prévio
✔️ 13º salário
✔️ Férias + 1/3
✔️ Saque do FGTS
✔️ Multa de 40%
✔️ Seguro-desemprego
⚠️ O Tribunal Superior do Trabalho já entende que o não recolhimento do FGTS viola gravemente o contrato de trabalho.
👉 Se o seu FGTS não está sendo pago corretamente, não fique no prejuízo. Procure orientação jurídica e faça valer seus direitos.
📲 Dúvidas? Fale com um advogado trabalhista.

02/02/2026

💰 Verbas rescisórias não pagas?
Isso não é normal — e não é legal.
Quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho, o empregador deve pagar corretamente:
✔️ Saldo de salário
✔️ Aviso-prévio (trabalhado ou indenizado)
✔️ Férias vencidas e proporcionais + 1/3
✔️ 13º salário proporcional
✔️ FGTS + multa de 40% (quando devida)
⏰ O pagamento deve ocorrer dentro do prazo legal.
O atraso ou não pagamento pode gerar multa e indenização ao trabalhador.
⚠️ Assinar documentos sem receber ou com valores incorretos pode causar prejuízo.
📌 Em caso de dúvidas, procure orientação jurídica especializada antes de aceitar a rescisão.
⚖️ Direito trabalhista existe para ser cumprido.
KSaraujoAdvogados

02/02/2026

📘 Trabalhou sem registro em carteira?
Isso pode e deve ser reconhecido na Justiça.
A ausência de registro na CTPS é ilegal e não retira seus direitos. Mesmo sem assinatura, o trabalhador pode ter reconhecido:
✔️ Vínculo empregatício
✔️ FGTS de todo o período
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ Verbas rescisórias
✔️ Anotação retroativa na carteira
⚠️ Se havia subordinação, habitualidade, pessoalidade e pagamento, existe relação de emprego.
📌 Não aceite perder direitos por falta de registro.
Busque orientação jurídica especializada.
⚖️ Seu trabalho gera direitos — com ou sem carteira assinada.
KSaraujoAdvogados

02/02/2026

❌ Demissão sem justa causa?
Você não sai de mãos vazias.
Quem é dispensado sem justa causa tem direito a:
✔️ Aviso-prévio
✔️ Saldo de salário
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário proporcional
✔️ Saque do FGTS + multa de 40%
✔️ Seguro-desemprego (se preenchidos os requisitos)
🚨 Atenção: muitas empresas erram nos cálculos ou deixam de pagar direitos importantes.
📌 Ficou em dúvida se recebeu tudo corretamente?
Procure orientação jurídica antes de assinar qualquer documento.
⚖️ Conhecer seus direitos é o primeiro passo para garantir justiça.
KSaraujoAdvogados TrabalhadorInformado

31/01/2026

📢 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: você pode ter esse direito!
O adicional de insalubridade é devido ao trabalhador exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites permitidos pela lei, conforme laudo técnico. Ele pode ser pago em três graus, calculados sobre o salário-mínimo:
🔹 Grau mínimo (10%) – exposição leve
🔸 Grau médio (20%) – exposição habitual a agentes nocivos
🔴 Grau máximo (40%) – exposição intensa, com risco elevado à saúde
⚠️ Atenção especial para quem faz limpeza de banheiros!
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) firmou entendimento de que a limpeza de banheiros de uso coletivo ou de grande circulação, como em shoppings, hospitais, rodoviárias, escolas e empresas com grande fluxo de pessoas, gera direito ao adicional de insalubridade em grau máximo (40%), equiparando-se à coleta de lixo urbano.
👉 Não importa o nome do cargo: o que vale é a atividade efetivamente exercida no dia a dia.
Se você trabalha nessas condições e não recebe o adicional, pode haver valores atrasados a serem cobrados.
💬 Ficou em dúvida se o seu caso se enquadra? Procure orientação jurídica e faça valer seus direitos!
GrauMáximo Insalubridade Trabalhador DireitosTrabalhistas

30/01/2026

Quando a empresa atrasa salários ou deixa de depositar o FGTS, ela quebra o contrato de trabalho. ⚠️
Nesses casos, o trabalhador não é obrigado a continuar nessa situação e pode pedir a rescisão indireta — que é como uma “justa causa do empregador”.
👉 Com a rescisão indireta, o empregado tem direito a todas as verbas como se fosse demitido sem justa causa:
✔️ saldo de salário
✔️ aviso-prévio
✔️ férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ saque do FGTS + multa de 40%
✔️ seguro-desemprego (se preencher os requisitos)
Atraso salarial e FGTS em falta não são normais e nem legais. Seus direitos precisam ser respeitados. 💼⚖️
JustaCausaDoEmpregador CLT AdvocaciaTrabalhista Trabalhador

29/01/2026

🤰 Foi demitida durante a gravidez?
A trabalhadora gestante possui estabilidade no emprego, garantida por lei, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, independentemente de a empresa saber ou não da gestação no momento da demissão.
Se a dispensa ocorrer nesse período, a demissão é irregular, podendo a gestante ter direito à reintegração ao trabalho ou ao recebimento de indenização correspondente a todo o período de estabilidade, além das verbas trabalhistas.
Gravidez não é motivo para demissão. É direito, é proteção e é lei. ⚖️




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31/12/2025

Feliz Ano Novo! ✨
Que o novo ano seja marcado por novos começos, conquistas e justiça.
Seguimos firmes no propósito de atuar com ética, responsabilidade e compromisso, defendendo direitos e construindo soluções com seriedade e humanidade.
Agradecemos a confiança de cada cliente, parceiro e colaborador que caminhou conosco.
Que venha um novo ano de crescimento, esperança e realizações!
🤝 KS Araújo Advogados
Compromisso com você. Compromisso com a justiça.