Fabio Medeiros

15/03/2024

Prestigiando, a convite do amigo Lincoln Campos de Carvalho do , o III Summit de Responsabilidade Social - Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho.

O Summit celebra os 15 anos da realização do 1° e único Concurso Público nacional adaptado para pessoas com deficiência intelectual, realizado em março de 2009 em parceria entre o CRECISP e o Instituto Olga Kos.

Muito debate sobre os rumos das novas relações de trabalho, a qualidade e a responsabilidade social no futuro e o Selo de Inclusão Olga Kos: métrica que objetiva mensurar como a inclusão é praticada no mercado de trabalho, a partir da identificação, monitoramento e avaliação nas organizações.

10/01/2024

Começamos o ano com artigo fresquinho na nossa coluna da Melhor RH: "Os desafios com o fenômeno do 'overemployment'".

Nele falamos sobre uma certa tendência em alguns setores, com profissionais em trabalho remoto, longe dos olhos presenciais dos contratantes, contratando mais de um emprego em uma mesma jornada de trabalho, o que pode gerar impactos importantes, especialmente no campo trabalhista.

Link nos stories e na bio.

https://melhorrh.com.br/os-desafios-com-o-fenomeno-do-overemployment/

07/10/2023

Na minha coluna deste mês na , falei sobre os cartões de presente e de incentivo oferecidos por empresas aos seus profissionais, tema que geralmente ressurge nessa época do ano em meio às discussões de orçamento e premiações, mês do famoso "Halloween", trazendo consigo algumas situações que podem se transformar em grandes sustos 😱

👉 https://melhorrh.com.br/halloween-trabalhista-quando-os-cartoes-de-presente-e-de-incentivos-podem-assombrar-as-empresas/

Link na bio também.

21/09/2023

Muito feliz e grato pelo privilégio da aula generosa da .piccolomini, diretora da . Parabéns e muito obrigado, Julia!

Foi assim que fechamos a tarde deste 21 de setembro, Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, no .

Iniciativa do nosso grupo de afinidade, sempre muito bem apoiado pela nossa gerente de DE&I .

29/07/2023

Nesta segunda-feira, 31.7, estarei com a Fernanda Abilel, sócia fundadora da , conversando com feras dos sobre as conexões e desconexões entre as estratégias em remuneração e benefícios e a legislação (ou a falta dela...).

Será no "Compensation & Benefits Summit" organizado pela .

27/06/2023

Hoje a tarde foi da , persona Drag do ator e Professor Guilherme Terreri, no .

Sensacional a sua generosa aula "Micro Agressões - Como endereçar o problema e encontrar caminhos para melhoria", que fechou com chave de ouro as nossas atividades do Mês do Orgulho LGBTI+.

10/09/2021

Repost fundamental neste Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio: "Valorizar a vida é prevenir o suicídio. Vamos juntos nesse movimento...
E se precisar de apoio emocional, ou acesse cvv.org.br"

CVV-Centro de Valorização da Vida

09/09/2021

Meu primeiro evento presencial e acompanhando de perto, com todos os cuidados de saúde necessários, de um tema tão importante para todas as pessoas: "O cenário atual de diversidade e inclusão nas empresas".

Obrigado, Laura Salles e Plurie br pelo convite e vida longa ao trabalho de vocês em fomentar o acesso à educação e capacitação em diversidade e inclusão entre as organizações de todos os tipos e tamanhos!

Parabéns aos debatedores Viviane Elias Moreira, Patrícia Iglecias e Fernando Jose da Costa pela seriedade e profundidade nas discussões, e aos realizadores e apoiadores.

Os desafios são enormes e parecem sem fim, mas ficamos realmente muito felizes e esperançosos em vermos mais e mais aliados em termos empresas mais plurais e inclusivas.

05/09/2021

"Se é certo que D&I beneficiam todas as pessoas, gerando inclusive melhores resultados financeiros nas organizações, haveria um meio já previsto em Lei, sem encargos e com tributação favorecida, para que as organizações possam reverter parte desses resultados financeiros positivos em retribuição também financeira voltada para aqueles que colaboraram como aliados e via engajamento para o atingimento de metas e resultados de ações de D&I, de forma a passarem mais e mais mensagens de cultura de D&I via (re)compensação financeira?"

Neste meu artigo, que parte de análises da McKinsey & Company e da consultora de remuneração Fernanda Abilel, abordo a estratégia potente, mas ainda pouco utilizada, das organizações partilharem resultados e passarem mensagens de cultura de D&I via participação nos lucros ou resultados (PLR).

Já não há mais dúvida sobre o business case da diversidade e inclusão (D&I) como propulsores de melhores pessoas, relações de trabalho e negócios. Para citarmos apenas uma entre as muitas comprovações técnicas dessa certeza, a aclamada série de relatórios da consultoria empresarial ...