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Possoni Advogados é um escritório amplamente qualificado para defender os interesses de pessoas físicas e jurídicas (pequenas, médias e grandes empresas), pois conta com mais de 10 anos de experiências no mercado empresarial e judicial. Possui equipamentos modernos de comunicação e informática, bem como um compêndio atualizado de doutrinas e jurisprudências, estando assim, atento às mudanças legai

s e as tendências do mercado para poder propiciar um atendimento ágil e competente aos clientes, nas mais diversas áreas. Nossa Equipe busca atualização jurídica regularmente em todas as áreas do Direito.

A Constituição garante a liberdade de manifestação do pensamento, mas isso não cria um escudo contra qualquer consequênc...
21/08/2026

A Constituição garante a liberdade de manifestação do pensamento, mas isso não cria um escudo contra qualquer consequência. Honra, imagem e privacidade também são direitos protegidos constitucionalmente, e entram na mesma balança quando um caso é analisado.

Criticar duramente uma autoridade, questionar uma política pública ou discordar publicamente de alguém costuma estar dentro da proteção constitucional, mesmo quando o tom é ácido. Já ofender uma pessoa de forma pessoal, sem qualquer relação com um debate de interesse público, é outra história completamente diferente.

O que separa uma coisa da outra não é o volume da fala. O que importa é a finalidade: informar, criticar ou opinar sobre um fato tem um tratamento jurídico. Atacar alguém só para ofender tem outro.

Nem toda publicação que parece liberdade de expressão está livre de consequência, e nem todo comentário duro configura ofensa. Na dúvida, seja como autor ou como alvo, vale conversar com um advogado antes de apagar, denunciar ou processar.

Um contrato de trabalho bem estruturado reduz riscos, evita interpretações equivocadas e traz mais segurança para empres...
19/08/2026

Um contrato de trabalho bem estruturado reduz riscos, evita interpretações equivocadas e traz mais segurança para empresa e empregado. Quando as regras ficam claras desde o início, os conflitos tendem a diminuir.
A primeira cláusula indispensável envolve função, salário e jornada de trabalho. O contrato deve deixar claro quais atividades serão exercidas, qual será a remuneração e como funcionará o horário do empregado, incluindo possibilidade de horas extras, banco de horas ou trabalho remoto, se houver.
Também merece atenção a previsão sobre confidencialidade e uso de equipamentos da empresa. Informações internas, acesso a sistemas, computadores corporativos e ferramentas de trabalho precisam ter regras definidas para evitar problemas futuros e uso inadequado de dados.

Além disso, vale detalhar benefícios concedidos, responsabilidades do empregado e políticas internas da empresa. Questões como vale-alimentação, dress code, normas de conduta e utilização de recursos corporativos ajudam a organizar a rotina profissional e reduzir dúvidas no dia a dia.
Mas existe um cuidado essencial, nenhuma cláusula pode contrariar a CLT ou retirar direitos garantidos por lei! O contrato precisa refletir a realidade da relação de trabalho e estar alinhado à legislação trabalhista.

Busque orientação trabalhista para revisar os contratos da empresa e salve este post para consultar depois.

18/08/2026

🚨 Faltar 3 dias ao trabalho para viajar, sem avisar e sem justificar, pode dar demissão?

O vídeo pode até parecer engraçado, mas traz uma situação trabalhista muito séria.

O empregado não pode simplesmente decidir faltar ao trabalho para viajar, sem comunicar a empresa e depois afirmar que “não precisa dar satisfação ao patrão”.

A relação de emprego envolve direitos, mas também deveres e obrigações.

E tem um detalhe importante: comparar a rotina do empregado com a do dono da empresa não faz sentido juridicamente. O empregador assume os riscos da atividade econômica; o empregado, por sua vez, está sujeito às obrigações decorrentes do contrato de trabalho.

⚠️ Faltas injustificadas podem gerar:
• desconto dos dias não trabalhados;
• perda do repouso semanal remunerado, conforme o caso;
• advertência;
• suspensão;
• e, dependendo da gravidade, das circunstâncias e do histórico funcional, até justa causa.

Agora, atenção: isso não significa que qualquer ausência de três dias automaticamente autorize justa causa. A penalidade máxima exige análise concreta e deve observar requisitos como gravidade, proporcionalidade e imediatidade.

O problema desse vídeo não são apenas os três dias.

É a combinação: viajar deliberadamente, faltar sem autorização, não comunicar a empresa e ainda afirmar que não deve satisfação alguma sobre a ausência.

Direito trabalhista não é só conhecer direitos.
É conhecer também os deveres decorrentes de uma relação de emprego.

Empresário: antes de aplicar uma justa causa, documente os fatos e procure orientação jurídica. Uma justa causa mal aplicada pode se transformar em passivo trabalhista.

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Você sabia que mesmo uma duplicata sem aceite pode ser protestada?Isso é importante para fornecedores e prestadores de s...
16/08/2026

Você sabia que mesmo uma duplicata sem aceite pode ser protestada?

Isso é importante para fornecedores e prestadores de serviços que enfrentam atrasos ou o não recebimento de pagamentos.

Para fazer o protesto, é essencial ter provas da entrega dos produtos ou da prestação dos serviços.

Isso pode incluir:

-> Notas fiscais;

-> Comprovantes de entrega;

-> Recibo de prestação de serviço;

-> E-mails de confirmação;

-> Qualquer outro documento que comprove a transação e a obrigação financeira.

Caso o devedor não realize o pagamento na data acordada, você pode levar a duplicata e as provas ao cartório para iniciar o processo.

Esse ato formaliza a inadimplência e pode ser um passo importante para a cobrança judicial posterior.

Você está enfrentando dificuldades com duplicatas não pagas?

Busque a orientação de um escritório de advocacia especializado para obter assistência jurídica e garantir seus direitos.

Perceber que seus dados pessoais foram utilizados para abrir uma conta, contratar um serviço ou realizar compras sem sua...
15/08/2026

Perceber que seus dados pessoais foram utilizados para abrir uma conta, contratar um serviço ou realizar compras sem sua autorização exige uma resposta rápida. Além de reduzir possíveis prejuízos, agir imediatamente ajuda a reunir provas importantes para esclarecer a fraude.

O primeiro passo é identificar onde e de que forma seus dados foram utilizados. Em seguida, entre em contato com a empresa responsável e solicite informações sobre o cadastro, contrato ou operação realizada em seu nome.

Para evitar novos golpes, bloqueie contas comprometidas, altere senhas, ative a autenticação em dois fatores e, se necessário, comunique seu banco ou administradora de cartão sobre a situação.

Também é recomendável registrar um boletim de ocorrência e guardar protocolos de atendimento, e-mails, mensagens, extratos e qualquer documento relacionado ao caso.

Esses registros podem ser essenciais para comprovar a fraude!

Dependendo da situação, o titular dos dados pode solicitar a correção, exclusão ou bloqueio das informações tratadas de forma irregular, além de avaliar a possibilidade de buscar reparação pelos prejuízos sofridos.

Quanto antes o problema for documentado, maiores são as chances de impedir novos usos indevidos dos seus dados.

A orientação jurídica pode ajudar a exigir respostas das empresas e avaliar as medidas cabíveis para reparar os danos.

O salário-paternidade ampliou as discussões sobre cuidado familiar, trabalho e participação dos pais nos primeiros dias ...
12/08/2026

O salário-paternidade ampliou as discussões sobre cuidado familiar, trabalho e participação dos pais nos primeiros dias de vida da criança. E muita gente ainda tem dúvidas sobre como essa mudança pode funcionar na prática.
A primeira informação importante é que a proposta prevê ampliação gradual da licença-paternidade. Hoje, muitos trabalhadores possuem apenas 5 dias de afastamento, mas as novas regras podem aumentar esse período progressivamente nos próximos anos.

Também é importante entender que licença e pagamento do benefício não são exatamente a mesma coisa. A licença está relacionada ao direito de afastamento do trabalho, enquanto o salário-paternidade envolve a forma como esse período poderá ser remunerado conforme as regras aplicáveis.
Outro detalhe que chama atenção é que a medida também busca incluir diferentes estruturas familiares, alcançando situações de adoção e guarda judicial em determinados casos.
Além dos impactos para os pais, as empresas e setores de RH precisarão se adaptar aos novos prazos, políticas internas e organização das equipes.
A proposta reforça a importância da presença paterna nos cuidados iniciais, no fortalecimento do vínculo familiar e na divisão mais equilibrada das responsabilidades dentro de casa.
As regras ainda dependem de aplicação prática e regulamentações específicas em algumas situações.

Procure orientação jurídica e salve este conteúdo para entender como a nova regra pode funcionar no seu caso.

11 de agosto | Dia da Advocacia ⚖️Advogar, para nós, nunca foi apenas exercer uma profissão.É assumir responsabilidades,...
11/08/2026

11 de agosto | Dia da Advocacia ⚖️

Advogar, para nós, nunca foi apenas exercer uma profissão.

É assumir responsabilidades, estudar cada detalhe, construir estratégias e, sobretudo, compreender que por trás de cada processo, contrato ou decisão existe alguém confiando em nosso trabalho.

A advocacia nos ensinou que conhecimento técnico é indispensável, mas que ética, sensibilidade, coragem e comprometimento são o que dão verdadeiro sentido à nossa atuação.

Hoje celebramos a profissão que escolhemos e que, todos os dias, continua nos desafiando a evoluir.

Celebramos também a parceria, a confiança e o privilégio de construirmos essa trajetória juntas. 🤎⚖️

A lei é a nossa ferramenta.
A justiça, o nosso compromisso.

Feliz Dia da Advocacia a todos os colegas que exercem essa missão com propósito e excelência.

Advogados

Uma demissão conduzida sem os cuidados necessários pode trazer consequências sérias para a empresa. Erros simples no enc...
09/08/2026

Uma demissão conduzida sem os cuidados necessários pode trazer consequências sérias para a empresa. Erros simples no encerramento do contrato muitas vezes acabam resultando em ações trabalhistas, pagamento de multas e pedidos de indenização.
Um dos pontos que exige atenção é o pagamento correto das verbas rescisórias. Saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso-prévio e FGTS precisam ser calculados corretamente. Qualquer falha pode gerar questionamentos judiciais e prejuízo financeiro.

Além disso, existem prazos legais para finalizar a rescisão e realizar os pagamentos. O atraso no acerto pode gerar multa prevista na CLT, aumentando ainda mais os custos da empresa.
Também é essencial verificar se o trabalhador possui alguma estabilidade provisória, como gestante, afastamento por acidente ou membro da C**A. A dispensa irregular nessas situações pode resultar em reintegração ou indenização.
Outro cuidado indispensável envolve dispensas discriminatórias ou abusivas. Demissões motivadas por doença, idade, gênero ou perseguições internas podem gerar condenações relevantes na justiça do trabalho. Por isso, a rescisão contratual deve ser feita com planejamento, conferência documental e respeito aos direitos envolvidos.

Busque orientação trabalhista antes de formalizar a dispensa e salve este post para consultar depois.

07/08/2026

O julgamento do STF sobre a pejotização pode impactar milhares de empresas.

Mas existe um erro que vejo com frequência no escritório: empresários acreditam que basta elaborar um contrato de prestação de serviços para eliminar qualquer risco trabalhista.

Não funciona assim.

Em uma eventual ação, a Justiça analisará a forma como a relação realmente acontece no dia a dia.

📌 Existe autonomia?
📌 Há liberdade na execução dos serviços?
📌 Ou a rotina é idêntica à de um empregado?

Essas respostas costumam ser muito mais importantes do que o título do contrato.

A melhor estratégia não é esperar o julgamento. É revisar agora a estrutura das suas contratações.

Prevenção sempre custa menos do que uma condenação.

💬 Sua empresa possui prestadores de serviço como PJ? Já revisou esses contratos e a forma de execução dos serviços?

Sim, isso pode influenciar o cálculo da sua aposentadoria, mas não significa que você terá direito a duas aposentadorias...
06/08/2026

Sim, isso pode influenciar o cálculo da sua aposentadoria, mas não significa que você terá direito a duas aposentadorias no mesmo regime.

Quando o segurado exerce atividades concomitantes, os salários de contribuição podem ser considerados em conjunto no cálculo do benefício, sempre respeitado o teto previdenciário vigente em cada competência.

Costumam surgir problemas quando um dos vínculos ou parte das remunerações não constam corretamente no CNIS.

Nesses casos, o valor do benefício pode ser calculado de forma incorreta, prejudicando o segurado.
Conferir o extrato do CNIS e compará-lo com a carteira de trabalho, contratos, holerites e comprovantes de contribuição é o primeiro passo para identificar inconsistências.

Desde que todas as contribuições tenham sido corretamente registradas e consideradas, ter dois empregos pode sim significar um benefício de valor mais alto.

Antes de solicitar um benefício ou uma revisão, procure orientação jurídica especializada para verificar se todas as suas atividades e contribuições foram corretamente consideradas.

Endereço

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São Paulo, SP
08010-290

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
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