13/02/2026
A saúde mental e a dignidade do trabalhador são direitos fundamentais que devem ser preservados em qualquer relação de emprego. O assédio moral caracteriza-se por condutas abusivas e repetitivas que expõem o funcionário a situações humilhantes ou constrangedoras.
Exemplos comuns incluem:
• Exposição ao ridículo ou apelidos pejorativos.
• Isolamento do colaborador sem justificativa técnica.
• Imposição de metas impossíveis de serem batidas.
Harmonizar as relações de trabalho exige respeito mútuo. Fique atento aos seus direitos e busque orientação jurídica especializada.
