Simões Macedo Advocacia Trabalhista

Ligar Como chegar Site

Simões Macedo Advocacia Trabalhista Advocacia Trabalhista

26/09/2026

Já chamou o SM hoje? 😂💖
💙

Mesmo quem não presta atendimento direto ao paciente pode trabalhar exposto a agentes biológicos dentro de hospitais e o...
25/09/2026

Mesmo quem não presta atendimento direto ao paciente pode trabalhar exposto a agentes biológicos dentro de hospitais e outras instituições de saúde.

Por isso, o direito ao adicional de insalubridade não depende apenas do nome do cargo.
É necessário analisar as atividades realmente exercidas, o ambiente de trabalho e a frequência da exposição.

Ao mesmo tempo, trabalhar dentro de um hospital, por si só, não garante automaticamente o adicional.
Cada situação possui características próprias e pode exigir análise técnica.

⚖️ Trabalha em ambiente hospitalar, está exposto a agentes biológicos e não recebe insalubridade?

Procure orientação jurídica e entenda se existe algum direito no seu caso.

24/09/2026

Quer se consultar com um advogado especialista?

Clique no Link da Bio/Perfil e Fale com nossa Equipe!

Seu vínculo de trabalho não elimina seu direito à privacidade.Existem diferenças entre o monitoramento de ferramentas co...
23/09/2026

Seu vínculo de trabalho não elimina seu direito à privacidade.

Existem diferenças entre o monitoramento de ferramentas corporativas, conforme as regras da empresa, e o acesso indevido a conversas de natureza particular.

E a situação pode se tornar ainda mais grave quando mensagens privadas são expostas para colegas, utilizadas para constranger o trabalhador ou até usadas contra ele dentro do ambiente profissional.

📌 Se isso aconteceu com você, preserve prints, comunicados e outras provas que demonstrem como as mensagens foram obtidas e utilizadas.

⚖️ Suas conversas particulares foram acessadas ou divulgadas no trabalho?

Procure orientação jurídica e entenda se seus direitos foram violados.

Ter dois vínculos de trabalho é uma realidade para muitos profissionais da saúde. Mas o que acontece quando você recebe ...
21/09/2026

Ter dois vínculos de trabalho é uma realidade para muitos profissionais da saúde. Mas o que acontece quando você recebe um atestado para um emprego e continua trabalhando no outro?

Essa situação exige cuidado. É preciso considerar o motivo do afastamento, as recomendações médicas e as atividades exercidas em cada vínculo.

Um caso recente, inclusive, terminou com a manutenção da justa causa porque a Justiça entendeu que a atividade realizada no segundo emprego era incompatível com a licença médica.

Isso não significa que todo caso terá o mesmo resultado. As circunstâncias e as provas fazem toda a diferença.

⚖️ Tem dois empregos e está afastado de um deles? Ou recebeu uma penalidade por essa situação?

Procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

Quantas vezes um profissional da saúde já ouviu: “Se você faltar, não temos ninguém para colocar no seu lugar”?A falta d...
18/09/2026

Quantas vezes um profissional da saúde já ouviu: “Se você faltar, não temos ninguém para colocar no seu lugar”?

A falta de profissionais na equipe não deve fazer com que alguém trabalhe doente por medo, culpa ou pressão.

Quando há necessidade de afastamento por motivo de saúde devidamente comprovado, o trabalhador não deve ser responsabilizado pela dificuldade da instituição em organizar sua equipe.

E se atestados legítimos começarem a resultar em ameaças, punições ou perseguições, é importante documentar tudo.

📌 Guarde mensagens, áudios e outros registros que possam demonstrar o que está acontecendo.

⚖️ Sua saúde não deve ser colocada em risco para solucionar a falta de funcionários do hospital.

Procure orientação jurídica e conheça seus direitos.

Ser demitido sem justa causa não significa que qualquer motivo para a dispensa seja permitido.Um caso recente envolvendo...
16/09/2026

Ser demitido sem justa causa não significa que qualquer motivo para a dispensa seja permitido.

Um caso recente envolvendo uma técnica de enfermagem chamou atenção justamente para isso: após quase 22 anos trabalhando em um hospital, a profissional conseguiu indenização depois que a Justiça reconheceu que sua demissão foi motivada por seu posicionamento político.

Quando existe suspeita de discriminação, o contexto da demissão importa.
Mensagens, testemunhas, comentários da chefia e acontecimentos anteriores ao desligamento podem ajudar a demonstrar o que realmente ocorreu.

⚠️ Acredita que sua demissão aconteceu por um motivo discriminatório?

Preserve as provas e procure orientação jurídica para analisar o seu caso.

Um acidente com agulha durante o plantão não deveria terminar com um simples “lava e volta para o setor”.Acidentes com m...
11/09/2026

Um acidente com agulha durante o plantão não deveria terminar com um simples “lava e volta para o setor”.

Acidentes com materiais perfurocortantes podem expor profissionais da saúde a riscos biológicos e precisam ser tratados com a seriedade necessária, incluindo atendimento adequado e registro do ocorrido.

E se esse acidente resultar em adoecimento ou outros prejuízos à saúde do trabalhador, também podem existir repercussões trabalhistas e previdenciárias, dependendo das circunstâncias.

📌 Se algo assim acontecer com você, procure atendimento médico, documente o ocorrido e preserve todos os registros relacionados ao acidente.

⚖️ E se houver dúvidas sobre seus direitos, procure orientação jurídica.

Endereço

Alameda Santos, 1893, São Paulo/
São Paulo, SP
01419-002

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 19:00
Terça-feira 08:00 - 19:00
Quarta-feira 08:00 - 19:00
Quinta-feira 08:00 - 19:00
Sexta-feira 08:00 - 19:00
Sábado 10:00 - 14:00

Telefone

+5511982969376

Site

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Simões Macedo Advocacia Trabalhista publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria