SLR Advogados

07/06/2019

Quer saber mais? Confira a reportagem especial do Tribunal Superior do Trabalho - TST sobre o atraso salarial: ➡ http://bit.ly/AtrasoSalário

10/05/2019

Ou o trabalhador folga em outro dia ou recebe a remuneração em dobro: http://bit.ly/Lei605-1949

Descrição da imagem e : fotografia de um trabalhador vestindo colete de segurança e segurando capacete de proteção. Texto: trabalho em feriado. O que diz a lei? “Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas das empresas, a suspensão do trabalho nos dias feriados civis e religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga”. Lei 605/1949. TST

10/05/2019

A CLT também determina que o intervalo intrajornada para expedientes acima de seis horas ⏰ pode ser reduzido por meio de acordo ou convenção coletiva, desde que respeitado o limite mínimo de 30 minutos.

E você sabe o que pode ocorrer quando a empresa impede os empregados de tirarem a hora de almoço? Ouça a reportagem produzida pela Rádio TST e fique por dentro!

➡ Ouça: http://bit.ly/IntervaloAlmocoDG

Descrição da Imagem e : Ilustração de um prato de porcelana branco e um garfo, ambos sobre um apoio de pano em xadrez vermelho e branco. Texto: O que diz a CLT sobre o intervalo para almoço. Quando o trabalho excede 6 horas: Intervalo de, no mínimo, uma hora. Jornada de trabalho entre 4 e 6 horas:O intervalo deve ser de quinze minutos.E lembre-se: os intervalos de descanso não são computados na duração do trabalho.

08/05/2019

A empresa pode revistar e inspecionar os empregados para evitar o desvio de materiais, mas a revista íntima não é permitida ❌ . A prática é proibida por lei, conforme define a Constituição da República, pois viola a intimidade do trabalhador. Saiba mais sobre o assunto na reportagem produzida pela TV TST.

➡ Veja: http://bit.ly/RevistadonoTrabalho

Descrição da imagem e : Ilustração de uma bolsa passando por raio X, dentro dela pode-se ver um celular, óculos escuros e uma carteira. Sobre fundo azul escuro, o texto: Equipamentos de raio x e detectores de metais podem ser usados para inspecionar os pertencentes do trabalhador.

29/04/2019

Todo empregado com jornada superior a quatro horas tem direito a pausas durante o expediente. Quando o empregado trabalhar até seis horas por dia, o descanso deve ser de 15 minutos. Nos casos em que a jornada ultrapasse as seis horas é obrigatório um intervalo de pelo menos uma hora. E ainda: entre duas jornadas de trabalho deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.

Descrição da imagem e : ilustração de prato, homem com criança e nuvem com zes dentro. Texto: SEM TEMPO PARA NADA. A jornada exaustiva pode privar o trabalhador do convívio social e familiar, além de gerar problemas de saúde. TST

25/04/2019

Para saber mais:
📖 Confira o artigo 395 da CLT http://bit.ly/___CLT
⚖ Acesse o Decreto 3.048/1999 http://bit.ly/Decreto3048-99
🎙 Ouça a matéria especial da Rádio TST sobre esse assunto http://bit.ly/TrabalhadoraGestante

Descrição da imagem : fotografia de um berço com um urso de pelúcia no canto. Texto: gestante que perde o bebê também tem direitos trabalhistas. Em caso de ab**to espontâneo (antes da 22º semana): repouso remunerado de 2 semanas. Artigo 395 da CLT. Nascimento de natimorto (da 22ª semana em diante): licença-maternidade de 120 dias e estabilidade por até 5 meses. CLT e Previdência Social. TST

15/04/2019

Nesta semana, a SDI julgou um processo envolvendo um técnico da Brasil Telecom que garantiu o direito ao pagamento de horas de sobreaviso porque durante os plantões ficava esperando uma ligação da empresa para ir trabalhar se fosse necessário.

Entenda como funciona o sobreaviso na reportagem: http://bit.ly/1Fqd6vw

12/04/2019

05/04/2019

Mas a empresa não pode mudar os horários ⌚ de uma hora para outra e sem motivo algum. As alterações devem ser feitas quando houver uma necessidade de trabalho e com antecedência suficiente para que o empregado organize sua vida pessoal e profissional adequadamente. Confira reportagem especial 📺 sobre o tema e saiba mais!

➡ Veja: http://bit.ly/AlteraHorario

Descrição da Imagem e : Imagem de um relógio azul à direita da imagem. O fundo da imagem é dividida em 2 partes: em cima, branco, em baixo, azul. Texto: Meu chefe
pode alterar meu horário de trabalho? O empregador tem
o direito de fazer pequenas mudanças no horário de trabalho conforme as necessidades da empresa.

03/04/2019

Quer saber mais sobre o FGTS?

Acesse → http://bit.ly/FAQ_FGTS e fique por dentro dos seus direitos😉

Descrição da imagem e : ilustração de papéis de bloco de anotação. Texto: curiosidades sobre o FGTS. Deve ser depositado até o dia 7 de cada mês. O depósito equivale a 8% do salário do trabalhador. No contrato de aprendizagem o valor é de 2% do salário. Não pode ser descontado do salário. É obrigação do empregador. Os depósitos podem ser acompanhados por SMS. Na falta de depósitos, o trabalhador deve procurar a Delegacia Regional do Trabalho. O empregador ou o tomador de serviços deve fazer o depósito na conta do trabalhador. O depósito é obrigatório quando o empregado é afastado por motivo de acidente de trabalhos. TST