10/12/2021
1. Defina e oficialize o regime de contratação do colaborador: Seja CLT, estágio, trabalho Intermitente, ou prestador de serviços.
2. Controle a jornada de trabalho dos colaboradores empregados e estagiários: Não permita excesso de horas extras, e se ocorrerem, remunere-as com adicionais e garanta o cumprimento dos intervalos, inclusive entre duas jornadas.
3. Faça gestão precisa do pagamento de salários, horas extras e benefícios: Mantenha todos os vencimentos em dia, discrimine cada parcela no holerite, e não faça pagamentos "por fora" sem tributação.
4. Siga as normas de saúde e segurança de trabalho: Doenças laborais estão entre as principais causas de processos trabalhistas, portanto observe sempre as normas de saúde, segurança e meio ambiente do trabalho.
5. Mantenha um ambiente saudável de trabalho: veja algumas ações que podem configurar danos morais quando tornam-se repetitivas:
A) Acusar erro inexistente
B) Forçar o funcionário a pedir demissão
C) Proferir xingamentos e agressões verbais
C) Fazer piadas e insultos
D) Dar instruções imprecisas para execução de trabalho
E) Atribuir sobrecarga de tarefas
F) Fazer cobrança de metas excessivas
G) Impor isolamento de outros funcionário
H) Causar humilhação pública ou privada
I) Impor restrições quanto ao uso do banheiro
J) Ameaçar de punição ou demissão
K) Retirar instrumentos necessários à realização do trabalho.
l) Omitir-se quando a conduta e um empregado é inadequada com os demais.
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