SeC Advogados

24/12/2025

14/11/2025

Descrição da vaga

Nosso escritório (localizado em Santana/SP, especializado na defesa de empresas, está em busca de um(a) advogado(a) com experiência sólida na área para integrar nossa equipe.

Principais atividades:

Realização de audiências trabalhistas (presenciais e virtuais);
Elaboração de peças processuais em todas as fases (contestação, recursos, embargos, etc.);
Elaboração de pareceres jurídicos e relatórios técnicos;
Atendimento e suporte direto a clientes corporativos;
Atuação estratégica em conjunto com a equipe jurídica.

Requisitos:

Inscrição ativa na OAB;
Experiência comprovada em audiências e contencioso trabalhista;
Boa redação jurídica e domínio técnico da CLT e jurisprudência aplicável;
Capacidade de gestão de prazos e relacionamento interpessoal;
Desejável experiência no atendimento a empresas.

Contratação e Benefícios:

CLT;
Vale Transporte;
Pagamento da mensalidade da OAB

CURRÍCULOS PARA:

•⁠ ⁠[email protected]

•⁠ ⁠TÍTULO: ADV 2025

11/08/2025

22/02/2025

As novas regras sobre admissibilidade de recurso de revista, implementadas pela Resolução nº 224/2024 do TST, alteram a Instrução Normativa nº 40/2016. Aqui estão as principais mudanças:

- **Recurso Cabível**: Quando um TRT nega seguimento a um recurso de revista com base em precedentes qualif**ados (IRR, IRDR, IAC), o recurso cabível será o **agravo interno**, e não mais o agravo de instrumento em recurso de revista (AIRR)

- **Julgamento do Agravo Interno**: O agravo interno será julgado pelo próprio TRT e é irrecorrível. Se acolhido, o recurso de revista terá seu trânsito assegurado; se rejeitado, não caberá outro recurso.

- **Interposição Simultânea**: Em casos híbridos (com capítulos que não tratam apenas de temas pacif**ados), pode-se interpor simultaneamente agravo interno e agravo de instrumento.

A vigência dessas novas regras começou em 24/02/2025.

25/01/2024

Parabéns, São Paulo!

Celebrando mais um ano desta cidade incrível, cheia de história, cultura e diversidade. Que cada rua conte uma história e cada morador traga mais vida a essa metrópole pulsante.

15/06/2023

A contratação de motorista agregado é regulamentada pela Ação Declaratória de Constitucionalidade (ADC) nº 48 e pela Lei nº 11.442, que estabelecem os principais requisitos para esse tipo de contratação no Brasil.
Leia o artigo completo no nosso blog e entenda todos os requisitos para tal contratação.

12/06/2023

Desejamos um feliz dia dos namorados para todos os apaixonados! ♥

08/06/2023

O limbo previdenciário é uma situação complexa e desafiadora que afeta tanto os empregados quanto as empresas. Trata-se de um período em que um funcionário f**a impossibilitado de retornar ao trabalho devido a um problema de saúde, enquanto aguarda a decisão do órgão previdenciário em relação ao seu afastamento e benefícios.

Entenda mais sobre o assunto lendo o artigo completo disponível no nosso blog.

Link na bio

05/06/2023

Cuidar, guardar, preservar o meio ambiente - responsabilidade de todos nós.
Você tem feito sua parte?

01/06/2023

O assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério que afeta a saúde e o bem-estar dos funcionários, além de comprometer a produtividade e o clima organizacional.
Para garantir um ambiente de trabalho saudável e evitar implicações jurídicas, é fundamental que as empresas adotem medidas preventivas ef**azes contra o assédio moral.

(...)

Leia o artigo completo no nosso Blog. (link na bio)

31/05/2023

Você já se perguntou se sua empresa precisa de uma assessoria jurídica? Deixamos aqui três motivos para contratação de uma assessoria:

1) Redução ou mitigação de perdas financeiras

Atuando em questões legais de maneira proativa e preventiva, por meio de uma assessoria jurídica especializada, a empresa pode evitar complicações futuras que resultem em demandas judiciais caras e longas. Além disso, essa atuação poderá se dar nos mais variados negócios de modo a buscar condições jurídicas equilibradas, vantajosas e seguras.

2) Ajuda especializada em questões legais

A assessoria jurídica busca auxiliar as empresas nos diversos segmentos do direito, não só indicando pontos sensíveis ou críticos de um negócio jurídico, como propor soluções que se alinhem às estratégias formuladas pelas empresas.

3) Menor desgaste emocional

Independentemente do tipo de processo, seja administrativo ou judicial, questões legais habitualmente trazem consigo uma série de preocupações e ansiedades ao empresário. Contar com uma assessoria jurídica adequada signif**a colocar suas preocupações e inseguranças nas mãos de profissionais competentes, que irão auxiliar e empregar os melhores esforços na resolução de eventuais problemas.