Exner Advocacia

29/04/2026

02/02/2026

🚨 COMUNICADO IMPORTANTE 🚨

Identificamos que golpistas estão se passando pela Dra. Regina Exner, entrando em contato com clientes por números que NÃO pertencem ao escritório.

⚠️ Orientação importante:
➡️ Bloqueie imediatamente qualquer número que não seja o contato oficial
📞 ÚNICO NÚMERO OFICIAL: (11) 98964-4115

Reforçamos que NÃO solicitamos pagamentos antecipados de taxas para liberação de processos, sob nenhuma hipótese.

✅ As providências legais já estão sendo tomadas para identificar os responsáveis e coibir esse tipo de golpe.

Em caso de dúvida, entre em contato exclusivamente pelo número oficial antes de qualquer ação.

Exner Advocacia Trabalhista
Segurança, transparência e respeito aos nossos clientes.

27/05/2025

14/01/2025

A cobrança por danos ou prejuízos causados por trabalhadores só é permitida se houver dolo (intenção) ou negligência clara por parte do trabalhador. Para isso, é importante que haja um acordo prévio e claro no contrato de trabalho ou no regulamento interno da empresa.

A cobrança precisa ser proporcional e razoável, sem caracterizar abuso. Ou seja, cobrar valores que impactam de forma significativa o salário do trabalhador pode ser interpretado como uma prática abusiva.

Continue por aqui para mais dicas trabalhistas 💙

13/11/2024

13º salário é um direito trabalhista ✅

Todos os trabalhadores formais têm direito a receber esse benefício. O cálculo do 13º é bem simples, arraste para o lado para entender melhor a conta.

E não se esqueça, a primeira parcela deve ser paga até o dia 30/11/24 e a segunda parcela deve ser paga até o dia 20/12/24.

Não perca seus direitos! Ajude seus amigos compartilhando esse post!

́cimoterceirosalário

15/09/2024

Neste dia do cliente, expresso minha profunda gratidão a cada um de vocês. Sua confiança e parceria são fundamentais para o sucesso do meu trabalho.

Cada caso que me é confiado não é apenas um processo jurídico, mas uma oportunidade de fazer a diferença e lutar por justiça no ambiente de trabalho.

Busco a cada dia, ser uma profissional melhor, e trazer soluções justas e eficazes a todos os meus clientes. Gratidão 💙

10/09/2024

O Burnout é uma séria condição de saúde que requer atenção e cuidado. Reconhecer os sinais e tomar medidas preventivas é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável.

Alguns dos sinais de Burnout incluem: fadiga excessiva, insônia, tensão muscular, dores de cabeça, ansiedade, depressão, irritabilidade e problemas gastrointestinais. Essa condição é resultante das condições de trabalho.

Sendo assim, é tratada como uma questão de saúde ocupacional e o funcionário pode ser afastado e receber auxílio-doença. Após o retorno ao trabalho, o funcionário tem direito a uma estabilidade de 12 meses no emprego.

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03/09/2024

De acordo com a CLT, a prisão do funcionário pode justificar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, dependendo das circunstâncias.

A justa causa é aplicada quando a conduta do empregado é considerada grave o suficiente para romper a relação de confiança com a empresa, como em casos de fraude.

Sendo assim, cabe uma melhor avaliação por um advogado trabalhista. Se você estiver passando por essa situação, clique no link da bio 💙

27/08/2024

Ranking de melhores e piores funcionários: motivação ou dano moral?

O ranking no ambiente de trabalho pode ser uma prática controversa e potencialmente problemática. A prática de expor publicamente um ranking de funcionários pode ser considerada como dano moral se causar constrangimento, humilhação ou prejuízo à reputação dos trabalhadores.

A Constituição Federal garante a dignidade da pessoa humana e a proteção da imagem. Portanto, se um funcionário se sentir prejudicado pela exposição, ele pode buscar reparação judicial por danos morais.

A recomendação é que a empresa forneça feedbacks individuais e privados para que os colaboradores saibam onde podem melhorar sem se sentirem expostos ou humilhados. O que você achou disso?

20/08/2024

As pessoas consideradas como PCD são aquelas que têm algum impedimento de natureza física, intelectual ou sensorial e que encontra desafios para sua participação na empresa com as mesmas condições de trabalho de outra pessoa. Sendo assim, alguns direitos dos trabalhadores PCDs são:

• Prioridade na fila de processos trabalhistas;
• ⁠Empresas com mais de cem funcionários são obrigadas a preencher de 2% a 5% com funcionários PCDs;
• ⁠Em concursos públicos, 20% das vagas devem ser direcionadas aos trabalhadores PCDs;
• ⁠Caso seja necessário, poderá ter jornada especial de trabalho;
• ⁠Tempo diferenciado de aposentadoria.

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