Marcelo Figueiredo Advocacia Trabalhista Especializada

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Brasil
São Paulo, SP
Marcelo Figueiredo Advocacia Trabalhista Especializada

Advocacia Integrada Especializada, com 20 anos de sucesso na defesa dos direitos dos trabalhadores, sempre com excelentes resultados!

Há 12 anos, nossa empresa oferece serviços jurídicos contenciosos e consultivos em diversas áreas do Direito, tendo como princípio fundamental o atendimento personalizado a seus clientes. A Porto, Puerto, Daud, Brasil e Figueiredo Advogados é pioneira no conceito de advocacia integrada especializada, aliando aptidão, conhecimento, experiência e infra-estrutura para alcançar uma única meta: a satisfação do cliente.

21/01/2026

O FGTS da trabalhadora doméstica não é opcional, é direito garantido por lei.

Se os depósitos não foram feitos, o valor pode ser cobrado, inclusive pela via judicial.

Muitas pessoas só descobrem o problema anos depois, quando já poderiam estar usando
esse dinheiro como proteção ou segurança.

Por isso, conferir o extrato é fundamental.

FGTS não é favor. É direito.

19/01/2026

Muita gente acredita que só quem bate ponto consegue provar hora extra.
Mas isso não é mais verdade.
O TST já reconheceu que registros de geolocalização, como históricos de GPS e
deslocamento, podem servir como prova de jornada, desde que respeitados os
limites legais e a privacidade.
Isso é especialmente relevante para quem trabalha em campo, faz visitas externas
ou permanece à disposição fora do escritório.
Guardar provas pode fazer toda a diferença no futuro.

16/01/2026

Ter CNPJ não significa, automaticamente, ser autônomo.
Quando existe horário fixo, ordens diretas, rotina e dependência, a Justiça pode entender que há
vínculo de emprego, mesmo que o contrato diga o contrário.
Nesses casos, o trabalhador pode ter direito a férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias.
O nome do contrato não vale mais do que a realidade do dia a dia.
Se você desconfia que está nessa situação, procure orientação antes de achar que “não tem direito
nenhum”

14/01/2026

A tecnologia chegou aos condomínios, mas isso não significa que o trabalhador perde
tudo.

Quando a portaria presencial é substituída por sistemas remotos e o porteiro é
dispensado por esse motivo, a Justiça do Trabalho entende que pode existir direito à
indenização.

Em decisão recente, o TST reconheceu que a automação não pode simplesmente
eliminar postos de trabalho sem qualquer compensação social.

Cada caso precisa ser analisado com cuidado, mas essa informação é importante
para quem vive essa realidade.

Informação protege. Compartilhe com quem trabalha em condomínio.

12/01/2026

Estar fora de casa não significa estar de folga.
Quando a babá viaja com a família para cuidar das crianças, esses dias
continuam sendo dias de trabalho.
Se há permanência à disposição, podem existir horas extras, adicional noturno e
compensação por descanso perdido.
Registrar horários e combinar condições é essencial para evitar abusos.

09/01/2026

Mudanças na legislação trabalhista afetam a rotina de milhões de trabalhadores e por
isso você deve ficar sempre atento.
Está em discussão no Congresso a redução da jornada semanal de 44 para 36 horas, sem
diminuição de salário.
Ainda não é lei, mas o debate é importante porque pode impactar diretamente horas
extras, banco de horas e escalas.
Por isso, acompanhar esses temas é uma forma de se proteger e se informar.

07/01/2026

Metas fazem parte do trabalho.
O problema começa quando elas vêm acompanhadas de humilhação,
ameaças, exposição pública e medo constante.
A Justiça do Trabalho já reconhece que metas abusivas podem gerar
adoecimento emocional e resultar em indenização por assédio moral
organizacional.
Cobrança não pode ultrapassar o limite da dignidade.
Trabalhar sob pressão extrema não é normal e não deve ser aceito como
regra.

05/01/2026

Ambiente de trabalho que adoece não é normal.
M**o, poeira, calor excessivo, produtos químicos e falta de ventilação
podem causar problemas sérios de saúde, e a responsabilidade é do
empregador.
Quando o trabalho gera adoecimento, o trabalhador pode ter direito a
adicional de insalubridade, indenização, benefício previdenciário e até
estabilidade após o retorno.
Documentar, procurar atendimento médico e buscar orientação jurídica é
essencial.

02/01/2026

Férias existem para descanso.
Quando o trabalhador é colocado de férias sem planejamento e logo depois
demitido, isso pode indicar abuso de direito.
Cada situação precisa ser analisada com atenção, principalmente quando as
datas parecem ter sido usadas apenas para adiar custos da demissão.
Guardar documentos e registros é fundamental.

31/12/2025

Desejo que o novo ano traga paz, saúde e boas oportunidades para você e sua
família.

29/12/2025

O trabalhador não pode ser penalizado por algo que foge ao seu controle.

Se você não conseguiu chegar ao trabalho por causa de greve, enchente, protesto
ou bloqueio, isso pode ser considerado força maior.

Nesses casos, quando o trabalhador comprova que tentou chegar, a falta não deve
ser tratada como injustificada nem gerar punição.

Guardar registros, notícias e comprovantes ajuda a proteger seus direitos.

25/12/2025

O Natal nos lembra do valor do cuidado, da empatia e do respeito.

Que esse espírito também esteja presente nas relações de trabalho.

Desejo a todos um Natal de paz, saúde e amor.

Endereço

Rua General Jardim, 808, Conj. 804
São Paulo, SP
01.223-010

Telefone

+551138742000

Site

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