Gelson Ferrareze Sociedade de Advogados - São Paulo

Gelson Ferrareze Sociedade de Advogados - São Paulo Gelson Ferrareze Sociedade de Advogados - Mais de 16 de know-how e expertise na área Trabalhista.

A sociedade de advogados GELSON FERRAREZE nasceu da união de profissionais com larga experiência em advocacia trabalhista. Seu foco de atuação são os Estados de São Paulo (Grande SP e interior) e Santa Catarina (Grande Florianópolis e Vale do Itajaí). O Escritório conta com:
Profissionais altamente qualificados;
Amplo material logístico;
Biblioteca técnica, doutrinal e jurisprudencial informati

zada;
Processamento das ações digitalizado;
Atendimento virtual;
Frota de veículos para atendimentos no interior;

Assim, dispõe de todo aparato necessário ao melhor atendimento aos nossos clientes, para que esses, além do resultado do processo, se satisfaçam com os serviços prestados desde o primeiro contato até o encerramento da ação.

27/02/2026

Muita gente tem medo de “entrar na Justiça”.

Mas processo trabalhista nada mais é do que buscar aquilo que a lei já garante ao trabalhador.

Uma conversa com um advogado pode esclarecer dúvidas, evitar injustiças e trazer tranquilidade para decidir o melhor caminho.

09/02/2026

O que parece “ajuste da empresa” pode ser perda de direitos do trabalhador.
Esses valores se acumulam.
E podem ser recuperados.
Ficou com alguma dúvida ou quer saber mais sobre o assunto, chama do direct.

24/12/2025

Neste Natal, agradecemos a confiança de todos que caminharam conosco ao longo do ano.
Que este período seja de renovação, união e esperança, e que o novo ano traga saúde, conquistas e novos projetos.

Desejamos um Natal de paz e um Ano Novo repleto de realizações.

Equipe Gelson Ferrareze Sociedade de Advogados

Encerramos 2025 com muita gratidão.Agradecemos a confiança, as parcerias e os projetos compartilhados ao longo do ano.Es...
18/12/2025

Encerramos 2025 com muita gratidão.

Agradecemos a confiança, as parcerias e os projetos compartilhados ao longo do ano.

Estaremos em recesso de 22/12/2025 a 05/01/2026, retornando com energia renovada para novos desafios.

Desejamos a todos um excelente fim de ano.

Hoje, 01 de Outubro, é o Dia do Vendedor. E a nossa mensagem é de respeito.Sabemos que ser vendedor é muito mais do que ...
01/10/2025

Hoje, 01 de Outubro, é o Dia do Vendedor. E a nossa mensagem é de respeito.

Sabemos que ser vendedor é muito mais do que bater metas. É entender de pessoas, ter resiliência para ouvir ‘não’, e a técnica para transformar conversas em confiança. É estar na rua, no telefone, na linha de frente, fazendo acontecer.

Essa dedicação total, muitas vezes com longas jornadas e fora do escritório, merece não só reconhecimento, mas também proteção.
Parabéns a todos os vendedores e vendedoras pelo seu trabalho fundamental.

Você já ouviu dizer que “quem trabalha na rua não tem como provar hora extra”?Durante muito tempo, isso foi quase verdad...
14/08/2025

Você já ouviu dizer que “quem trabalha na rua não tem como provar hora extra”?

Durante muito tempo, isso foi quase verdade.

O trabalhador precisava mostrar que havia controle direto da jornada e, em funções externas, isso era difícil de comprovar.

Mas o Tribunal Superior do Trabalho mudou o jogo com a Tese Vinculante nº 73:

Agora, a obrigação de provar que não havia como controlar a sua jornada é da empresa e não mais do empregado.

Isso dá muito mais segurança a todos que trabalham fora das dependências da empresa ou em home office.

Agora, é o empregador que precisa apresentar provas concretas de que realmente não havia possibilidade de controlar seu horário.

Por que isso é importante?

Porque, se houver qualquer possibilidade de controle — mesmo que indireta —, o trabalhador pode ter direito a receber horas extras.

Se você trabalha fora do escritório e já fez jornada além do combinado, essa tese pode mudar completamente o resultado de uma ação trabalhista.

Quer saber mais? Entre em contato!

Se você já trabalhou usando um desses aplicativos ou sistemas, saiba que a empresa pode estar controlando a sua jornada ...
11/08/2025

Se você já trabalhou usando um desses aplicativos ou sistemas, saiba que a empresa pode estar controlando a sua jornada de trabalho, mesmo que você atue fora das dependências da empresa.

Esses recursos registram localização, horários de início e fim de atividades, intervalos e deslocamentos.

➡️ Isso significa que, se houver esse controle, você pode ter direito a receber horas extras, adicional noturno e até pelo tempo gasto em viagens de trabalho.

Muitas empresas dizem que “trabalho externo não tem controle de ponto”, mas a própria tecnologia pode provar o contrário.

Já ajudamos diversos profissionais a recuperar valores que nem imaginavam ter direito.

Se você tem dúvidas, entre em contato.

Você trabalha em home office e acha que não tem como cobrar hora extra?A verdade é que, mesmo sem cartão de ponto, sua j...
07/08/2025

Você trabalha em home office e acha que não tem como cobrar hora extra?

A verdade é que, mesmo sem cartão de ponto, sua jornada pode estar sendo registrada por sistemas e aplicativos que a empresa usa no dia a dia.

Apps e sistemas como PontoTel, Hubstaff, Time Doctor, Slack, Teams, FortiClient, entre outros, armazenam dados que servem como prova na Justiça do Trabalho.
Se há controle, há direitos.

Trabalhou além do horário? Ficou disponível fora da jornada?

Isso pode lhe gerar o pagamento de horas extras.

Foi demitido e acha que perdeu o prazo para buscar seus direitos na Justiça do Trabalho?A Tese Vinculante 169 do TST pod...
31/07/2025

Foi demitido e acha que perdeu o prazo para buscar seus direitos na Justiça do Trabalho?

A Tese Vinculante 169 do TST pode te surpreender, mas isso não significa que você deve esperar!

O que diz a tese?

Mesmo que o seu aviso prévio tenha sido indenizado, o prazo de 2 anos para entrar com a ação trabalhista só começa a contar a partir do último dia do aviso.

Ou seja: você pode ter mais tempo do que imaginava!

Exemplo prático:

Se foi demitido em 01/01/2025 com aviso prévio indenizado de 30 dias, o prazo não começa nesse dia, mas sim em 31/01/2025.

Seu prazo final para entrar com a ação seria 31/01/2027, e não 01/01/2027.

MAS ATENÇÃO: embora o prazo possa ser maior, quanto mais tempo você demora, menor pode ser o valor recebido.

Isso acontece porque com o passar do tempo, provas se perdem, testemunhas esquecem e valores devidos podem diminuir.

Por isso, o ideal é buscar orientação o quanto antes.
Mesmo que você tenha sido demitido há algum tempo, ainda dá tempo de correr atrás!

📲 Fale conosco! Vamos analisar seu caso e verificar se ainda é possível garantir seus direitos na Justiça do Trabalho.

💬 Compartilhe com quem precisa saber disso e salve este post para não esquecer!

Uma pessoa nos procurou dizendo que trabalhou por anos como propagandista farmacêutica. Saiu da empresa sem mover nenhum...
28/07/2025

Uma pessoa nos procurou dizendo que trabalhou por anos como propagandista farmacêutica. Saiu da empresa sem mover nenhum processo. Preferiu “evitar confusão” pra não se queimar no mercado.

Desde então, já tentou recolocação em 6 grandes indústrias farmacêuticas. Fez cursos, atualizou o currículo, participou de seleções. E nada.

LEMBRA DO POST ANTERIOR?

Aqui está a prova de que processo trabalhista não te queima no mercado.

A realidade é simples: estar desempregado nem sempre tem a ver com processo trabalhista.

A dificuldade de recolocação pode estar ligada ao mercado competitivo, exigências cada vez maiores, discriminações veladas, limitações pessoais ou estruturais e até ao impacto emocional de quem busca uma nova chance.

Tem gente que nunca entrou com ação e mesmo assim não consegue voltar pro mercado. Enquanto isso, outros que processaram a empresa estão empregados, crescendo e sendo reconhecidos.

O problema não é o processo.

É acreditar que abrir mão dos seus direitos vai abrir portas no mercado.

Lute pelos seus direitos. O silêncio não garante recolocação, só perpetua a injustiça.

Quando esse valor aparece desde o primeiro mês e de forma idêntica, isso pode significar que a empresa está disfarçando ...
24/07/2025

Quando esse valor aparece desde o primeiro mês e de forma idêntica, isso pode significar que a empresa está disfarçando parte do salário como se fosse hora extra ,o que viola a jornada especial dos bancários (6h diárias).

Isso é grave. Nessa situação, o trabalhador pode ter direito a receber novamente as 7ª e 8ª horas trabalhadas, com todos os reflexos (férias, 13º, FGTS etc).

O valor pago como “hora extra contratual” integra o salário, e não pode ser usado como escudo para burlar a lei.

Se você se identificou, revise seus holerites com atenção!

Fale com um advogado trabalhista e busque seus direitos.

Trabalhar sob pressão desumana por metas, sofrer perseguição em reuniões, ser impedida de usar brincos .... foi esse o c...
23/07/2025

Trabalhar sob pressão desumana por metas, sofrer perseguição em reuniões, ser impedida de usar brincos .... foi esse o cenário vivido por uma propagandista da Unilever, durante mais de seis anos.

Ela teve sua rotina marcada por cobranças abusivas, críticas constantes da supervisora e metas inatingíveis, além de uma jornada extenuante que a impedia de viver plenamente sua vida fora do trabalho.

O resultado? A Justiça reconheceu o assédio moral e o dano existencial, além das horas extras!

A decisão confirma o que vemos diariamente: propagandistas sofrem com jornadas ampliadas, metas abusivas e controle até sobre sua aparência.

Nosso escritório defende, com técnica e estratégia, trabalhadores que enfrentam essas violações.

Se você se identificou com esse cenário, fale conosco. Seus direitos não podem ser ignorados.

(https://www.tst.jus.br/en/-/multinacional-%C3%A9-condenada-a-indenizar-trabalhadora-proibida-de-usar-brincos)

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QUEM SOMOS

O Escritório GELSON FERRAREZE SOCIEDADE DE ADVOGADOS nasceu da ideia empreendedora de seu fundador, o qual atuou por mais de duas décadas em milhares de reclamatórias trabalhistas nos Estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, sendo um dos advogados pioneiros do Brasil a se especializar em direito trabalhista bancário.

Com essa experiência, no ano de 2008 decidiu criar sua própria banca de advogados, com atuação na advocacia trabalhista, consultivo e contencioso para empresas e empregados.

Atendendo a demanda dos clientes, ampliamos nossa área de atuação e nos especializamos também em direito desportivo e compliance.

O modelo multidisciplinar de ação dinamiza o atendimento e customiza o serviço oferecido por profissionais que atuam com agilidade e eficácia nos trabalhos realizados.