Lima Advogados Associados

11/03/2026

Mesmas atividades. Mesma responsabilidade. Mesmo nível de cobrança. Mas o salário? Diferente.

Se você trabalha em banco e percebe que colegas que exercem atividades idênticas recebem mais, saiba: isso é ilegal e injusto. 👉

A lei é clara: trabalho de igual valor exige salário igual. Diferenças injustif**adas não podem ser mascaradas com nomes diferentes no contracheque ou promessas de promoção que nunca chegam.

O prejuízo se acumula mês após mês — e impacta férias, 13º e FGTS. Quanto mais tempo você espera, maior o valor perdido. Bancos respondem por desigualdade salarial, e você tem direito à equiparação.

Para entender como essa realidade impacta o seu caso, sinta-se à vontade para enviar sua dúvida.

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04/03/2026

Metas que ninguém explica direito. Critérios que mudam toda hora. Cobrança alta, mas as regras… invisíveis.

Se isso faz parte da sua rotina no banco, você precisa entender: isso pode é ilegal. 👉

Quando não existem parâmetros objetivos e mensuráveis, o trabalhador f**a vulnerável a cobranças abusivas, perda de comissões e até punições injustas.

A lei é clara: metas precisam ser transparentes, formalizadas e alcançáveis. Critérios subjetivos podem caracterizar abuso do poder do empregador — e gerar direito à indenização.

Para entender como essa situação impacta o seu caso, sinta-se à vontade para enviar sua dúvida.

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25/02/2026

Se você trabalha em banco, já sabe: a pressão pelo atingimento de metas a qualquer custo não é normal e vai te adoecer 👉

Ansiedade, insônia, burnout e depressão não são fraqueza — são consequências de um ambiente de trabalho abusivo. Quando metas inalcançáveis se tornam ferramenta de humilhação e controle, a saúde mental paga o preço.

O Adoecimento mental relacionado ao trabalho é reconhecido judicialmente condenando o banco ao pagamento de pensão vitalícia, plano médico vitalício e danos morais

Para entender como essa situação impacta o seu caso, sinta-se à vontade para enviar sua dúvida.

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25/05/2021

07/05/2021

Ontem o Advogado especialista em Direito do Trabalho, Gabriel Lima, esteve na sede do Grupo Bandeirantes de Comunicação participando do programa "Empresários de Sucesso" para falar um pouco sobre a permissão das empresas de dispensar sem justo motivo durante a pandemia.

O Advogado falou também, sobre a iniciativa tomada em reunião pelo Comando Nacional dos Bancários, junto com a Federação Nacional dos Bancos e as grandes Instituições Financeiras do país, amplamente de divulgada na imprensa, de que os grandes Bancos se comprometiam a não dispensar sem justo motivo durante esse grave problema social.

Iniciativa essa que foi descumprida pelas Instituições Financeiras, possibilitando o ajuizamento de Reclamação Trabalhista com pedido que reintegração ao trabalho, em razão de dispensa discriminatória.

O escritório agradece a oportunidade concedida pela rede de televisão e rádio.

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19/06/2020

12/02/2020

Existem várias modalidades de trabalho no Brasil. Têm profissionais que trabalham de segunda a sexta-feira, outros trabalham dia sim, dia não, em regime de escala. Com a reforma trabalhista, surgiu novos modelos, como, por exemplo, o regime de trabalho intermitente. Você sabe quais as diferenças do trabalho intermitente para o trabalho temporário? Confira algumas 👇

Acesse e saiba mais: ➡️ http://bit.ly/TrabalhoTemp ➡️ http://bit.ly/IntermitenteTrabalho

Descrição da imagem e : ilustração de dois homens olhando para calendário gigante e homem com notebook sentado sobre relógio gigante. Texto: a diferença é: Trabalho Temporário: o contrato tem prazo determinado, o empregado f**a à disposição da empresa e recebe pelo tempo que não está atuando, o profissional não pode se recusar a convocação. Trabalho Intermitente: o contrato não tem prazo determinado, o empregado pode ser convocado pela empresa e recebe só pelo trabalho realizado, o profissional pode aceitar ou não uma convocação. CSJT

12/02/2020

A Turma julgou favoravelmente o recurso do motorista, para modif**ar sentença que havia negado o pedido de indenização.

12/02/2020

Relator entendeu que a empresa é responsável pela segurança de seus empregados.