Advocacia Casimiro

05/02/2026

Trabalhar 6 dias seguidos e folgar 1 é o que chamamos de escala 6x1.

⚠️ Mas atenção: isso NÃO significa que a empresa pode exigir jornada excessiva ou tirar seus direitos.

Mesmo nessa escala, a lei garante:
✔ descanso semanal remunerado
✔ intervalo para descanso e alimentação
✔ pagamento de horas extras
✔ folgas regulares

Se esses direitos não estão sendo respeitados, pode haver irregularidade.

Informação é o primeiro passo para não ser prejudicado.

29/01/2026

⏰ Horas extras: quando o trabalhador tem direito?

Muita gente acha que ficar depois do expediente já garante hora extra.
👉 Mas isso nem sempre é verdade.

📌 O que a lei trabalhista diz
A jornada normal é de:
✔️ até 8 horas por dia
✔️ ou 44 horas por semana
Tudo o que passa disso, em regra, pode gerar direito a horas extras.

⚠️ Mas existem exceções
Alguns cargos de confiança e trabalhos sem controle de horário podem não ter direito às horas extras.
Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente.

📂 Como provar as horas extras?
Você pode usar:
✔️ cartão de ponto;
✔️ mensagens e e-mails;
✔️ registros no sistema da empresa;
✔️ testemunhas.
Essas provas são muito importantes em um processo trabalhista.

✅ Conclusão
Horas extras não são automáticas.
Elas dependem da jornada que você realmente fazia e das provas que podem ser apresentadas.

💬 Você costuma trabalhar além do horário? Comente aqui!
📲 Compartilhe este post com quem precisa saber disso.
💾 Salve para consultar depois.

26/01/2026

Quando o trabalhador é dispensado sem justa causa, a empresa é obrigada a pagar todas as verbas rescisórias previstas em lei.

Isso inclui:
✔️ aviso-prévio
✔️ saldo de salário
✔️ férias vencidas e proporcionais + 1/3
✔️ 13º salário proporcional
✔️ saque do FGTS + multa de 40%

⏰ Prazo importante: o empregador tem até 10 dias corridos, contados do término do contrato, para fazer o pagamento de todas essas verbas.

⚠️ Se a empresa não pagar dentro desse prazo, pode ser condenada a pagar multa ao trabalhador.

22/01/2026

12/12/2025

Caros clientes, entraremos em recesso a partir de 15/12 e retornaremos as atividades somente em 20/01.

29/09/2025

A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil alegava que a cobrança representava alteração lesiva do contrato. Saiba mais na matéria.

Descrição da imagem: fotografia de uma catraca em um estacionamento e o texto: ''Shopping de Aracaju (SE) pode cobrar estacionamento para empregados de lojas''.

https://www.tst.jus.br/en/-/shopping-de-aracaju-se-pode-cobrar-estacionamento-para-empregados-de-lojas

29/09/2025

https://antesdeconfiarconfirme.aasp.org.br/

­Com o mote Antes de Confiar, Confirme, a campanha tem como objetivo principal alertar a sociedade civil sobre a prática de golpes que simulam contatos de Advogados, orientar sobre precaução e apoiar a Advocacia no processo de comunicação com clientes e parceiros com artes, textos, links, perg...

28/07/2025

TJSP comunica que está prevista a disponibilização de versão evolutiva do sistema eproc no próximo domingo (27/7).

23/06/2025

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante pelo menos quatro meses (120 dias) de afastamento após o nascimento do bebê, sem desconto ou redução de salário.

Já a lei que criou o Programa Empresa Cidadã (Lei nº 11.770 de 9 de Setembro de 2008) permite estender esse período por mais dois meses (60 dias), para as empregadas das empresas que aderiram ao Programa em troca de incentivos fiscais.