DBS Advocacia Previdenciária Cível Familia Imobiliária e Trabalhista

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O BPC (Benefício de Prestação Continuada) é um direito garantido a pessoas com deficiência.É destinado a indivíduos de q...
18/07/2025

O BPC (Benefício de Prestação Continuada) é um direito garantido a pessoas com deficiência.

É destinado a indivíduos de qualquer idade que não conseguem trabalhar para se sustentar e cuja família também não tem condições financeiras de prover o mínimo necessário.

O benefício paga um salário mínimo mensal e não exige contribuições ao INSS.

Mas como o INSS define a deficiência para ter direito a esse benefício?

Para ser considerado uma pessoa com deficiência no BPC, é necessário que a condição cause impedimentos de longo prazo (mínimo de dois anos), sejam físicos, mentais, intelectuais ou sensoriais.

Mas que dificultem a participação plena na sociedade em igualdade com as demais pessoas.

Para comprovar a deficiência, no momento do pedido, é necessário apresentar laudos e exames médicos.

Caso o pedido seja negado, é possível recorrer na justiça para garantir esse direito.

Cada caso é único e somente um profissional pode avaliar a sua situação de maneira adequada.

Tem dúvidas sobre o assunto?

Procure um advogado especializado em direito previdenciário.

Quando uma pessoa falece, sua herança é normalmente destinada aos seus filhos. Mas o que ocorre com os enteados?Para a l...
17/07/2025

Quando uma pessoa falece, sua herança é normalmente destinada aos seus filhos. Mas o que ocorre com os enteados?

Para a lei, eles não integram o rol de herdeiros necessários e somente receberão parte da herança se assim estiver determinado em testamento.

Mas é importante dizer que, para aqueles padrastos ou madrastas próximos do enteado, há a possibilidade de solicitar a filiação socioafetiva, um novo instituto jurídico capaz de gerar uma relação real de parentesco.

Com a filiação afetiva, será considerado filho para todos os efeitos de direito - inclusive sucessórios.

Deseja reconhecer uma filiação socioafetiva? Busque auxílio jurídico especializado!

Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, a relação de emprego existe mesmo que o serviço não seja prestad...
15/07/2025

Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, a relação de emprego existe mesmo que o serviço não seja prestado por vários dias da semana.

Ou seja, trabalhar poucas vezes durante a semana não retira o direito ao vínculo de trabalho, desde que o trabalho seja contínuo durante o mês e atenda às necessidades do empregador.

Vale destacar também que a relação de emprego é prevista pela CLT, sendo necessário seguir os seguintes requisitos para sua caracterização:

➝ Subordinação;

➝ Habitualidade;

➝ Onerosidade;

➝ Pessoalidade;

➝ Alteridade.

Se você exerce suas funções nessas condições e nunca teve o registro formal, é fundamental procurar orientação.

Ficou com mais alguma dúvida quanto ao tema?

Compartilhe nos comentários!

A 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho não admitiu recurso de uma empresa!Isso aconteceu numa condenação ao pagamen...
07/07/2025

A 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho não admitiu recurso de uma empresa!

Isso aconteceu numa condenação ao pagamento de indenização por danos morais aos filhos de uma trabalhadora falecida devido à Covid-19.

Veja só o que aconteceu:

A trabalhadora, que fazia parte do grupo de risco, foi convocada para retornar ao trabalho presencial, como varredora de rua e coletora de lixo.

Isso a expôs ao vírus, sem o fornecimento dos equipamentos de proteção adequados.

Após recursos da empresa e dos filhos, o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região manteve a condenação inicial de indenização de R$ 50 mil para cada filho pelos danos morais sofridos.

E ainda acrescentou reparação moral de R$ 20 mil pelo sofrimento da própria trabalhadora.

O ministro do TST concluiu que ficou demonstrada a direta relação do retorno ao trabalho e a morte da ex-empregada.

Também, ficou clara a culpa da empresa com relação aos danos causados aos filhos, pois, além do descumprimento da norma de saúde e segurança do trabalho, a empregadora não comprovou ter tomado medidas para evitar a contaminação.

O desfecho do caso reforça a necessidade de respeitar os direitos trabalhistas e a proteção dos trabalhadores!

Especialmente em situações de vulnerabilidade, como durante uma pandemia.

Gosta de notícias como essa? Deixe seu comentário e nos siga para mais!

No momento da assinatura de um contrato, é importante observar sua estrutura. Isso tornará mais fácil a observação de se...
04/07/2025

No momento da assinatura de um contrato, é importante observar sua estrutura. Isso tornará mais fácil a observação de seu conteúdo.

Por ser parte fundamental em negociações, essa estrutura deve respeitar elementos essenciais contratuais.

Veja os principais abaixo:

1 – Qualif**ação das partes:

Nomes, endereços, documentos, razão social (se for o caso) e tudo que for possível para identificá-las.

2 – Objeto do contrato:

A descrição do que de fato se trata aquele contrato. Por exemplo: se for a locação de um carro, este será o seu objeto — este ponto deve ser bem detalhado!

3 – Preço e forma de pagamento.

4 – Validade e meios de rescisão.

Portanto, antes de assinar qualquer contrato, observe se ele segue essa estrutura básica.

Caso não siga, busque a orientação de um advogado especialista!

**acaodaspartes

Já te ofereceram uma oportunidade "imperdível" de adquirir um plano de saúde? Citando as vantagens e economias ao utiliz...
02/07/2025

Já te ofereceram uma oportunidade "imperdível" de adquirir um plano de saúde? Citando as vantagens e economias ao utilizar o CNPJ?

Fique atento!

Ao escolher o Cadastro de Pessoa Jurídica para contratar o plano de saúde, você se torna uma empresa, mesmo que indiretamente.

Diante disso, alguns detalhes muitas vezes não são ditos e essa "economia" pode virar uma dor de cabeça financeira e jurídica.

Vamos entender!

Primeiro, os reajustes deixam de ser limitados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), permitindo aumentos exorbitantes e desvinculados das práticas comuns no mercado para pessoas físicas.

Além disso, se o plano é feito por meio do CNPJ, ele se torna coletivo, o que possibilita que a operadora de saúde o cancele sem qualquer aviso prévio ou possibilidade de evitar.

A reflexão que f**a é: será que vale a pena, considerando os riscos de contratos abusivos, a perda de garantias e os possíveis inconvenientes que possam surgir no caminho?

O ideal é fazer uma análise completa e entender melhor como funciona seu contrato e qual é o seu caso!

Portanto, leve em consideração essas informações e, se necessário, busque ajuda jurídica especializada!

Você sabia que a relação entre advogado e cliente é fundamental para o bom andamento da justiça?Ela é construída com bas...
24/06/2025

Você sabia que a relação entre advogado e cliente é fundamental para o bom andamento da justiça?

Ela é construída com base na confiança e na independência entre as partes.

O advogado tem o dever de informar ao seu cliente todos os detalhes importantes do caso.

Além disso, deve orientá-lo sobre os riscos e as melhores estratégias a serem adotadas.

Por outro lado, o cliente também tem responsabilidades:

É essencial que ele não omita nenhum detalhe relevante do seu caso, para que o serviço seja prestado de modo completo e ef**az.

O diálogo aberto é imprescindível!

É importante que o profissional seja transparente sobre os riscos e as consequências da demanda, além de ouvir e considerar a opinião do cliente.

No entanto, questões técnicas devem ser decididas com base no conhecimento e na experiência do advogado.

Infelizmente, há casos em que a ética é esquecida.

Situações de negligência por parte do profissional ou aproveitamento indevido da vulnerabilidade do cliente são exemplos disso.

A ética é fundamental nessa relação! Ela guia o comportamento de ambos e garante um serviço jurídico justo e honesto.

Portanto, é essencial contratar um advogado de confiança e boa reputação.

Maiores dúvidas?

Busque orientação legal junto a um escritório de advocacia especializado!


Você conhece as cautelas e procedimentos a serem adotados em caso de frustração de safra?Acompanhe para saber!1 - Notif*...
23/06/2025

Você conhece as cautelas e procedimentos a serem adotados em caso de frustração de safra?

Acompanhe para saber!

1 - Notif**ação da seguradora:

Assim que você identif**ar a situação, comunique imediatamente a seguradora.

A notif**ação deve ser feita por escrito, descrevendo detalhadamente o ocorrido, incluindo evidências como registros fotográficos e laudos técnicos, quando possível.

2 - Prazos de notif**ação:

Fique atento ao período estipulado no contrato de seguro rural para realizar a notif**ação da ocorrência.

Cumprir esses prazos é fundamental para garantir a validade do processo de indenização.

3 - Documentação:

Separe e organize os contratos de seguro, comprovantes de pagamento das parcelas, laudos técnicos, notas fiscais, registros de produção, além de outros documentos relevantes que comprovem a frustração de safra.

4 - Acompanhamento técnico:

É ideal contar com o apoio de um profissional especializado para auxiliar na avaliação da ocorrência de perdas e na documentação dos danos causados.

Um laudo técnico embasado fortalece seu pedido de indenização.

5 - Atenção ao regulamento do seguro!

Familiarize-se com o regulamento do seguro rural contratado.

Conheça todas as cláusulas, coberturas, exclusões e prazos para que você esteja ciente de suas garantias e obrigações.

6 - Acompanhamento jurídico:

Em casos mais complexos ou quando há dificuldades na obtenção da indenização, busque auxílio de um advogado especializado no assunto para garantir que seus direitos sejam protegidos.

Lembre-se de que cada contrato pode ter particularidades!

Portanto, é importante ler atentamente todas as cláusulas e seguir as orientações específ**as do seu contrato.

Essas informações foram úteis?

Compartilhe esse conhecimento com outros produtores para que todos estejam preparados e possam enfrentar eventuais adversidades com mais segurança.

Juntos, fortaleceremos o setor agrícola! 🤝💚.

Comprar um terreno e depois descobrir que ele é clandestino pode ser uma dor de cabeça.Loteamentos clandestinos são aque...
20/06/2025

Comprar um terreno e depois descobrir que ele é clandestino pode ser uma dor de cabeça.

Loteamentos clandestinos são aqueles vendidos sem a aprovação da prefeitura e sem a infraestrutura adequada, como ruas, rede de água e esgoto.

Isso pode dificultar a obtenção da escritura e até impedir construções legais no local.

Mas é possível regularizar!

O processo envolve algumas etapas essenciais:

→ Consulte a prefeitura: verifique se há possibilidade de regularização e quais documentos são necessários;

→ Apresente um projeto de adequação: o loteador precisa regularizar a infraestrutura conforme exigido pela legislação;

→ Obtenha a aprovação dos órgãos competentes: o projeto precisa ser validado por entidades como a secretaria de urbanismo e meio ambiente;

→ Faça o registro no cartório: com tudo aprovado, o loteamento pode ser registrado, garantindo matrículas individuais para os lotes.

A regularização é o caminho para garantir a posse legal e evitar problemas futuros!

Se você comprou um lote clandestino, busque orientação jurídica com um advogado especializado em direito imobiliário.

Será que existe um tempo de tolerância para atrasos, em que o empregador não pode tomar providências contra o empregado?...
17/06/2025

Será que existe um tempo de tolerância para atrasos, em que o empregador não pode tomar providências contra o empregado?

Leia este post e descubra!

Com relação ao desconto do salário, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que deve haver tolerância de dez minutos diários.

Logo, se o horário de entrada do trabalhador é 9h, ele poderá se registrar até às 9h10, sem prejuízo do salário.

Todavia, caso o funcionário se atrase novamente no mesmo dia ao retornar de um intervalo, como o almoço, o desconto será efetuado.

Isso porque a tolerância de dez minutos é diária, considerando a chegada ou o retorno de intervalos.

No entanto, é necessário ter muita atenção sobre esse tema!

Pois o empregado que reiteradamente se atrasa para o trabalho, em horário superior à tolerância, pode sofrer sanções de advertência, suspensão e até mesmo justa causa.

Portanto, a pontualidade se torna uma grande aliada do trabalhador para proporcionar maior harmonia no trabalho.

Ficou com alguma dúvida?

Não deixe de entrar em contato com um advogado especialista na área!

Consumidor solicitou na Justiça a imediata troca de um produto comprado com defeito.Após notar que o armário adquirido h...
16/06/2025

Consumidor solicitou na Justiça a imediata troca de um produto comprado com defeito.

Após notar que o armário adquirido havia sido entregue com marcas de uso, o indivíduo requereu danos morais.

A juíza, ao analisar o processo, pontuou não ser possível requerer a troca de um item sem que antes a loja tenha 30 dias para realizar o reparo.

Assim, devido ao cliente não ter oportunizado o período para que a varejista reparasse o produto, o processo foi extinto.

Fonte: processo n 0829917-43 2022 8 19 0038.

Gostaria de entender melhor sobre os seus direitos na aquisição de um produto com defeitos? Acompanhe o nosso perfil!

Em caso de dúvidas, contate um advogado especializado!

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que o direito à estabilidade acidentária independe do conhecimento da empr...
13/06/2025

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) decidiu que o direito à estabilidade acidentária independe do conhecimento da empresa sobre o atestado médico.

Entenda mais neste post!

No caso em questão, um motoboy contratado com experiência de 90 dias sofreu um acidente durante o trabalho.

Após o incidente, ele apresentou um atestado médico inicial de 15 dias e, em seguida, obteve uma prorrogação de mais 60 dias.

Em sua defesa, a empresa alegou que não sabia sobre a prorrogação do atestado e que o trabalhador havia solicitado auxílio-doença acidentário somente após o término do contrato.

No entanto, a Justiça entendeu que o desconhecimento da empresa não afasta o direito à estabilidade acidentária.

Isso aconteceu porque a estabilidade acidentária não depende do recebimento do auxílio-doença acidentário.

O que importa é a constatação de que o empregado sofreu um acidente de trabalho e foi afastado por mais de 15 dias.

Também vale destacar que o fato do trabalhador estar sob contrato de experiência não exclui esse direito.

Diante disso, a empresa ré foi condenada a pagar ao motoboy uma indenização correspondente ao salário que ele teria direito durante o período de estabilidade.

O que achou dessa decisão?

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– Processo RR-1171-33.2018.5.12.0056.

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