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O ministro Gilmar Mendes, do Supremo Tribunal Federal, determinou a suspensão nacional de todos os processos que tratam ...
17/04/2025

O ministro Gilmar Mendes, do Supremo Tribunal Federal, determinou a suspensão nacional de todos os processos que tratam da licitude da contratação de trabalhador autônomo ou pessoa jurídica para a prestação de serviços, a chamada “pejotização”.

Esse tipo de contrato é comum em diversos setores, como representação comercial, corretagem de imóveis, advocacia associada, saúde, artes, tecnologia da informação, entregas por motoboys, entre outros.

Na decisão desta segunda-feira (14), o ministro Gilmar Mendes destacou que a controvérsia sobre a legalidade desses contratos tem sobrecarregado o STF diante do elevado número de reclamações contra decisões da Justiça do Trabalho que, em diferentes graus, deixam de aplicar entendimento já firmado pela Corte sobre a matéria.

“O descumprimento sistemático da orientação do Supremo Tribunal Federal pela Justiça do Trabalho tem contribuído para um cenário de grande insegurança jurídica, resultando na multiplicação de demandas que chegam ao STF, transformando-o, na prática, em instância revisora de decisões trabalhistas”, afirmou.

No Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) 1532603, o Plenário reconheceu, neste mês, a repercussão geral da matéria (Tema 1389), que envolve não apenas a validade desses contratos, mas também a competência da Justiça do Trabalho para julgar casos de suposta fraude e a definição sobre quem deve arcar com o ônus da prova: o trabalhador ou o contratante.

Com isso, a decisão de mérito que vier a ser proferida pelo STF deverá ser observada por todos os tribunais do país ao julgarem casos semelhantes.

A suspensão permanecerá válida até que o Plenário julgue o mérito do recurso extraordinário.

Fonte: https://noticias.stf.jus.br/postsnoticias/stf-suspende-processos-em-todo-o-pais-sobre-licitude-de-contratos-de-prestacao-de-servicos/

A nova portaria MTE nº 1.419 trouxe uma importante atualização na NR-01! 📜✨ Agora, as empresas devem considerar não só o...
17/01/2025

A nova portaria MTE nº 1.419 trouxe uma importante atualização na NR-01! 📜✨ Agora, as empresas devem considerar não só os riscos físicos, químicos e biológicos, mas também os ergonômicos e psicossociais na elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse e condições psicológicas também estão na pauta da segurança no trabalho. ⏳💼

A norma entra em vigor em breve, então é crucial que as empresas se adequem o quanto antes.🛠️

É hora de priorizar a saúde dos colaboradores!

Você sabia que legalmente os trabalhadores em cargos de confiança não têm direito a horas extras? 🤔 Contudo, para que um...
16/01/2025

Você sabia que legalmente os trabalhadores em cargos de confiança não têm direito a horas extras? 🤔

Contudo, para que um trabalhador exerça de fato um cargo de confiança, é necessário que ele possua poderes de mando e de gestão, tenha autonomia na organização de sua jornada de trabalho, além de poder exercer atividade que o difere dos demais empregados. Caso contrário, a Justiça poderá afastar o cargo de confiança e dar ao empregado o justo pagamento das horas extras que realizou. ⚠️

💼 Então, que tal revisar seus direitos e responsabilidades? Estar bem informado é essencial.

E você, já sabia dessa? Comente! 👇💬

Você sabia que uma gestante em contrato de experiência tem direitos especiais? 🤰✨ Desde a concepção até cinco meses após...
15/01/2025

Você sabia que uma gestante em contrato de experiência tem direitos especiais? 🤰✨ Desde a concepção até cinco meses após o parto, ela tem direito à estabilidade provisória. Isso significa que, se for dispensada sem justa causa, pode pleitear sua reintegração ou uma indenização! 🔍💼

Importante: informe sua gravidez ao empregador por escrito e guarde essa comunicação. 📄❗Pense bem antes de pedir demissão, pois isso pode fazer você perder sua estabilidade. Pense sempre nos seus direitos e proteja-se! 💪💖

O &CAdvogados está de cara nova 🎉O mesmo escritório de sempre, pautado na ética profissional e no respeito aos nossos cl...
03/01/2025

O &CAdvogados está de cara nova 🎉

O mesmo escritório de sempre, pautado na ética profissional e no respeito aos nossos clientes, parceiros, amigos e colaboradores, mas com nova identidade visual.

Neste ano de 2025 em que completaremos 1 década de existência, é um prazer poder compartilhar as transformações ocorridas ao longo dos anos, escrevendo nossa história e solidificando o seu espaço como um escritório de excelência no mercado.

Sigamos em frente!

Hoje se encerra o ano de 2024.Um ano cheio de conquistas e novos desafios.Para nós, saber que pudemos fazer parte da his...
31/12/2024

Hoje se encerra o ano de 2024.
Um ano cheio de conquistas e novos desafios.
Para nós, saber que pudemos fazer parte da história de nossos amigos, clientes e colaboradores foi realmente maravilhoso.
Adoramos o que fazemos, e continuaremos com tudo no próximo ano de 2025 que em breve se inicia.
O &CAdvogados deseja a todos um Feliz Ano Novo!

A Resolução 586/24 do CNJ gerou polêmica no meio jurídico. Confira os 5 argumentos que questionam essa nova norma:1️⃣ **...
24/10/2024

A Resolução 586/24 do CNJ gerou polêmica no meio jurídico. Confira os 5 argumentos que questionam essa nova norma:

1️⃣ **Desconfiança**: A Anamatra e advogados expressam ceticismo sobre a eficácia da resolução, temendo insegurança jurídica.

2️⃣ **Institutos legais**: A Justiça do Trabalho já conta com métodos eficazes de conciliação. Muitas críticas se concentram na ideia de que a resolução pode complicar mais do que ajudar.

3️⃣ **Litigiosidade persistente**: O aumento de ações trabalhistas é multifatorial e não pode ser solucionado apenas com novas normativas, alertam especialistas.

4️⃣ **Uniformização questionável**: A tentativa do CNJ de padronizar a homologação de acordos extrajudiciais enfrenta resistência devido a diferentes interpretações nos tribunais.

5️⃣ **Expectativas contraditórias**: Apesar da crítica, alguns advogados acreditam que a norma poderá trazer maior segurança jurídica, mas isso ainda é um debate em aberto.

E você, qual é a sua opinião sobre essa resolução? 🤔

A Resolução 586/24 traz 5 impactos diretos que podem afetar seus direitos! ⚖️🔍 1. **Homologação obrigatória**: Agora, a ...
23/10/2024

A Resolução 586/24 traz 5 impactos diretos que podem afetar seus direitos! ⚖️

🔍 1. **Homologação obrigatória**: Agora, a homologação das transações extrajudiciais é regra, limitando a análise dos juízes a condições estabelecidas, o que pode reduzir sua liberdade de decidir.

🤝 2. **Assistência necessária**: As partes devem ser assistidas por advogados ou sindicatos, garantindo mais apoio nas negociações.

🚫 3. **Irrevogabilidade**: As transações têm efeito irreversível, o que pode dificultar reavaliações futuras em caso de novos fatos surgirem.

🏛️ 4. **Menos litígios**: A ideia é diminuir o número de processos, mas será que essa mudança realmente protege o trabalhador?

📜 5. **Mais transparência?**: Promessas de segurança jurídica precisam ser cumpridas pra não afastar os trabalhadores de seus direitos.

O que você acha dessas mudanças?

Você conhece seus direitos? 🧐 Este post é para você!🔹 **Vale Transporte**: essencial para chegar ao trabalho, sem descon...
22/10/2024

Você conhece seus direitos? 🧐 Este post é para você!

🔹 **Vale Transporte**: essencial para chegar ao trabalho, sem descontar mais do que 6% do seu salário.

🔹 **Licença Maternidade**: garantida por 120 dias para todas as mulheres que contribuem com o INSS.

🔹 **Férias**: após um ano, você tem direito a 30 dias de descanso! 🏖️ Não esqueça do adicional de 1/3!

🔹 **Aviso Prévio**: fique atento! O aviso pode ser de até 90 dias, dependendo do tempo de serviço.

🔹 **Rescisão do Contrato**: saiba os diferentes tipos de rescisão e suas respectivas verbas rescisórias.

Saber esses direitos é fundamental para sua proteção no trabalho.

No ambiente de trabalho, a saúde mental deve ser uma prioridade! 💼✨ Com o aumento das demandas e pressões, muitas pessoa...
21/10/2024

No ambiente de trabalho, a saúde mental deve ser uma prioridade! 💼✨

Com o aumento das demandas e pressões, muitas pessoas enfrentam ansiedade e estresse, afetando sua produtividade e bem-estar.

🧠 Sabia que a OMS estima que transtornos mentais custam US$ 1 trilhão em perdas anuais de produtividade? Os dados são alarmantes: uma em cada três pessoas já enfrentou problemas mentais no trabalho!

🚀 Ao promover um ambiente saudável, as empresas não apenas protegem seus colaboradores, mas também aumentam a produtividade e reduzem o absenteísmo. Implementar políticas de apoio e flexibilidade pode fazer toda a diferença. 💡

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