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Um processo criminal pode seguir diversos caminhos e chegar a diferentes resultados, que nem sempre são compreendidos po...
26/02/2026

Um processo criminal pode seguir diversos caminhos e chegar a diferentes resultados, que nem sempre são compreendidos por quem não faz parte do mundo jurídico.

Um exemplo muito claro disso é quando uma pessoa é absolvida, mas não tem sua inocência reconhecida.

Isso acontece porque, ao contrário do senso comum, quando existe uma dúvida signif**ativa sobre a autoria de um crime, a lei determina que o réu seja absolvido.

A absolvição de uma pessoa pode se dar por variadas razões como:

→ A relevante dúvida sobre a autoria do crime;

→ A ausência de provas sobre as acusações;

→ O reconhecimento da inexistência do fato;

→ A efetiva comprovação da inocência;

→ A prescrição do crime etc.

Quando essas hipóteses são verif**adas pelo juiz, ele fará uma sentença absolutória e o processo chega ao seu fim, sem a imposição de qualquer tipo de pena ao réu.

Uma outra possibilidade, no entanto, é o arquivamento do caso criminal, que geralmente se dá antes mesmo de uma ação penal.

Isso pode acontecer quando o Ministério Público (MP) verif**a que uma investigação não conseguiu encontrar provas suficientes para justif**ar um processo criminal.

Também pode ser o caso de quando, mesmo após inúmeras diligências investigativas, a polícia ou o MP sequer conseguiram identif**ar suspeitos do crime, que acabam prescrevendo.

Em tais casos, o próprio MP pode ordenar o arquivamento da investigação, evitando o processamento injusto de uma pessoa.

O promotor informará a vítima, o investigado e o delegado sobre o arquivamento, assim como submeterá essa decisão ao juiz.

Conseguiu entender?

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O adicional de insalubridade é um direito garantido ao trabalhador que, ao desempenhar suas funções, está exposto a agen...
23/02/2026

O adicional de insalubridade é um direito garantido ao trabalhador que, ao desempenhar suas funções, está exposto a agentes nocivos à sua saúde.

Mas se o empregado utilizar o equipamento de segurança, ele perde o direito de receber esse adicional?

Não!

O simples fornecimento do aparelho de proteção não exime o empregador do pagamento do adicional de insalubridade.

Para que o pagamento seja suspenso ou reduzido, deve-se comprovar que o uso do EPI é totalmente ef**az na eliminação dos riscos à saúde.

A comprovação da eficácia vai depender da atividade desempenhada e o tipo do risco que o empregado está submetido.

Essa comprovação pode ser realizada por meio de laudos técnicos, elaborados por profissionais especializados em segurança do trabalho.

Eles avaliarão se o equipamento é adequado e suficiente para eliminar o risco a que está submetido aquele empregado.

Gostou dessas informações?

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As férias são um direito de todo trabalhador, mas você sabia que existem diferentes tipos?Vamos te explicar as principai...
19/02/2026

As férias são um direito de todo trabalhador, mas você sabia que existem diferentes tipos?

Vamos te explicar as principais modalidades de férias para você entender melhor seus direitos!

1 – Férias individuais:

São as férias a que todo trabalhador tem direito após 12 meses de trabalho na empresa.

O descanso é de 30 dias consecutivos e o trabalhador recebe um acréscimo de 1/3 do salário (terço de férias).

Esse período de 30 dias pode ser fracionado em até três partes.

A primeira precisa ser de pelo menos 14 dias corridos e as outras não podem ser inferiores a cinco dias corridos cada.

Mas atenção: a divisão só pode ser feita com a concordância do empregado.

Ainda, é importante saber que não é permitido começar as férias dois dias antes de feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

2 – Férias coletivas:

São aquelas em que todos os empregados de uma empresa ou setor entram de férias ao mesmo tempo.

Pode ser concedida duas vezes ao ano, mas nenhum período deve ser inferior a dez dias corridos.

Esse tipo de férias exige comunicação prévia ao Ministério do Trabalho e sindicatos, com pelo menos 15 dias de antecedência.

Embora se trate de férias coletivas, o empregado também tem direito ao adicional de 1/3 sobre o seu salário.

Fique atento!

Mesmo que o trabalhador não tenha completado 12 meses de trabalho na empresa, ele tem direito às férias proporcionais e ao terço de férias, que serão calculadas de acordo com o tempo de serviço prestado.

Compartilhe essa informação e ajude seus colegas a f**arem por dentro dos seus direitos.

Seu funcionário pediu para estender a licença óbito?Leia este post para entender se é possível!A licença nojo, ou licenç...
16/02/2026

Seu funcionário pediu para estender a licença óbito?

Leia este post para entender se é possível!

A licença nojo, ou licença óbito, é um direito garantido por lei, mas o prazo de afastamento pode ser ampliado por meio de acordos ou convenções coletivas de trabalho.

O que fazer quando o colaborador precisa de mais tempo?

Caso o colaborador necessite de um período maior e não haja previsão de prorrogação na convenção coletiva, você pode oferecer opções, como:

→ Desconto dos dias no período de férias;

→ Adiantamento de férias;

→ Banco de horas;

→ Licença remunerada.

A empatia é essencial para conseguir auxiliar seus funcionários neste momento difícil e contribuir para a retomada saudável do colaborador.

Precisa de ajuda para fazer a negociação com seu funcionário?

Busque a orientação de um advogado especializado em direito trabalhista.

Acidente de trajeto: você sabia que tem direitos mesmo indo ou voltando do trabalho?Se você se acidentou indo ou voltand...
12/02/2026

Acidente de trajeto: você sabia que tem direitos mesmo indo ou voltando do trabalho?

Se você se acidentou indo ou voltando do trabalho, saiba que isso ainda é considerado acidente de trabalho no Brasil.

Mesmo após tentativas de exclusão em 2020, a lei garante os mesmos direitos e proteções para quem sofre um acidente no trajeto entre casa e trabalho.

Um acidente de trajeto ocorre no caminho habitual do trabalhador para o trabalho ou no retorno para casa.

Antes da reforma trabalhista, o tempo de deslocamento podia contar como horas à disposição do empregador em casos específicos, chamadas “horas in itinere”.

Após a reforma, esse tempo não é mais computado na jornada de trabalho, o que gerou dúvidas sobre se acidentes de trajeto ainda seriam equiparados a acidente de trabalho.

No entanto, os tribunais, inclusive o TST, têm decidido que o acidente de trajeto continua gerando efeitos previdenciários, garantindo benefícios como:

- Auxílio-doença acidentário;

- Estabilidade de 12 meses;

- Reparação civil, que depende de comprovar dolo ou culpa do empregador, já que o tempo de deslocamento não é mais considerado à disposição da empresa.

O que fazer se sofrer um acidente de trajeto:

- Procure atendimento médico imediatamente;

- Solicite que a empresa emita a CAT;

- Entre em contato com o INSS pelo Meu INSS, site ou telefone 135;

- Guarde provas do acidente, como boletins de ocorrência, fotos, vídeos e testemunhas.

Já passou por isso ou conhece alguém que passou? Comente sua experiência e compartilhe este conteúdo com quem precisa.

Em caso de violação dos seus direitos trabalhistas, procure um advogado especializado em Direito do Trabalho para orientação.

Você já se perguntou o que pode acontecer caso o filho se recuse a visitar o pai ou a mãe?Vamos te falar!A recusa dos fi...
09/02/2026

Você já se perguntou o que pode acontecer caso o filho se recuse a visitar o pai ou a mãe?

Vamos te falar!

A recusa dos filhos ao querer visitar o pai ou a mãe pode acontecer!

Porém, é importante avaliar se isso é consequência de alguma situação em específico, como:

1 – Quando há qualquer tipo de abuso ou violência;

2 – Quando não tiver nenhuma interferência do pai e da mãe para que a visita não aconteça, ou seja, é a vontade da criança ou do adolescente;

3 – Medo ou trauma de alguma ocasião.

Quando um dos genitores orienta ou induz o filho para que não visite o outro genitor, temos a alienação parental.

Mas se o motivo for identif**ado como resultado de uma situação negativa, como abuso ou negligência, medidas legais devem ser tomadas para proteger a criança.

Por outro lado, se a recusa for baseada em conflitos interpessoais, a mediação familiar pode ser uma solução ef**az.

Lembre-se que o objetivo deve sempre ser o melhor interesse da criança, e forçar uma convivência contra a vontade dela pode resultar em traumas psicológicos.

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Você sabia que um filho menor de idade pode opinar sobre com quem quer morar?A lei não define uma idade exata para que a...
05/02/2026

Você sabia que um filho menor de idade pode opinar sobre com quem quer morar?

A lei não define uma idade exata para que a criança ou o adolescente escolha entre o pai ou a mãe.

Mas, a partir dos 12 anos, a opinião dele passa a ter mais peso na decisão do juiz.

Mesmo assim, crianças menores também podem ser ouvidas, pois o que sempre prevalece é o melhor interesse da criança.

Importante: a vontade do filho não é o único fator considerado. O juiz também analisa a rotina, segurança e o vínculo afetivo com cada responsável antes de decidir a guarda.

Por isso, se o seu filho quiser expressar a preferência de guarda em um processo, contar com um advogado especialista faz toda a diferença!

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Os avós podem ser chamados a contribuir com a pensão dos netos quando os pais não conseguem arcar integralmente com as n...
02/02/2026

Os avós podem ser chamados a contribuir com a pensão dos netos quando os pais não conseguem arcar integralmente com as necessidades da criança.

Nesses casos, o juiz avalia se os avós têm condições financeiras de ajudar, é o que chamamos de alimentos avoengos.

Essa obrigação é sempre complementar e subsidiária. Isso signif**a que os avós não substituem os pais, apenas completam o valor quando f**a comprovado que pai e mãe não têm condições reais de sustentar o filho sozinhos.

O juiz analisa a necessidade da criança, a capacidade dos pais e, só depois, verif**a a possibilidade dos avós.

Situações comuns envolvem desemprego, doença grave, ausência, prisão ou renda insuficiente de um dos pais.

O objetivo da lei é garantir que a criança não fique desassistida.

Se você vive algo parecido, busque orientação com um advogado de família para entender quando é possível acionar os avós.

Você sabia que o desemprego não é uma justif**ativa válida para deixar de pagar a pensão alimentícia?A prisão civil pode...
29/01/2026

Você sabia que o desemprego não é uma justif**ativa válida para deixar de pagar a pensão alimentícia?

A prisão civil pode ser decretada mesmo que o responsável pelos pagamentos esteja desempregado.

No Brasil, esse direito tem como objetivo proteger quem é mais vulnerável: crianças e adolescentes.

O bem-estar deles é prioridade máxima, pois dependem totalmente do cuidado e da proteção dos pais.

Assim, mesmo que o alimentante (quem paga a pensão) enfrente dificuldades financeiras, como o desemprego, essa responsabilidade deve ser mantida.

Outras situações, como a formação de uma nova família, o nascimento de outros filhos ou o pagamento parcial da pensão, também já foram consideradas insuficientes para afastar a decretação da prisão civil.

A justiça entende que o responsável deve encontrar meios de cumprir sua obrigação, seja por meio de acordos, revisão do valor ou até buscando formas alternativas de renda.

Se você está enfrentando dificuldades para realizar esses pagamentos, procure imediatamente um advogado de confiança para buscar a solução legal adequada.

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A pensão por morte é um direito dos dependentes do segurado falecido, mas o tempo de duração do benefício varia conforme...
30/12/2025

A pensão por morte é um direito dos dependentes do segurado falecido, mas o tempo de duração do benefício varia conforme o caso.

Acompanhe e descubra!

Para os filhos e menores tutelados, o pagamento dura até os 21 anos de idade, salvo se houver invalidez ou deficiência, situação em que a pensão pode ser vitalícia (se a condição persistir).

Para o cônjuge ou companheiro, o tempo de recebimento depende da idade e do tempo de contribuição do segurado falecido:

Se o segurado não tiver 18 contribuições ou o casamento/união tiver menos de dois anos, a pensão dura quatro meses.

Se essas condições forem cumpridas, o tempo varia conforme a idade do dependente no momento do óbito:

→ Menos de 22 anos recebe por três anos;

→ De 22 a 27 anos recebe por seis anos;

→ De 28 a 30 anos recebe por dez anos;

→ De 31 a 41 anos recebe por 15 anos;

→ De 42 a 44 anos recebe por 20 anos;

→ De 45 anos ou mais recebe a pensão vitalícia.

Tem dúvidas sobre o assunto?

Consulte um especialista em direito previdenciário.

Você sabia que alguns trabalhadores podem se aposentar mais cedo devido às condições de trabalho?A aposentadoria especia...
26/12/2025

Você sabia que alguns trabalhadores podem se aposentar mais cedo devido às condições de trabalho?

A aposentadoria especial é um benefício destinado a quem exerce atividades que colocam em risco a sua saúde ou integridade física.

Quais são os requisitos?

→ Ter trabalhado 15, 20 ou 25 anos em ambiente insalubre ou perigoso, conforme o grau de exposição;

→ Comprovar a exposição por meio de documentos, como o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP);

→ Ter idade mínima de 55, 58 ou 60 anos, de acordo com o tempo de exposição exigido;

→ Cumprir a carência mínima de 180 contribuições (15 anos) para o benefício ser concedido.

Como saber se você tem direito?

Se você trabalha ou trabalhou em condições insalubres, como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos, pode ter direito à aposentadoria especial.

O ideal é buscar orientação jurídica para avaliar seu caso e garantir o melhor benefício.

Quer saber mais sobre o tema?

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Primeiro, é fundamental entender o motivo da negativa!Pode ter sido falta de algum documento, erro no pedido ou até falh...
23/12/2025

Primeiro, é fundamental entender o motivo da negativa!

Pode ter sido falta de algum documento, erro no pedido ou até falha na análise do INSS.

Sabendo disso, você tem três opções para tentar resolver:

1. Fazer um novo pedido:

Ideal quando o problema foi na documentação ou quando, na época, você ainda não preenchia todos os requisitos, mas agora já cumpre.

Esse novo pedido pode ser feito a qualquer momento, sem prazo específico.

2. Entrar com recurso no próprio INSS:

Você tem até 30 dias após a negativa para apresentar esse recurso. Ele serve para pedir que o próprio INSS revise sua decisão.

Aqui, é fundamental explicar com clareza onde houve erro na análise. E, sim, contar com apoio de um advogado pode fazer toda a diferença.

3. Ir para a justiça:

Se o recurso não der certo ou se você quiser pular essa etapa, pode ingressar direto com uma ação judicial. Não há um prazo fixo, mas quanto antes você agir, mais rápido vem a solução.

Na Justiça, um juiz imparcial pode determinar uma nova perícia e, se comprovada sua incapacidade, obrigar o INSS a conceder seu benefício.

O mais importante é não aceitar a negativa como sentença final. Existem caminhos para reverter essa situação, e informação é o primeiro passo.

Precisa de ajuda com seu benefício? Procure um advogado especializado em direito previdenciário.

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