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29/01/2026

Contrato de experiência não anula estabilidade de gestante.

A empresa pode falar que o contrato "acabou naturalmente". Pode dizer que não sabia da gravidez. Pode inventar mil desculpas.

Não importa.

Se você estava grávida no momento da dispensa, você tinha direito a ficar. Ou a ser indenizada por todo o período de estabilidade.

A estabilidade da gestante é garantida pela Constituição. Ela é superior a qualquer tipo de contrato.

Se você foi dispensada no fim do contrato de experiência e estava grávida, mesmo sem saber na hora, você pode ter direito.

Isso vale pra quem foi dispensada nos últimos 2 anos.

Entre em contato que a gente te explica melhor.

27/01/2026

A empresa te chamou numa sala. Falou que tinha um "acordo". Colocou um papel na sua frente. Você assinou.

Parecia dinheiro fácil. Melhor que sair com nada, né?

Só que aquele papel pode ter te feito abrir mão de anos de horas extras, adicional noturno e periculosidade que você nunca recebeu direito, podendo somar centenas de milhares de reais.

E muitas vezes, esses acordos têm problemas. Foram feitos sob pressão. Sem você entender o que estava assinando. Sem advogado do seu lado.

Dependendo de como foi feito, ainda dá pra questionar.

Se você é vigilante, trabalhou mais de 5 anos na mesma empresa e assinou um acordo na saída que parecia bom demais pra ser verdade, pode ser que não era.

Entre em contato que a gente analisa o seu caso.

21/01/2026

Você chegou cedo. Cumpriu horário. Bateu meta. Recebeu ordens. Não podia faltar. Não podia recusar.

Era funcionário em tudo. Menos no papel.

A empresa te chamava de "prestador" ou "PJ" pra não pagar seus direitos. Mas se você trabalhava igual funcionário, você era funcionário.

E a Justiça do Trabalho reconhece isso.

Chama "primazia da realidade": o que vale é o que aconteceu de verdade, não o que tá no papel.

Se o vínculo for reconhecido, a empresa paga tudo: FGTS de todo o período, férias, 13º, e o tempo ainda conta pra sua aposentadoria.

Se você trabalhou sem registro por pelo menos 1 ano e saiu da empresa há menos de 2 anos, você pode ter direito.

Comenta "sem registro" que a gente analisa seu caso.

19/01/2026

Justa causa não é só a empresa decidir e pronto.

Ela precisa provar o que te acusou. Com documento. Com testemunha. Com evidência.

Se não tiver prova, não vale.

E na Justiça do Trabalho, quem tem que provar é a empresa. Não você.

Se ela não conseguir, a justa causa cai. E você recebe tudo que perdeu: FGTS, multa de 40%, aviso prévio, seguro-desemprego.

Levou justa causa nos últimos 2 anos e acha que foi injusta?

Comenta "provar" que a gente analisa seu caso.

16/01/2026

Ela olhou pro teste e não sabia se chorava de alegria ou de desespero.

Sem emprego. Sem plano de saúde. Sem saber como ia pagar as contas do mês seguinte, muito menos as do bebê que estava chegando.

O que ela não sabia é que a lei já estava protegendo ela antes mesmo de saber da gravidez.

Não importa se a empresa não sabia. Não importa se ela mesma não sabia. Não importa se era contrato de experiência.

A estabilidade existe a partir do momento da concepção. Não da comunicação.

Ela não tinha perdido tudo. Ela tinha direito à reintegração ou indenização de todo o período.

Se você foi demitida grávida nos últimos 2 anos, ou descobriu a gravidez logo depois da demissão, isso pode se aplicar a você.

Comenta "eu" que a gente te chama pra conversar.

14/01/2026

Vigilante... se você trabalhou 12 horas e só recebeu por 8, durante 15 anos...

São 4 horas por dia.
15 dias por mês (na escala 12x36).
12 meses por ano.
15 anos.
10.800 horas.

A R$ 20 por hora extra (com adicional), isso dá mais de R$ 200 mil.

A empresa sempre soube dessa conta. Ela só apostou que você nunca ia fazer.

Se você é vigilante ou ex-vigilante, trabalhou em escala 12x36 ou 24x48, e saiu da empresa há menos de 2 anos, esse dinheiro ainda pode ser seu.

Comenta "quero saber" que a gente te explica como funciona.

18/10/2024

O Seguro-Desemprego é um benefício oferecido ao trabalhador para garantir uma renda temporária durante o período em que busca um novo emprego. Veja os detalhes:

✅ Quem tem direito?
Trabalhadores demitidos sem justa causa.
Empregados domésticos com registro formal.
Pescadores artesanais durante o período de defeso.
Trabalhadores resgatados de condições análogas à escravidão.

✅ Quantidade de parcelas:
3 a 5 parcelas, dependendo do tempo que você trabalhou nos últimos 36 meses:
3 parcelas: Se trabalhou de 6 a 11 meses.
4 parcelas: Se trabalhou de 12 a 23 meses.
5 parcelas: Se trabalhou 24 meses ou mais.

✅ Valor do benefício:
Calculado com base na média dos três últimos salários, respeitando o valor máximo definido pelo governo.

✅ Como solicitar?
Você pode fazer o pedido pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, site do Governo Federal ou nas agências do SINE.

⚠️ Importante: O pedido deve ser feito entre 7 e 120 dias após a demissão para garantir o benefício.

Tem dúvidas se você tem direito ou precisa de ajuda com o processo? Nossa equipe de advogados especialistas está à disposição para te orientar e garantir que tudo saia conforme a lei. 💼

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📲 (11) 5123-2482

17/10/2024

💼 Quais são os direitos na demissão sem justa causa? 💼

Quando um colaborador é desligado sem justa causa, ele tem direito a uma série de verbas rescisórias garantidas por lei. Entre os principais direitos estão:

✅ Aviso prévio: Pode ser trabalhado ou indenizado.
✅ Saldo de salário: Proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
✅ Férias vencidas e proporcionais: Acrescidas de 1/3 constitucional.
✅ 13º proporcional: Valor correspondente ao tempo trabalhado no ano.
✅ Saque do FGTS: Com uma multa de 40% sobre o total depositado.
✅ Seguro-desemprego: Caso preencha os requisitos para recebimento.

📌 Importante: A empresa tem até 10 dias após a demissão para pagar a rescisão.

Se tiver dúvidas sobre os valores ou perceber algo incorreto, nossa equipe de especialistas está pronta para te ajudar! 💼 ⚖️

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16/10/2024

Você trabalha na empresa e não recebe adicional de insalubridade?⚠️ Saiba que você pode ter direito a esse benefício!"

Se você exerce suas funções exposto a agentes prejudiciais à saúde – como produtos químicos, temperaturas extremas, ruídos acima do permitido ou até contato constante com umidade – o adicional de insalubridade é um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nos artigos 189 e 192.

✅ O valor pode variar entre 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau de exposição avaliado por um laudo técnico. Mesmo que a empresa forneça EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), se esses não eliminarem totalmente o risco, o adicional ainda é devido.

📌 O que você pode fazer?

Verificar se há laudo técnico na empresa identificando o grau de insalubridade.
Solicitar a correção do pagamento, se aplicável.
Caso não receba o adicional corretamente, você pode buscar seus direitos na Justiça do Trabalho por meio de uma reclamação trabalhista.

💬 Ficou com dúvidas? Fale comigo e eu posso te orientar sobre o próximo passo! 📩

15/10/2024

⚠️ Acidentes de trabalho: você sabe identificar? ⚠️
Neste carrossel, explico os tipos de acidentes de trabalho e como a legislação os define. Entender seus direitos é essencial para garantir sua segurança no ambiente de trabalho. 📚👷‍♂️

Sofreu um acidente ou conhece alguém que está passando por isso? Eu posso te ajudar a entender seus direitos e garantir que você seja protegido pela lei. Entre em contato e agende uma consulta para saber mais! 🏛️⚖️

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12/10/2024

📢 Fim da escala 6x1: o que você precisa saber!

No nosso carrossel de hoje, explicamos as mudanças e como isso afeta os trabalhadores. Se você está nessa escala, fique por dentro dos seus direitos e das novas regras.

🖥️ www.querodireito.com.br
📲 (011) 5197-5096

11/10/2024

🚛 Caminhoneiros, vocês conhecem seus direitos? 🚛

Muitas vezes, os caminhoneiros são forçados a trabalhar longas jornadas sem o devido descanso, mas a lei garante a vocês o direito de pausas obrigatórias! O excesso de horas na estrada pode prejudicar a saúde e a segurança de todos.

⚖️ No nosso carrossel de hoje, explicamos tudo sobre o direito ao descanso e como lutar por ele! Não deixe que sua saúde e segurança fiquem em segundo plano. Se você tem passado por essa situação, busque orientação jurídica para garantir seus direitos.

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