Boudeville Ventura

Boudeville Ventura BOUDEVILLE VENTURA é uma advocacia, especializada nos direitos trabalhistas dos bancários

22/06/2026

Você conhece a origem da palavra "trabalho"?

O termo que usamos todos os dias deriva do latim tripalium, um antigo instrumento de t*rtura de três pontas. Historicamente associado a um castigo ou sanção (desde os tempos de Adão e Eva), o conceito evoluiu muito ao longo dos séculos. Hoje, felizmente, o trabalho deixou de ser visto como t*rtura e se tornou sinônimo de êxito, dignidade e conquista!

E para você, o trabalho hoje é sinônimo de t*rtura ou de sucesso? Conta pra gente nos comentários e siga a Boudeville Ventura Advogados para mais curiosidades! 👇

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19/06/2026

O uso de softwares para vigiar funcionários, mesmo no home office, tem gerado um alerta nos tribunais. O monitoramento excessivo deixa o colaborador acuado, sob pressão constante e pode ser o gatilho para a Síndrome de Burnout. A linha entre a gestão de resultados e o adoecimento mental é muito tênue.

Empresário, antes de instalar qualquer ferramenta de controle informático, a segurança jurídica é fundamental. Consulte a Boudeville Ventura Advogados e saiba como gerir sua equipe dentro da lei! 👇

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Você atua como farmacêutico e tem dúvidas se a lei garante o adicional de insalubridade no seu contracheque? O direito a...
16/06/2026

Você atua como farmacêutico e tem dúvidas se a lei garante o adicional de insalubridade no seu contracheque?

O direito a esse benefício trabalhista depende diretamente da sua rotina de atividades. Enquanto a simples conferência de medicamentos no balcão não gera o adicional, a realização frequente de aplicação de injeções, te**es respiratórios e coletas de sangue expõe o profissional a riscos biológicos constantes. A Justiça do Trabalho reconhece essa exposição a materiais perfurocortantes contaminados e a pacientes enfermos, assegurando o direito ao adicional, que pode atingir o grau máximo de 40% calculado sobre o salário mínimo nacional.

Caso a drogaria ou o hospital não efetue esse pagamento, saiba que é perfeitamente possível ingressar com uma ação judicial para exigir os valores atrasados referentes aos últimos 5 anos de trabalho. Essa cobrança retroativa gera impactos financeiros positivos e diretos nas suas férias acrescidas de 1/3, no 13º salário e no FGTS.

O seu estabelecimento disponibiliza uma sala exclusiva e equipada com luvas e descartadores adequados para a aplicação de injetáveis? Deixe sua resposta nos comentários ou entre em contato com a nossa equipe para entender melhor os seus direitos.

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12/06/2026

Muitos acreditam que basta reunir os documentos certos, mas o momento verdadeiramente decisivo é a audiência. É lá que suas provas e testemunhas serão analisadas pelo juiz. Tratar a audiência como um compromisso inadiável e estar bem preparado ao lado de um bom advogado representa 80% do sucesso do seu processo.

Lembre-se: a data da audiência é a agenda do Judiciário, não uma escolha flexível. O seu compromisso com esse dia é o que garante a sua vitória!

Você sabia que a audiência tinha todo esse peso? Siga a Boudeville Ventura Advogados para mais dicas essenciais e prepare-se para o sucesso na Justiça! 👇

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11/06/2026

Enfermeiro, você é Responsável Técnico e não recebe a mais por isso?

Assumir a responsabilidade de um setor exige muito do profissional e a lei reconhece isso. A Resolução Cofen 782/2025 garante que o enfermeiro RT tenha essa função devidamente anotada na Carteira de Trabalho. Além disso, uma orientação normativa do Ministério da Saúde prevê um adicional de até 20% sobre o salário para quem exerce esse cargo!

Não deixe que o seu trabalho e a sua carga de responsabilidade fiquem sem a devida valorização financeira.

Você exerce essa função e não recebe o adicional? Entre em contato com a Boudeville Ventura que será um prazer em lhe atender e analisar o seu caso.

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08/06/2026

Seu colega faz a mesma coisa que você e ganha mais?

Pedir equiparação salarial não é tão simples quanto parece. Não basta apenas ter o mesmo cargo! A lei exige o cumprimento de critérios subjetivos (mesma função, produtividade e subordinação) e objetivos (diferença de tempo de empresa não superior a 4 anos e de função não superior a 2 anos).

E o detalhe mais importante: é preciso comprovar a diferença salarial real no holerite para não correr o risco de 'ganhar, mas não levar'. Uma análise mal feita pode custar o seu direito.

Quer saber se o seu caso realmente se encaixa na lei? Fale com a Boudeville Ventura Advogados e garanta uma análise técnica e segura! 👇

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Você passou por um momento delicado de saúde mental, precisou de internação e foi demitido logo após retornar ao trabalh...
05/06/2026

Você passou por um momento delicado de saúde mental, precisou de internação e foi demitido logo após retornar ao trabalho? ⚖️

A empresa tem o dever legal e social de apoiar o trabalhador em sua recuperação. Descartar um funcionário após um esgotamento ou adoecimento mental é uma grave violação aos direitos trabalhistas. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula 443, presume que essa atitude é discriminatória. Sem uma justificativa técnica, disciplinar ou financeira comprovada para o desligamento, a Justiça impõe punições severas ao empregador, que vão desde a reintegração ao emprego com salários retroativos até o pagamento de indenizações em dobro e reparações por danos morais.

A sua saúde mental e a sua dignidade devem ser respeitadas. A empresa apresentou alguma justificativa técnica relevante no momento da sua demissão?

Deixe sua dúvida nos comentários ou entre em contato com a nossa equipe jurídica para uma análise detalhada do seu caso.

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03/06/2026

As mensagens digitais como meio de prova

A regra de ouro é: CONTEXTO. Mensagens "pinçadas" e isoladas não servem. Você precisa salvar a conversa inteira para que o juiz entenda a história completa e a prova seja válida! A coleta correta da prova digital é o que define o sucesso da sua ação.

Já precisou usar mensagens digitais como prova alguma vez? Fale com a equipe da Boudeville Ventura Advogados para te orientarmos com segurança jurídica!

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29/05/2026

Sabia que o técnico em radiologia não precisa de perícia para receber insalubridade?

Isso mesmo! A Lei 7.394 já estabelece o adicional de 40% de insalubridade (calculado sobre o piso de 2 salários mínimos) para esses profissionais. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que a própria lei basta, dispensando a necessidade de perícia técnica.

Se o seu empregador está dificultando o pagamento desse direito, não fique no prejuízo. Fale com a equipe da Boudeville Ventura Advogados que poderemos te ajudar!

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Você acha que ansiedade extrema, síndrome de burnout e depressão são “só coisas da cabeça”?A Justiça do Trabalho já reco...
28/05/2026

Você acha que ansiedade extrema, síndrome de burnout e depressão são “só coisas da cabeça”?

A Justiça do Trabalho já reconhece, há anos, que doenças psicológicas podem nascer dentro do ambiente de trabalho devido a pressões excessivas, metas abusivas, cobranças fora do horário e humilhações constantes. A Síndrome de Burnout, inclusive, é reconhecida mundialmente pela OMS como doença relacionada ao trabalho.

Se a empresa contribuiu para o seu adoecimento por negligência, excesso ou omissão, ela pode ser responsabilizada judicialmente. A depender da gravidade do caso, a Justiça pode reconhecer o direito a reparações por danos morais e materiais, lucros cessantes, estabilidade no emprego e até pensão vitalícia, caso o trabalhador sofra uma redução permanente de sua capacidade laboral. Não é "mimimi", é saúde mental, dignidade humana e responsabilidade empresarial.

Nenhum salário vale a sua mente. Se você conhece alguém vivendo essa situação de adoecimento no trabalho, compartilhe este conteúdo. Siga nossa página para entender seus direitos trabalhistas de forma clara, direta e sem romantizar abusos e caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco!

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