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Escritório de Advocacia Trabalhista com atuação especializada na defesa de empegados e empregadores de pequeno, médio e grande porte.

A conferência de um atestado deve ter um objetivo claro: verificar sua regularidade sem transformar a análise em uma inv...
16/10/2026

A conferência de um atestado deve ter um objetivo claro: verificar sua regularidade sem transformar a análise em uma investigação sobre a saúde do trabalhador.

Para a empresa, ter procedimentos internos bem definidos ajuda a evitar excessos e torna essa validação mais segura.

Salve este conteúdo para lembrar quais cuidados a empresa deve ter ao conferir um atestado médico.

Uma advertência é uma medida disciplinar e, por isso, precisa ser aplicada com critério.Quando a empresa pune sem compro...
14/10/2026

Uma advertência é uma medida disciplinar e, por isso, precisa ser aplicada com critério.

Quando a empresa pune sem comprovação, exagera na penalidade ou trata situações semelhantes de forma diferente entre os empregados, essa advertência pode ser questionada posteriormente em uma ação trabalhista.

Também é importante que a medida seja proporcional à conduta e aplicada logo após a ocorrência, evitando punições tardias ou repetidas pelo mesmo fato.

Por isso, antes de advertir, a empresa deve analisar o que aconteceu, reunir provas e registrar corretamente a situação.

Siga o perfil para acompanhar mais conteúdos sobre gestão trabalhista e prevenção de riscos nas empresas.

Mensagens fora do expediente exigem cuidado, principalmente quando passam a fazer parte da rotina da equipe.Definir limi...
12/10/2026

Mensagens fora do expediente exigem cuidado, principalmente quando passam a fazer parte da rotina da equipe.

Definir limites claros para a comunicação profissional ajuda a reduzir riscos trabalhistas e evita que o descanso do empregado seja constantemente interrompido.

Compartilhe com quem também lidera equipes.

Grande parte dos conflitos trabalhistas começa em decisões tomadas no dia a dia: uma cobrança feita de forma inadequada,...
24/09/2026

Grande parte dos conflitos trabalhistas começa em decisões tomadas no dia a dia: uma cobrança feita de forma inadequada, uma advertência sem critério, um comentário constrangedor ou uma situação delicada conduzida sem o apoio do RH.

Por isso, quem lidera equipes precisa saber como orientar, dar feedback, registrar ocorrências e reconhecer quando uma situação exige acompanhamento especializado.

Treinar líderes ajuda a padronizar condutas, melhorar o ambiente de trabalho e reduzir riscos para a empresa.

Siga o perfil para acompanhar mais orientações sobre gestão e prevenção de riscos trabalhistas.

Muitos conflitos trabalhistas surgem de problemas acumulados ao longo do contrato: jornada mal controlada, funções difer...
22/09/2026

Muitos conflitos trabalhistas surgem de problemas acumulados ao longo do contrato: jornada mal controlada, funções diferentes das registradas, advertências aplicadas sem critérios, lideranças despreparadas e decisões que não foram documentadas.

Quando chega o momento da demissão, essas falhas já podem ter comprometido a segurança da empresa. A prevenção exige acompanhamento contínuo das relações de trabalho, com procedimentos claros, registros adequados e orientação para quem lidera equipes.

Siga o perfil para acompanhar mais conteúdos sobre prevenção de riscos trabalhistas.

15/09/2026

O WhatsApp facilita a comunicação da empresa, mas também exige cuidado.

Quando não existe uma política clara de uso, mensagens fora do expediente, cobranças excessivas, exposição de colaboradores e ordens importantes sem registro formal podem gerar riscos trabalhistas.

Por isso, é importante definir limites, horários, finalidades e orientar líderes sobre como utilizar esse canal com segurança.

Compartilhe este conteúdo com gestores que usam WhatsApp para conduzir a rotina da equipe.

O contrato tinha data para terminar. A empresa encerrou o vínculo no prazo previsto. Depois disso, a trabalhadora descob...
10/09/2026

O contrato tinha data para terminar. A empresa encerrou o vínculo no prazo previsto. Depois disso, a trabalhadora descobriu que já estava grávida.

O ponto principal é verificar se a gravidez começou durante o vínculo de trabalho.

Se isso for confirmado, a resposta é: sim, a gestante pode ter direito à estabilidade, mesmo em contrato de experiência e ainda que a gravidez fosse desconhecida.

Em regra, essa proteção se estende até cinco meses após o parto.

Você já conhecia esse direito? Curta e republique este conteúdo para que mais trabalhadoras tenham acesso a essa informação.

Metas, prazos e avaliações fazem parte da rotina profissional. Mas existe um limite que não pode ser ultrapassado.Expor ...
08/09/2026

Metas, prazos e avaliações fazem parte da rotina profissional. Mas existe um limite que não pode ser ultrapassado.

Expor resultados individuais diante da equipe, ameaçar demissões constantemente, usar apelidos ofensivos, humilhar quem não alcançou uma meta ou criar situações frequentes de constrangimento pode caracterizar assédio moral.

Para entender essa diferença, é preciso observar não apenas o que está sendo cobrado, mas principalmente como essa cobrança acontece e com que frequência.

Na sua opinião, as empresas sabem respeitar esse limite? Comente.

03/09/2026

O que está escrito no crachá ou no contrato nem sempre mostra a realidade do trabalho.

Se a pessoa foi contratada para uma função, mas na prática exerce atividades diferentes, assume responsabilidades maiores ou cumpre uma rotina que não corresponde ao cargo registrado, é importante ficar atento.

Na Justiça do Trabalho, a realidade do dia a dia pode ter muito peso na análise do caso.

Por isso, observe suas tarefas, horários, cobranças e responsabilidades.

Siga o perfil para acompanhar mais conteúdos sobre direitos trabalhistas e ficar por dentro das principais informações que podem fazer diferença na sua rotina de trabalho.

Nem sempre a jornada registrada corresponde ao tempo que o trabalhador realmente permanece à disposição da empresa.Conti...
01/09/2026

Nem sempre a jornada registrada corresponde ao tempo que o trabalhador realmente permanece à disposição da empresa.

Continuar trabalhando depois de bater o ponto, ter o intervalo interrompido com frequência ou receber tarefas fora do expediente pode indicar que parte da jornada não está sendo contabilizada corretamente.

Mensagens, e-mails, registros de acesso e espelhos de ponto podem ajudar a demonstrar como a rotina acontecia na prática. Por isso, é importante acompanhar os horários e guardar os registros.

Salve este conteúdo para consultar sempre que precisar.

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