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Anjos Ramos Sociedade de Advogados

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Anjos Ramos Sociedade de Advogados

Anjos Ramos Sociedade de Advogados é um escritório de advocacia especializado no direito trabalhista dos bancários. www.anjosramos.com.br São Paulo:
Av.

Aliamos a experiência com a formação jurídica de qualidade e
atualizada de nossos profissionais. Oferecemos soluções jurídicas em todo o país no ramo do Direito do
Trabalho especializado nas peculiaridades de cada instituição
financeira. Com profissionais que, após longos anos atuando em face de grandes conglomerados financeiros, adquiriram ampla
experiência em defesa do trabalhador bancário. Para

assessorar nossos clientes, acreditamos no desenvolvimento
uma relação direta e estreita de confiança com o cliente, com
de transparência em todo o decorrer do processo, buscando
sempre a excelência no atendimento. Marquês de São Vicente, 405, 17º Andar - Ed. Marques Business Center São Paulo - SP - CEP 01139-001
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29/04/2026

A Justiça do Trabalho reconheceu como discriminatória a dispensa sem justa causa de uma trabalhadora diagnosticada com leucemia.

Foi determinado ao empregador:

- Reintegração da empregada
- Plano de saúde restabelecido
- Salários do período pagos
- Indenização por danos morais

Pela Súmula 443 do TST: quando um empregado com doença grave é demitido, cabe ao empregador provar que não foi por causa da enfermidade, o que não ocorreu nesse caso.

O poder de demitir não é absoluto. Ele encontra limites na legislação trabalhista.

Na Anjos Ramos Advogados, acreditamos que informação é proteção.

Você sabia que esse direito existe? Deixe seu comentário.

Fonte: Portal TRT-MG

23/04/2026

Cuidado! ⚠️

A Anjos Ramos Advogados não solicita pagamentos de guias, depósitos ou arquivos por carta ou WhatsApp. Infelizmente. há uma tentativa de golpe sendo aplicada em nome do escritório, portanto, reforçamos que a comunicação é feita apenas por e-mails oficiais, com o domínio .com.br

Vale ressaltar que os números dos celulares dos advogados da Anjos Ramos não foram alterados, caso receba alguma mensagem de cunho duvidoso, desconfie e entre com contato pelo e-mail do escritório.

Contamos com você!

22/04/2026

Os afastamentos por transtornos mentais vêm crescendo ano após ano.

Mas, na prática, poucos casos são reconhecidos como relacionados ao trabalho e isso impacta diretamente os direitos do trabalhador.

Por trás dos números, existem pessoas lidando com pressão, sobrecarga e ambientes que nem sempre são saudáveis.

Entender essa relação é fundamental para saber quando o adoecimento pode, sim, ter ligação com o trabalho.

No carrossel, explicamos o que muda nesses casos.

Se você já passou por uma situação assim ou tem dúvidas, buscar orientação faz toda a diferença.

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17/04/2026

A justa causa exige um requisito essencial: imediatidade.

Um gerente bancário foi demitido por justa causa, mas 6 meses depois da suposta falta.

A demora caracterizou perdão tácito.
A penalidade foi considerada inválida.
O empregado foi reintegrado ao cargo.

Na prática, não basta ter um motivo.
O banco também precisa agir no tempo certo e seguir seus próprios procedimentos internos.

Se você é bancário e foi demitido por justa causa, entender como o processo foi conduzido pode fazer toda a diferença.

A Anjos Ramos Advogados é especializada em direito trabalhista bancário e acompanha de perto decisões como essa que impactam diretamente as relações de trabalho e a segurança jurídica dos trabalhadores.

Fonte: site TST

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13/04/2026

Demissões em massa não podem ser feitas de qualquer forma.

A Justiça do Trabalho determinou a reintegração de cerca de 370 trabalhadores após reconhecer a nulidade das dispensas realizadas sem negociação com o sindicato.

O STF já decidiu que, em demissões coletivas, o empregador deve dialogar previamente com o sindicato. Quando isso não acontece, a demissão pode ser anulada pela Justiça.

Na prática, isso significa que empresas não podem simplesmente desligar um grande número de empregados sem diálogo prévio com a entidade da categoria.

Mesmo assim, situações como essa ainda acontecem e podem gerar impactos sérios para os trabalhadores.

Se você passou por uma demissão coletiva ou tem dúvidas sobre a regularidade do seu desligamento, é importante buscar orientação jurídica especializada.

Informação também é proteção.

A Anjos Ramos Advogados atua na defesa dos direitos dos bancários e acompanha temas relevantes do Direito do Trabalho para orientar sobre seus impactos nas relações profissionais.

Fonte: Migalhas
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09/04/2026

Buscamos advogado(a) trabalhista e previdenciarista com experiência prática em iniciais, condução de processos e atuação estratégica.

Requisitos:
• Experiência na área trabalhista e/ou previdenciária
• Domínio de prazos processuais
• Atuação em audiências e cálculos previdenciários
• Perfil analítico, organizado e com boa comunicação

Diferenciais:
• Experiência com bancários e/ou RPPS
• Vivência com sistemas processuais e acordos

Atividades:
• Acompanhamento processual
• Elaboração de peças e controle de prazos
• Audiências e estratégias
• Atendimento a clientes

Benefícios:
• Salário compatível com o mercado;
• VR Flex de R$45,00/dia;
• Plano de Saúde Sul América, sem coparticipação;
• Variável decorrente de indicação/atendimento de clientes;
• PLR semestral;
• Prêmio de Desempenho Extraordinário;

Candidate-se no link que está em destaque em Talentos.

08/04/2026

A instalação de câmera de vigilância no ambiente de trabalho sempre gera dúvidas, especialmente em espaços de convivência.

A 1ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu que a presença de câmera em uma copa de empresa não configura, por si só, violação à intimidade dos empregados.

No caso, o entendimento foi de que o monitoramento estava dentro do poder diretivo do empregador, com finalidade de proteção patrimonial, sem exposição vexatória ou uso abusivo da medida.

A decisão também considerou a ausência de desvio de finalidade e o conhecimento dos trabalhadores sobre a existência da câmera.

O tema exige atenção: o uso de mecanismos de controle no ambiente de trabalho deve respeitar limites legais e não pode comprometer direitos fundamentais dos empregados.

Na Anjos Ramos Advogados, acompanhamos decisões relevantes da Justiça do Trabalho para analisar seus impactos práticos nas relações de trabalho.

Fonte: site TST

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05/04/2026

A Páscoa é tempo de reunir a família, reencontrar amigos e valorizar os pequenos momentos, ao lado de quem realmente importa e, claro, com um pouco de chocolate.

Que este domingo seja repleto de celebração e afeto.

A Anjos Ramos Advogados deseja a todos uma Feliz Páscoa.

01/04/2026

Você sabia que nem todo desconto feito pelo empregador é permitido?

Uma decisão do TST determinou que uma bancária recebesse em dobro valores descontados diretamente de sua conta-corrente.

No caso, o banco realizou os débitos sem aviso prévio, levando a trabalhadora ao cheque especial e gerando encargos indevidos.

Para a Justiça, ao agir dessa forma, a instituição deixou de atuar apenas como empregadora e passou a exercer o papel de agente financeiro, permitindo a aplicação do Código de Defesa do Consumidor.

Resultado: devolução em dobro dos valores.

Situações como essa podem passar despercebidas no dia a dia, mas merecem atenção.

Se você identificar descontos indevidos ou cobranças que não reconhece, a orientação jurídica pode ajudar a avaliar o seu caso.

A Anjos Ramos Advogados acompanha decisões relevantes para orientar sobre os impactos nas relações de trabalho.

Fonte: site TST

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30/03/2026

A Justiça do Trabalho condenou uma instituição bancária ao pagamento de indenização por danos morais após reconhecer a prática de assédio moral na cobrança de metas.

No caso analisado, os resultados dos bancários eram divulgados e comparados publicamente dentro da agência, o que gerava constrangimento entre os empregados.

A decisão reforça um ponto importante: a cobrança por metas faz parte da atividade empresarial, mas não pode ocorrer por meio de exposição vexatória ou humilhação pública.

Quando ultrapassa esse limite, a conduta pode caracterizar assédio moral no ambiente de trabalho.

Arraste para o lado para entender os detalhes do caso.

Na Anjos Ramos Advogados, acompanhamos decisões relevantes da Justiça do Trabalho para compreender seus impactos práticos nas relações de trabalho, especialmente no setor bancário.

Fonte: TRT da 2ª Região.

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23/03/2026

Decisão importante do STJ sobre o tratamento de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).

A 2ª Seção firmou entendimento de que é abusiva a limitação do número de sessões de terapias multidisciplinares prescritas, afastando cláusulas contratuais que imponham restrições quantitativas ao tratamento.

Na prática, isso significa que terapias como psicologia, fonoaudiologia, fisioterapia e terapia ocupacional devem respeitar a necessidade individual de cada paciente e não limites previamente fixados pelos planos de saúde.

A decisão reforça um ponto central: o cuidado em saúde não pode ser padronizado quando a condição exige acompanhamento contínuo e personalizado.

Situações como essa ainda são recorrentes no dia a dia, especialmente diante de negativas ou limitações impostas pelos planos de saúde.

Informação também é uma forma de proteção.

A Anjos Ramos Advogados acompanha temas relevantes para orientar sobre seus impactos práticos na vida das pessoas.

Fonte: site migalhas

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18/03/2026

Burnout no trabalho pode gerar indenização?

A Justiça do Trabalho reconheceu o direito à indenização a uma trabalhadora bancária diagnosticada com burnout, depressão e ansiedade.

O ponto decisivo foi a comprovação do nexo entre o adoecimento e o trabalho, ainda que como fator contributivo.

No caso, foram determinantes:

- Laudo pericial confirmando a relação da doença e a atividade
- Pressão psicológica excessiva por metas
- Exposição da condição de saúde da empregada
- Recusa de atestados e adiamento de cirurgia

A decisão reforça que, embora metas façam parte da atividade, a cobrança não pode ultrapassar limites razoáveis nem comprometer a saúde do trabalhador.

Quando o ambiente de trabalho contribui para o adoecimento, podem surgir responsabilidades jurídicas para o empregador, como o dever de indenizar.

Na Anjos Ramos Advogados, acompanhamos decisões relevantes para analisar seus impactos nas relações de trabalho.

Fonte: ConJur.

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