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Já ouviu falar no "limbo previdenciário"?Acompanhe para entender!Esse caso ocorre quando a perícia médica do INSS conced...
15/08/2024

Já ouviu falar no "limbo previdenciário"?

Acompanhe para entender!

Esse caso ocorre quando a perícia médica do INSS concede a alta ao segurado incapacitado, mas a empresa discorda e não o aceita de volta.

Assim, o trabalhador f**a sem benefício e sem salário.

Então, o que deve ser feito?

Quando o empregador discorda da alta, por entender que o trabalhador não está apto a exercer a atividade, deve atribuir-lhe outra função conforme sua capacidade, ou deixá-lo temporariamente afastado.

Durante esse limbo, a empresa é responsável pelo pagamento do salário do trabalhador!

Portanto, se ela recusar, o empregado pode procurar um advogado e entrar com uma reclamação trabalhista.

Outra opção, que pode ser adotada simultaneamente com a anterior, é recorrer junto ao INSS para buscar o restabelecimento do benefício.

Importante destacar! O fato do segurado não retornar ao trabalho, por não concordar com a alta do INSS, não configura limbo previdenciário.

Nesse caso, ele pode ser demitido por abandono do emprego.

Seja como for, é fundamental buscar a ajuda de um advogado especializado para sair dessa situação!

Ao longo dos anos, é comum que as despesas dos filhos menores aumentem, tornando necessário ajustar o valor da obrigação...
15/08/2024

Ao longo dos anos, é comum que as despesas dos filhos menores aumentem, tornando necessário ajustar o valor da obrigação alimentar.

Assim, é inevitável levar a conversa para o outro genitor… acompanhe o texto e entenda como fazer essa solicitação!

1º passo: reúna a documentação necessária.

Comprovantes de gastos extras com educação, saúde, moradia e alimentação do filho ajudam a mostrar a necessidade de um aumento na pensão.

2º passo: verifique se houve uma mudança na renda do pagador.

Aqui, qualquer prova é válida, inclusive fotos de redes sociais! Um aumento de salário ou outra melhoria financeira pode justif**ar o pedido.

3º passo: tente chegar a um acordo amigável.

Conversar abertamente sobre a necessidade de revisão da pensão e apresentar os documentos comprovativos dos gastos pode facilitar a resolução sem precisar de ação judicial. Um advogado pode intermediar o acordo.

4º passo: ação judicial.

Caso não seja possível chegar a um acordo, será necessário entrar com uma ação judicial solicitando o aumento da pensão. Nesse processo, os documentos reunidos devem ser apresentados para que o juiz tome uma decisão baseada no melhor interesse da criança.

Ficou com alguma dúvida? Entre em contato com uma equipe de profissionais especializados.

Você já parou para pensar como a questão financeira pode ser um desafio para famílias com crianças autistas?Acompanhe ab...
15/08/2024

Você já parou para pensar como a questão financeira pode ser um desafio para famílias com crianças autistas?

Acompanhe abaixo o que pode ser considerado no acordo de alimentos, garantindo o melhor para seu filho!

1 – Despesas específ**as:

Cada detalhe conta para o bem-estar da criança.

Portanto, é essencial considerar as despesas relacionadas ao tratamento, terapias especializadas e materiais terapêuticos.

2 – Profissionais de saúde:

Médicos e convênios, psicólogos, terapeutas ocupacionais, dentistas.

É importante especif**ar como os custos desses profissionais serão divididos, para garantir um suporte completo.

3 – Educação especial:

Despesas escolares adaptadas, material didático especializado e outros recursos educacionais necessários para o desenvolvimento pleno.

4 – Revisão periódica:

Estabeleça revisões periódicas para acompanhar o desenvolvimento da criança e se adaptar às mudanças de circunstâncias.

É importante lembrar ainda que:

Caso seja comprovado que a pessoa com autismo não tem condições de se sustentar, o juiz pode determinar que a pensão alimentícia seja vitalícia ou estendida além da maioridade.

Tem mais dúvidas sobre o assunto?

Consulte uma equipe de advogados especializados em direito de família para orientações específ**as sobre o seu caso!

Se você tem uma colaboradora grávida em sua equipe, mas percebe que ela não está desempenhando bem suas funções?É import...
15/08/2024

Se você tem uma colaboradora grávida em sua equipe, mas percebe que ela não está desempenhando bem suas funções?

É importante entender que ela possui estabilidade legal. Isso signif**a que existe um período em que ela não pode ser dispensada.

Vamos explicar!

A estabilidade começa com a confirmação da gravidez e permanece até cinco meses após o parto.

No entanto, há situações em que é permitido desligar a colaboradora mesmo com essa garantia, tais como:

1. Justa causa:

Essa dispensa ocorre quando a mulher tem uma conduta além do tolerável. Veja alguns exemplos:

● Descaso pelo trabalho;

● Abandono do emprego;

● Entrega de atestado falso;

● Violação de segredo da empresa;

● Atos de indisciplina ou insubordinação, entre outras situações.

2. Contrato temporário:

No caso de contrato, a lei não assegura a estabilidade.

3. Encerramento das atividades da empresa:

Quando isso ocorre, a dispensa é considerada sem justa causa, e você será obrigado a pagar todas as verbas e indenizações pertinentes.

4. Desligamento por escolha própria da gestante:

Se a colaboradora pedir demissão, o benefício de estabilidade é desconsiderado.

Por fim, conhecer a lei é a melhor maneira de minimizar riscos e trazer segurança ao tomar decisões!

Se essas informações foram úteis para você, não se esqueça de compartilhá-las com outros empresários!

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Você sabe quais são os seus direitos indispensáveis na demissão por acordo trabalhista?Elencamos as verbas rescisórias o...
15/08/2024

Você sabe quais são os seus direitos indispensáveis na demissão por acordo trabalhista?

Elencamos as verbas rescisórias obrigatórias nessa modalidade de rescisão do contrato de trabalho:

(1) Saldo de salário correspondente ao valor proporcional dos dias trabalhados no mês da demissão.
(2) Aviso prévio trabalhado ou 50% do aviso prévio indenizado.
(3) Multa sobre o FGTS de 20%.
(4) Saque do FGTS - limitado a 80% do valor dos depósitos.
(5) Férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3.
(6) 13º salário proporcional.
(7) Hora extras.

Gostou do conteúdo? Compartilhe o post e deixe as suas dúvidas nos comentários.

Sua profissão permite a realização do acordo de compensação de horas?Feito entre empregado e empresa, esse acordo regula...
15/08/2024

Sua profissão permite a realização do acordo de compensação de horas?

Feito entre empregado e empresa, esse acordo regulamenta a possibilidade de prolongação da jornada integral de trabalho com o fim de dispensar o serviço em um dia específico - feriados emendados, por exemplo.

Acontece que, devido às características da profissão, nem todos os trabalhadores poderão firmar tal acordo.

Veja quais não estão aptos a aderir à compensação de horas:

1) Telefonistas, visto a presunção de estresse psicológico e desgaste emocional a que esses trabalhadores estão sujeitos;
2) Ascensoristas e cabineiros de elevador, devido ao risco ergonômico (postura inadequada) a que estão submetidos;
3) Empregados que exerçam atividades incompatíveis com a fixação de horário de trabalho;
4) Gerentes e profissionais que exerçam atividade de gestão, como diretores e chefes de departamento.

Alguma dessas profissões é a sua? Comente!

A demissão consensual nada mais é do que um acordo entre o empregado e o empregador!Aprovada como parte da Reforma Traba...
15/08/2024

A demissão consensual nada mais é do que um acordo entre o empregado e o empregador!

Aprovada como parte da Reforma Trabalhista de 2017, ela ocorre quando o colaborador deseja finalizar o contrato de trabalho e busca o empregador para não deixar de receber verbas trabalhistas.

Nesse caso, o funcionário recebe:
- 13º salário;
- férias proporcionais ou vencidas e adicional de 1/3 constitucional;
- direito a movimentar 80% do saldo do FGTS;
- metade da multa do FGTS, ou seja, 20%;
- metade do aviso prévio (caso não tenha sido cumprido);
- saldo de salário referente ao tempo que foi trabalhado.

Mas atenção! Não há o direito ao seguro-desemprego.

De qualquer forma, a demissão em comum acordo proporciona flexibilidade e autonomia a ambas as partes!

Ficou com alguma dúvida? Entre em contato com a uma equipe de advogados trabalhistas.

Os planos ou seguros de saúde responsáveis por planos empresariais devem disponibilizar a opção individual ou familiar a...
15/08/2024

Os planos ou seguros de saúde responsáveis por planos empresariais devem disponibilizar a opção individual ou familiar aos segurados em caso de interrupção do benefício.

É o que contém a Resolução 19/99 do Conselho de Saúde Suplementar, acrescentando, ainda, que não deve ser requerido um novo período de carência.

Em uma situação específ**a, a Vara Cível da Comarca de Atibaia determinou que uma operadora de plano de saúde mantenha o plano de uma criança com uma condição congênita.

A decisão foi resultado de uma ação movida pelo pai da criança contra a operadora, requerendo a manutenção do plano de saúde.

De acordo com a ação, o demandante argumenta que é titular de um plano de saúde coletivo administrado pela operadora.

Ele afirma que foi informado sobre o cancelamento do plano previsto para julho de 2024.

Além disso, justif**a a necessidade de um tratamento médico constante devido ao diagnóstico de mielomeningocele, uma má formação congênita da coluna vertebral.

Siga o nosso perfil para mais notícias como essa!

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Você já se perguntou quantos funcionários uma MEI pode contratar?Objetivamente, a legislação brasileira prevê que essa m...
15/08/2024

Você já se perguntou quantos funcionários uma MEI pode contratar?

Objetivamente, a legislação brasileira prevê que essa modalidade de empresa possa ter apenas um empregado.

Esse trabalhador deverá ser registrado e receber pelo menos 1 (um) salário mínimo ou o piso salarial de sua categoria profissional. A ele também serão garantidos todos os direitos trabalhistas, como férias e FGTS.

Caso o empresário queira contratar mais colaboradores, precisará alterar o enquadramento da empresa, tornando-a um empreendimento de pequeno porte.

Sua empresa está crescendo? Para maior auxílio, busque assessoria jurídica!

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Você sabia que a pensão alimentícia para um filho autista pode ser diferente?O autismo é um transtorno que pode trazer d...
15/08/2024

Você sabia que a pensão alimentícia para um filho autista pode ser diferente?

O autismo é um transtorno que pode trazer desafios únicos para as famílias. Quando se trata da pensão para essas crianças e jovens, é fundamental entender as variações e necessidades especiais envolvidas.

Tratamento, terapias e educação especial podem criar despesas extras que deverão ser consideradas, inclusive quando o filho já tenha completado a maioridade.

Assim, a pessoa autista que tiver comprovada a sua dependência financeira diante dos responsáveis, terá o direito de receber auxílio do genitor que não reside com ela.

Além disso, à medida que o filho cresce e suas necessidades mudam, a pensão alimentícia poderá ser revisada - é essencial garantir que ele esteja recebendo o suporte financeiro adequado ao longo do tempo.

Se você tiver maiores dúvidas sobre pensão alimentícia para autistas, recomendamos entrar em contato com uma equipe de advogados especializados.

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Você sabia que a dona de casa pode se filiar ao INSS como segurada facultativa e ter direito à cobertura previdenciária?...
15/08/2024

Você sabia que a dona de casa pode se filiar ao INSS como segurada facultativa e ter direito à cobertura previdenciária?
Para isso, é necessário ter mais do que 16 anos de idade e se dedicar exclusivamente a atividade doméstica no âmbito de sua residência, não possuindo nenhuma atividade remunerada.
Ainda, a pessoa deverá realizar suas contribuições de forma mensal ou trimestral, escolhendo um dos três planos a seguir:
• Plano convencional – voltado àqueles que querem ter uma aposentadoria num valor superior ao salário mínimo, a contribuição equivale à alíquota de 20% limitado ao valor do teto previdenciário;
• Plano simplif**ado – aqui, a aposentadoria é de um salário mínimo, e as contribuições são de apenas 11% sobre esse valor.
• Plano facultativo de baixa-renda – nesse plano, a aposentadoria também será no valor do salário mínimo, mas a alíquota será de 5% incidente sobre esse valor. Porém, o segurado precisa se encaixar nos requisitos específicos.
Quer saber mais sobre os planos contributivos da dona de casa ou conhecer os requisitos para o plano facultativo de baixa-renda?
Entre em contato com um advogado especialista em Direito Previdenciário e não erre na hora de realizar suas contribuições.

A curatela é uma medida de proteção legal destinada a auxiliar adultos que não podem cuidar de si mesmos ou de seus patr...
15/08/2024

A curatela é uma medida de proteção legal destinada a auxiliar adultos que não podem cuidar de si mesmos ou de seus patrimônios devido a incapacidades mentais ou físicas.
Mas você sabe até onde vão os limites dessa responsabilidade?
Os curadores são responsáveis por tomar decisões em nome da pessoa sob curatela, mas essa autoridade não é ilimitada.
As decisões devem sempre buscar o melhor interesse do curatelado, limitando-se à gestão de finanças, cuidados pessoais e quaisquer aspectos legais necessários.
É importante destacar que a curatela recai nas áreas em que a pessoa não tem condições de decidir sozinha, nas quais possui uma capacidade civil reduzida.
Se você está envolvido em uma situação de curatela ou considera essa possibilidade para um ente querido, é vital buscar orientação jurídica.
Advogados especializados em direito de família podem esclarecer os direitos e deveres envolvidos.
Proteja os direitos do seu ente querido com a ajuda adequada!

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