Instituto Mediata solução de conflito

03/12/2024

"A motivação pode acender a faísca, mas é a disciplina que mantém o fogo aceso. É ela que te leva adiante, mesmo quando a vontade hesita."

02/12/2024

A mediação não é apenas sobre resolver problemas; é sobre curar relações e promover a paz. 💼

29/11/2024

A mediação judicial facilita o diálogo e aproxima as partes. Com esses atos simples e essenciais é possível resolver conflitos de forma mais rápida, importadora e colaborativa! 🌱✨

27/11/2024

Se você já esteve em um relacionamento onde ambos têm um estilo de apego inseguro, provavelmente está familiarizado com o ciclo de rompimento e reconciliação.

Quando duas pessoas com apego inseguro se relacionam, a insegurança e o medo da rejeição podem desencadear uma série de ações impulsivas. A pessoa com apego ansioso, em momentos de estresse ou conflito, pode dar ultimatos ou ameaçar terminar o relacionamento na esperança de obter a segurança e a atenção que tanto anseia.

No entanto, é comum que após o rompimento, a pessoa com apego ansioso se arrependa de suas ações. Ela pode sentir um vazio emocional e perceber que as ações tomadas foram impulsivas e não trouxeram a solução desejada. O arrependimento surge e a vontade de reconciliação se torna forte.
Esse ciclo de rompimento e reconciliação pode ser desgastante para ambos os envolvidos. Cria um ambiente de incerteza e instabilidade, onde a confiança é prejudicada e a segurança emocional f**a comprometida. É um padrão que reforça a sensação de abandono e a necessidade constante de buscar validação e amor do outro.

Para quebrar esse ciclo, é fundamental que ambas as partes se comprometam a construir um relacionamento mais saudável. A pessoa com apego ansioso precisa aprender a lidar com seus medos e inseguranças de maneira mais construtiva, buscando o autoconhecimento e desenvolvendo estratégias para expressar suas necessidades de forma assertiva.

Ao mesmo tempo, o parceiro também desempenha um papel fundamental na criação de um ambiente seguro e estável. É importante demonstrar empatia, paciência e compromisso, estabelecendo limites saudáveis e incentivando a busca por apoio profissional, se necessário.

Reconhecer e interromper esse padrão requer tempo, esforço e comprometimento mútuo. Com paciência, comunicação aberta e empatia, é possível superar o ciclo de rompimento e reconciliação.
É possível superar os desafios do apego inseguro e criar relacionamentos sustentáveis e satisfatórios.

26/11/2024

Um agradecimento especial aos mais novos superfãs! 💎 Sirlene Maria Almeida

Deixe um comentário para dar a eles as boas-vindas à nossa comunidade,

26/11/2024

https://www.migalhas.com.br/depeso/419196/o-principio-da-dignidade-da-pessoa-em-relacao-ao-estelionato-afetivo

Por Eric do Vale. A pesquisa enfatiza a importância da proteção legal e do apoio psicológico para os lesados,destacando a vulnerabilidade das vítimas e a falta de tipif**ação desse crime

26/11/2024

https://www.migalhas.com.br/depeso/419442/cobranca-extrajudicial-de-divida-prescrita-serasa-limpa-nome

Por Lázaro Lima Souza. O artigo examina a possibilidade da cobrança extrajudicial de dívidas prescritas, analisando as implicações legais da prescrição no CC e no CDC.

25/11/2024

Diga não a qualquer tipo de violência.
# violênciaamulher

25/11/2024

Ao menos 85 mil mulheres adultas e jovens foram assassinadas de forma intencional no mundo em 2023, segundo os números publicados nesta segunda-feira pela ONU, “um nível alarmante” de mortes que poderiam ter sido “evitadas”.

"O lar continua sendo o lugar mais perigoso para as mulheres, 60% delas foram vítimas de seus cônjuges ou outros membros da família", afirma o relatório do Escritório das Nações Unidas sobre Dr**as e Crime (UNODC) e da ONU Mulheres.

Os números signif**am 140 mortes por dia ou uma a cada 10 minutos.

Um fenômeno "que atravessa fronteiras e afeta todas as classes sociais e faixas etárias", com o Caribe, a América Central e a África como as regiões mais afetadas, à frente da Ásia.

Nas Américas e na Europa, os feminicídios são cometidos majoritariamente pelo parceiro, enquanto no resto do mundo outros membros da família são os mais envolvidos nos crimes.

Muitas vítimas relataram que sofreram violência física, sexual ou psicológica antes de morrer, segundo dados disponíveis em alguns países.

"Isto sugere que muitas mortes poderiam ter sido evitadas", afirma o estudo, por exemplo, com "ordens judiciais".

Nas regiões onde é possível estabelecer uma tendência, a taxa de feminicídios estagnou ou diminuiu levemente desde 2010, o que demonstra que esta forma de violência "está enraizada nas práticas e normas" e é difícil de erradicar, aponta a ONUDC, que analisou os números de 107 países.

Apesar dos esforços em vários países, "os feminicídios permanecem em um nível alarmante", apontam os autores.

"Mas não é inevitável", segundo a diretora da ONU Mulheres, Sima Bahous, citada em um comunicado, que pede aos países que reforcem a legislação e melhorem a coleta de dados.

Leia a matéria completa no site do Diário Campineiro.

🔗Link na bio

✏️ O Globo

25/11/2024

Quer saber como funciona a mediação judicial? No diagrama, mostramos os passos essenciais desse processo que transforma conflitos em soluções! 🤝📊 ̧ãodeconflitos

23/11/2024

A Mediata, junto a ABO( Associação Brasileria de Ouvidores) podem desenvolvem programas de prevenção ao assédio.

//g1.globo.com/politica/blog/andreia-sadi/post/2024/11/22/ex-vice-da-caixa-e-demitido-por-justa-causa-por-assedio-sexual-e-moral.ghtml?utm_source=share-universal&utm_medium=share-bar-app&utm_campaign=materias

Ex-vice da Caixa é demitido por justa causa por assédio sexual e moral O ex-vice presidente da Caixa Econômica Federal Antônio Carlos Ferreira de Sousa foi demitido por justa causa nesta sexta-feira (22) em decorrência de atos de por assédio sexual e moral. A pena aplicada pela Controladoria G...

23/11/2024

A Mediata, junto a ABO( Associação Brasileria de Ouvidores) podem desenvolvem programas de prevenção ao assédio.

Carlo Pereira e Otávio Toledo não fazem mais parte da organização da ONU, que abriu processo de contratação de novo CEO