Paula Bittencourt Advogada

Paula Bittencourt Advogada Militante na área trabalhista e atuante também na área previdenciária. Advocacia Kadota e Bittencourt

30/04/2026

Se você trabalha com comissão, esse valor faz parte do seu salário, e tem proteção legal!

O atraso no pagamento pode gerar consequências importantes para o empregador, inclusive reflexos em férias, 13º salário e FGTS.

Muita gente aceita essa situação por não saber que está diante de uma possível violação de direitos.

Entender isso é o primeiro passo para tomar decisões mais seguras e conscientes.

Se você passa por algo parecido, busque orientação jurídica para analisar o seu caso de forma adequada.

Muitos trabalhadores continuam exercendo suas atividades mesmo sem condições de saúde, seja por medo de perder o emprego...
29/04/2026

Muitos trabalhadores continuam exercendo suas atividades mesmo sem condições de saúde, seja por medo de perder o emprego, preocupação com o salário ou até por pressão no ambiente de trabalho.

O problema é que essa escolha, no longo prazo, pode trazer consequências importantes:

• agravamento do quadro de saúde
• dificuldade em comprovar a real condição depois
• impactos em direitos trabalhistas e previdenciários

Além disso, existem situações em que o trabalhador deveria estar afastado, e não exposto a riscos ainda maiores.

A legislação trabalhista existe justamente para proteger a saúde do trabalhador nesses momentos.

Ignorar isso pode gerar prejuízos que vão muito além de um dia de trabalho!

Se você já passou por uma situação assim ou conhece alguém nessa condição, entender como a lei trata esses casos pode ajudar a evitar problemas maiores.

28/04/2026

Você acha que isso é “normal” no trabalho? Pode não ser.

Muita gente convive diariamente com situações que parecem comuns… mas que, na prática, podem representar irregularidades trabalhistas.

Exemplos que merecem atenção:

• Fazer horas extras sem receber
• Não ter registro em carteira
• Ser chamado fora do expediente o tempo todo
• Intervalo reduzido ou inexistente
• Acúmulo de função sem ajuste contratual

O problema é que, quando o erro vira rotina, ele deixa de ser questionado.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos maiores no futuro.

Se alguma dessas situações faz parte da sua realidade, vale a pena buscar orientação jurídica para entender melhor o seu caso!

Mesmo após a regulamentação do trabalho doméstico no Brasil, a realidade ainda revela um cenário preocupante.A Lei Compl...
27/04/2026

Mesmo após a regulamentação do trabalho doméstico no Brasil, a realidade ainda revela um cenário preocupante.

A Lei Complementar nº 150/2015 trouxe avanços importantes, garantindo direitos que deveriam fazer parte da rotina de qualquer relação de trabalho doméstico.

Ainda assim, muitas trabalhadoras seguem sem registro em carteira, sem FGTS e sem acesso a garantias básicas previstas na legislação.

Esse distanciamento entre o que a lei determina e o que acontece na prática pode gerar prejuízos ao longo do tempo, especialmente quando não há conhecimento sobre os próprios direitos.

Mais do que uma data comemorativa, este é um momento de reflexão sobre informação, dignidade e proteção jurídica.

Entender a lei é o primeiro passo para reconhecer situações irregulares e buscar orientação adequada.

Se esse tema faz sentido para você ou para alguém próximo, vale a pena se informar.

24/04/2026

O que virou rotina no trabalho nem sempre está dentro da lei.

Muitas irregularidades passam despercebidas justamente porque foram “normalizadas”.

Informação jurídica é o que separa o hábito do direito.

Se esse conteúdo fez sentido pra você, talvez seja o momento de entender melhor a sua situação.

📩 Busque orientação jurídica de um profissional de sua confiança.

Quantas dessas frases você já ouviu no trabalho… e ficou em silêncio?No começo, parece “normal”.Depois, vira rotina.E qu...
23/04/2026

Quantas dessas frases você já ouviu no trabalho… e ficou em silêncio?

No começo, parece “normal”.
Depois, vira rotina.
E quando você percebe, já está aceitando situações que nunca deveria.

O problema é que essas frases não aparecem por acaso.

Elas existem justamente pra fazer você duvidar, ter medo e não questionar.

Mas deixa eu te falar com clareza: direito não é favor!

E abuso não vira certo só porque “todo mundo aceita”.

Se algo no seu trabalho te incomoda, te pressiona ou parece injusto… isso merece atenção.

👉 Salva esse post pra não esquecer disso.
👉 Compartilha com alguém que precisa abrir os olhos.

E se você está passando por alguma dessas situações, me chama no direct e vamos conversar!

Vou te orientar sobre o que você pode fazer no seu caso ⚖️

22/04/2026

Você sabia que o seu contrato de trabalho não pode ser alterado de forma unilateral pelo empregador?

Mudanças como redução de salário, alteração de função ou jornada, quando feitas sem o seu consentimento, podem ser consideradas irregulares pela legislação trabalhista.

Muita gente aceita essas alterações por medo de perder o emprego — mas isso pode gerar prejuízos financeiros e até impactar direitos futuros.

A legislação existe justamente para proteger o equilíbrio na relação de trabalho. Nem toda mudança proposta pela empresa é válida.

Por isso, entender seus direitos é essencial antes de concordar com qualquer alteração no seu contrato.

Se você está passando por uma situação assim ou ficou com dúvidas, buscar orientação jurídica pode evitar problemas maiores no futuro.

Você não precisa sofrer um grande problema no trabalho pra estar sendo prejudicado.Na maioria das vezes, começa com cois...
21/04/2026

Você não precisa sofrer um grande problema no trabalho pra estar sendo prejudicado.

Na maioria das vezes, começa com coisas “pequenas”:

- hora extra que não é paga;
- função acumulada;
- descontos estranhos;
- direitos ignorados...

O problema é que, com o tempo, isso vira prejuízo real, no seu SALÁRIO e nos seus DIREITOS.

E muita gente só percebe quando já perdeu dinheiro.

F**a o alerta: nem tudo que parece normal, é legal.

Você já desconfiou de algo assim no seu trabalho?

20/04/2026

Se a empresa ignorou seu atestado médico e ainda descontou o seu dia, isso pode estar errado.

O atestado é um documento válido para justificar a ausência, desde que esteja dentro dos requisitos legais. Ou seja, a empresa não pode simplesmente recusar sem um motivo legítimo.

Descontar o dia sem justificativa pode gerar prejuízo direto no seu salário e até dar direito à reversão desse desconto.

Fique atento: seus direitos não podem ser ignorados.

Já passou por isso ou conhece alguém que passou? Me conta aqui.

17/04/2026

Licença-paternidade não é só 5 dias, e muita gente ainda não sabe disso 👀

Dependendo da empresa, você pode ter direito a ATÉ 20 DIAS de licença!

Funciona assim 👇
Empresas que participam do programa Empresa Cidadã podem conceder a prorrogação da licença-paternidade por mais 15 dias, além dos 5 já garantidos por lei.

Mas atenção ⚠️
Esse direito não é automático — precisa cumprir alguns requisitos, como solicitar no prazo e a empresa estar no programa.

👉 Ou seja: você pode estar deixando de aproveitar um direito importante nesse momento tão único.

💬 Me conta: na sua empresa já te falaram sobre isso?

O maior erro do trabalhador não é só o que ele faz… é o que ele deixa passar.Pequenos detalhes viram prejuízo:- horas qu...
16/04/2026

O maior erro do trabalhador não é só o que ele faz… é o que ele deixa passar.

Pequenos detalhes viram prejuízo:
- horas que não são contadas, valores que não são conferidos, situações que são ignoradas.

E como isso acontece aos poucos, quase ninguém percebe.

⚠️ Quando você vê… já perdeu dinheiro.

Informação não é só sobre direito, é sobre proteger o que é seu!

👉 Salva esse post pra não esquecer de conferir depois.

15/04/2026

NR-1 não é só “norma da empresa”… é sobre o seu DIREITO no trabalho 👀

Muita gente nem sabe, mas a NR-1 estabelece as regras básicas de segurança e saúde no trabalho — e isso impacta diretamente a sua rotina, seus direitos e até possíveis indenizações.

Se a empresa não cumpre o que está na NR-1, ela pode estar colocando você em risco ⚠️
E mais: isso pode gerar responsabilidade trabalhista.

👉 Você recebeu treinamento adequado?
👉 Sabe quais riscos existem na sua função?

Se a resposta for “não”, tem algo errado aí.

Seu direito começa pela informação.

💬 Me conta aqui: na sua empresa explicaram os riscos do seu trabalho?

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