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Se uma pessoa falece sem deixar testamento, seu patrimônio (sua herança) é dividido entre seus herdeiros de acordo com a...
13/02/2023

Se uma pessoa falece sem deixar testamento, seu patrimônio (sua herança) é dividido entre seus herdeiros de acordo com a ordem sucessória estabelecida pelo Código Civil.

Os primeiros nesta ordem são os descendentes (filhos, netos, bisnetos) e o cônjuge. Caso não existam descendentes, os próximos a serem chamados são os ascendentes (pais ou na ausência destes, avós e bisavós) e também o cônjuge.

Não havendo descendentes ou ascendentes, a totalidade dos bens cabe somente ao cônjuge. Se o falecido não possui herdeiros e nem deixou testamento, a herança é considerada jacente, isto é, f**a em poder do Estado.

Agora, caso o falecido possua um testamento, existem algumas regras que devem ser observadas. Uma delas é que metade de seus bens não pode ser incluída no testamento, porque obrigatoriamente essa metade pertence aos herdeiros necessários citados acima. Isso ocorre como um tipo de proteção para que estes não fiquem sem nada em caso de óbito do autor da herança.

Além disso, o testamento deve ser um documento formal, preferencialmente registrado no tabelionato de notas, ou, caso não seja, deve ser assinado por três testemunhas que não sejam beneficiárias da herança.

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Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), com o falecimento do empregado, por qualquer motivo, a empresa deve provi...
30/01/2023

Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), com o falecimento do empregado, por qualquer motivo, a empresa deve providenciar o pagamento dos direitos à família.

A morte do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho e, portanto, devem ser calculadas e pagas as verbas rescisórias como 13º salário, férias proporcionais, 1/3 de férias, férias vencidas, salário-família, horas extras, adicionais, comissões, FGTS e P*S.

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Há muitos dispositivos legais que asseguram o provimento de alimentos aos pais quando estes são idosos. O mais important...
24/01/2023

Há muitos dispositivos legais que asseguram o provimento de alimentos aos pais quando estes são idosos.

O mais importante deles é a Constituição Federal, que trata do assunto nos artigos 229 (“os filhos maiores têm o dever de ajudar e amparar os pais na velhice, carência ou enfermidade”) e 230 (“a família, a sociedade e o Estado têm o dever de amparar as pessoas idosas”).

Também garantem esse direito o Estatuto do Idoso, a lei n° 10.741/2013 e os artigos 1694, 1696 e 1697 do Código Civil. Os familiares que não cumprem esse dever podem ser presos, e f**am dispensados do provimento somente quando não possuem condições econômicas de suprir tal necessidade. Nesse caso, a responsabilidade cabe ao Poder Público.

Contudo, pais e mães que não participaram da criação dos filhos ou prestaram suporte material e afetivo aos mesmos não podem exigir esse suporte.

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É meme, tá gente?! 🤣​Mas aproveitando a deixa, como vocês estão hoje?😜
20/01/2023

É meme, tá gente?! 🤣​

Mas aproveitando a deixa, como vocês estão hoje?
😜


Na contratação de pessoa jurídica não há pagamentos de direitos trabalhistas, como por exemplo, 13º salário, férias, ent...
18/01/2023

Na contratação de pessoa jurídica não há pagamentos de direitos trabalhistas, como por exemplo, 13º salário, férias, entre outros.

Desta forma, não é possível a exigência de exclusividade. Ou seja, o prestador de serviço poderá ser contratado por outras empresas durante a vigência do contrato, desde que cumpridas as obrigações por ele assumidas.

Você já prestou serviço como pessoa jurídica?

Conta para a gente como foi a sua experiência!

⚠️  Esse post tem a finalidade informativa e não substitui a consulta com um advogado.

Talvez você não saiba, mas a Lei nº 9.656/98, que regulamenta os planos de saúde, garante a manutenção da assistência mé...
12/01/2023

Talvez você não saiba, mas a Lei nº 9.656/98, que regulamenta os planos de saúde, garante a manutenção da assistência médica mesmo após a demissão sem justa causa.

Para fazer jus à manutenção do plano de saúde por prazo indeterminado, é necessário que esse funcionário já esteja aposentado antes mesmo da rescisão do contrato de trabalho.

Já aquele que ainda não se aposentou, o prazo máximo de permanência no plano de saúde será de 2 anos.

Os requisitos para isso são:

➡️  Participação conjunta do funcionário no pagamento do plano de saúde, por meio de descontos em seu holerite
➡️  Tempo mínimo de contribuição do plano de saúde para que, assim, o funcionário tenha acesso aos prazos máximos garantidos na lei (dois anos e prazo indeterminado). Para aquele que ainda não se aposentou, o tempo de contribuição é fundamental para o cálculo da garantia de manutenção do plano de saúde.

A lei estabelece que esse funcionário terá direito a usufruir do plano, após a demissão, pelo período equivalente a 1/3 do tempo total que contribuiu para o plano de saúde enquanto era funcionário.

Nesse cenário, o prazo de manutenção deve ser, no mínimo, de 6 meses e, no máximo, de 24 meses.

Para aquele que já estava aposentado na ocasião da demissão, o tempo mínimo de contribuição para manutenção vitalícia do plano de saúde é de 10 anos. Se, contudo, o funcionário demitido sem justa causa não tiver alcançado os dez anos de contribuição, a manutenção do plano será garantida na razão de um ano para cada ano de contribuição.

Fonte: Lei nº 9.656/98

⚠️   Esse post tem a finalidade informativa e não substitui a consulta com um advogado.

O Código Civil de 2002 instituiu o “poder familiar” com a ideia de que este deve ser exercido por ambos os pais, ou seja...
11/01/2023

O Código Civil de 2002 instituiu o “poder familiar” com a ideia de que este deve ser exercido por ambos os pais, ou seja, tanto o pai quanto a mãe possuem direitos e deveres relacionados aos filhos
menores.

Só suspenderá o poder familiar dos pais em relação àquele filho que sofreu alguma das causas de suspensão, sendo que o Ministério Público ou qualquer outra pessoa interessada pode mover a ação.

As causas são (i) quando o pai abusar de seu poder; (ii) quando o pai faltar com seus deveres; (iii) quando o pai arruinar os bens do filho; ou (iv) quando houver condenação por sentença penal transitada em julgado com pena superior a dois anos.

A perda do poder familiar é determinada por decisão judicial, se o pai ou mãe (i) castigar imoderadamente o filho; (ii) deixar o filho em abandono; (iii) praticar atos contrários à moral e aos bons costumes; (iv) incidir, reiteradamente, nas razões de suspensão do poder familiar; ou (v) entregar de forma irregular o filho a terceiros para adoção.

Já a extinção do poder familiar ocorre pela morte dos pais ou do filho, pela emancipação, pela maioridade do filho, pela adoção ou por decisão judicial.

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Uma mãe, que trabalha para o Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual (Iamspe) requereu redução de s...
10/01/2023

Uma mãe, que trabalha para o Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual (Iamspe) requereu redução de sua jornada de trabalho de 30 para 15 horas semanais, para acompanhar tratamento médico de seu filho diagnosticado com Transtorno do Espectro Autista (TEA) e deficiência intelectual. Porém, seu pedido foi negado por falta de previsão legal.

Ao analisar o caso, a 55ª Vara do Trabalho de São Paulo entendeu que a funcionária tem o direito da redução de 50% de sua jornada de trabalho, sem desconto no salário, nem exigência de compensação da carga horária.

A decisão foi fundamentada no fato do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), Estatuto da Pessoa com Deficiência, Lei da Reforma Psiquiátrica e a Lei da Política Nacional de Proteção da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista protegerem os direitos das pessoas com deficiência, garantindo a elas o melhor tratamento de saúde.

⚖️ Processo nº 1000747-80.2022.5.02.0712

Fonte: Conjur

Foi atendido pela Terceira Turma do Superior Tribunal de Justiça, o pedido de dois requerentes para anular uma partilha,...
10/01/2023

Foi atendido pela Terceira Turma do Superior Tribunal de Justiça, o pedido de dois requerentes para anular uma partilha, pois a mesma foi efetuada sem seus cônjuges no polo passivo.

A sentença da decisão, que foi unânime, ainda não foi publicada. A partilha é a divisão do patrimônio do falecido entre os herdeiros após o inventário. Sendo assim, cada um recebe a sua parte da herança através da partilha.

No processo, os solicitantes pediram a anulação de uma partilha porque consideraram que, como estavam casados em regime de comunhão universal de bens, seus respectivos cônjuges seriam litisconsortes necessários na ação de anulação de partilha.

Inicialmente, o relator do recurso, de forma monocrática, negou o pedido por entender que "aquele que é casado sob o regime de comunhão universal de bens não é herdeiro com o cônjuge de herança deixada por ascendente deste; é apenas meeiro".

Contudo, em recurso que direcionou a decisão aos demais ministros, o recurso especial foi julgado em favor da anulação.

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Foi divulgado recentemente pela Febraban (Federação Brasileira dos Bancos), as tentativas mais comuns de fraudes com o P...
07/01/2023

Foi divulgado recentemente pela Febraban (Federação Brasileira dos Bancos), as tentativas mais comuns de fraudes com o Pix.

Foram registradas diversas tentativas de golpes com o novo meio de pagamento identif**adas como ataques de phishing, isto é, técnicas para que o consumidor forneça suas informações confidenciais, tais como número de cartão e senha.

De acordo com a Federação, os criminosos estão aproveitando o maior tempo online das pessoas devido à pandemia, bem como o aumento de operações digitais, para aplicar estes golpes.

Dentre os mais comuns estão a clonagem do Whatsapp, onde os criminosos enviam mensagens pelo aplicativo fingindo ser de alguma empresa onde a vítima tenha cadastro. Solicitam então um código de segurança enviado por SMS e, com esse código, conseguem replicar a conta do Whatsapp em outro celular, entram em contato com os conhecidos da vítima e solicitam transferência via Pix.

Outra ação é o golpe do bug (falha eletrônica) do Pix, onde são compartilhadas mensagens e vídeos por bandidos, ensinando procedimentos para que a pessoa aproveite o “bug do Pix” para ganhar o dobro do valor transferido. Contudo, fazendo o procedimento, a vítima na verdade está enviando seu dinheiro aos criminosos.

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🤓

O Banco Central alterou algumas regras relacionadas ao Pix e, a partir de 2 de janeiro de 2023, elas já estarão valendo....
06/01/2023

O Banco Central alterou algumas regras relacionadas ao Pix e, a partir de 2 de janeiro de 2023, elas já estarão valendo. Confira a seguir:

🤑  Novos limites: os bancos não estão mais obrigados a estabelecer um limite de valor para as transações realizadas via Pix. Mas sim, devem determinar um limite por período específico de tempo. Por exemplo: caso o usuário tenha um limite diário de R$ 10 mil, ele poderá utilizar esses R$ 10 mil em uma única transação.

🤑  Horário noturno: a definição de regras especiais para transferências das 20h e 6h, atualmente limitados em R$ 1 mil, agora serão eletivas. Resumidamente falando, os bancos não precisarão mais oferecer opção de definir regras especiais nestes horários.

🤑  Pix Saque e Pix Troco: o limite para saque em espécie passa de R$ 500 para R$ 3 mil durante o dia e de R$ 100 para R$1 mil em períodos noturnos.

Segundo o Banco Central, o objetivo é simplif**ar as regras e otimizar a experiência do usuário, mas mantendo o mesmo nível de segurança.

O que você achou?

Fonte: Jornal Contábil


Bem-vindo, 2023! Que consigamos fazer o melhor ano de nossas vidas!Que possamos lembrar de cada batalha vencida em 2022 ...
31/12/2022

Bem-vindo, 2023! Que consigamos fazer o melhor ano de nossas vidas!

Que possamos lembrar de cada batalha vencida em 2022 e perceber que somos mais fortes do que imaginamos.

Que seu ano seja extraordinário e ao lado de quem realmente importa.

Feliz ano novo!
Feliz 2023!




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