Trindade Advocacia Especializada

15/04/2026

Trabalho sem registro x benefício social

13/04/2026

COMPARTILHEM. DOMICÍLIO JUDICIAL ELETRÔNICO: O silêncio que custa caro.”
Legenda:
Atenção, empresários! 🚨 O Domicílio Judicial Eletrônico (DJE) deixou de ser uma “opção tecnológica” para se tornar uma obrigação jurídica vital para o seu negócio.
Se a sua empresa ainda não está atenta a essa plataforma, você pode estar correndo um risco financeiro silencioso.
O que é o Domicílio Judicial Eletrônico?
É o portal unificado do CNJ onde as empresas recebem citações e intimações de tribunais de todo o país. O objetivo é substituir as cartas físicas e as visitas de oficiais de justiça por um clique.
O perigo do “vácuo” na resposta:
Ao receber uma citação (o aviso de um novo processo) pelo sistema, a empresa tem 3 dias úteis para confirmar a leitura.
⚠️ E se não confirmar?
Se você ignorar o aviso e não confirmar o recebimento no prazo, a citação será feita por meios tradicionais (correio ou oficial). No entanto, o juiz exigirá uma justificativa na primeira oportunidade em que a empresa falar no processo.
A MULTA:
Se a empresa não apresentar uma “justa causa” para não ter confirmado a leitura eletrônica, o juiz pode aplicar uma multa de até 5% do valor da causa.
Isso mesmo: o simples fato de não clicar no sistema para confirmar que viu o processo é considerado um Ato Atentatório à Dignidade da Justiça.
Como se proteger?
1️⃣ Garanta que o cadastro da sua empresa no sistema do CNJ esteja atualizado.
2️⃣ Estabeleça um fluxo diário de checagem ou utilize softwares jurídicos que façam essa integração.
3️⃣ Tenha uma assessoria jurídica pronta para agir assim que o alerta chegar.
Não deixe que a burocracia digital se transforme em prejuízo no caixa!
Dúvidas sobre como cadastrar sua empresa ou gerenciar esses prazos? Comente aqui embaixo ou nos envie uma DM! 📩
GestãoJurídica Advocacia CNJ MultaJudicial

10/04/2026

🚨 NOVIDADE NA CLT: Sua saúde agora é prioridade no trabalho! 🩺
Foi publicada a Lei 15.377/2026, que obriga as empresas a terem um papel ativo na prevenção de doenças e na conscientização dos seus colaboradores.
O que muda na prática? 🧐
✅ Informação é dever: As empresas agora devem disponibilizar informações oficiais sobre campanhas de vacinação e prevenção ao HPV e aos cânceres de mama, colo do útero e próstata.
✅ Folgas garantidas: A lei reforça o direito do trabalhador (CLT) de se afastar por até 3 dias por ano para realizar exames preventivos de câncer, sem qualquer desconto no salário!
✅ Educação e Saúde: O RH deve promover ações de conscientização e orientar a equipe sobre como acessar diagnósticos e tratamentos.
Essa medida não é apenas uma “boa prática”, mas uma regra de saúde e segurança do trabalho para garantir que ninguém deixe de se cuidar por falta de tempo ou informação.
E você, já sabia desse direito? Marque alguém que precisa saber dessa novidade! 👇 📋⛑️👂

27/03/2026

Suspende o processo, não suspende!
Tema1389 do STF ❤️

24/03/2026

Você sabe a diferença entre acúmulo de função e desvio de função ?

19/03/2026

Você conhece alguém que trabalhe nesse setor?
❤️ 👷🏼‍♂️

18/03/2026

13/03/2026

Golpe do empréstimo desconto em folha de pagamento/holerite!
💰💲

24/02/2026

PEJOTIZAÇÃO x CLT

27/01/2026

PEDIDO DE RECONHECIMENTO DE VÍNCULO X BOLSA FAMÍLIA ⚠️

20/01/2026

PEDI DEMISSÃO E NÃO RECEBI NADA!

18/11/2025

Golpe do falso advogado.
Informações ℹ️ 1ª não mudamos o número do WhatsApp.
2ª não solicitamos o pagamentos de valores que não constam em contrato. 3ª Colham o máximo de informações possíveis do golpista e façam o boletim de ocorrência!