Tadim Neves Advocacia

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02/06/2026

Você sabia que quando a empresa descumpre o contrato de trabalho, você pode sair da função e receber todos os seus direitos? ⚖️

Isso acontece em situações como:
• FGTS não depositado
• Horas extras não pagas
• Falta de vale-transporte
Entre outros..

Ao comprovar essas falhas em juízo, você tem direito a:
✨ Décimo terceiro
✨ Férias
✨ Aviso prévio
✨ Multa de 40% do FGTS
✨ Saque do FGTS
✨ Seguro-desemprego

Não espere para garantir seus direitos! Cada direito importa e pode fazer diferença no seu futuro.

29/05/2026

Muita gente acredita que, por estar dentro da empresa, o empregador pode monitorar qualquer ambiente. Mas não é bem assim.

A fiscalização das atividades deve respeitar a privacidade e a dignidade dos trabalhadores. Por isso, locais como banheiros e vestiários exigem atenção especial e não podem expor a intimidade dos funcionários.

Quando há situações de constrangimento, humilhação ou invasão da privacidade, o trabalhador pode ter seus direitos violados e, dependendo do caso, buscar reparação na Justiça.

Respeito no ambiente de trabalho não é favor. É um direito.

Você concorda que deve existir um limite para o monitoramento dentro das empresas? Compartilhe sua opinião nos comentários.

24/05/2026

Nem toda saída da empresa acontece da mesma forma… e entender isso pode evitar prejuízos importantes.

A demissão por acordo é uma modalidade prevista na legislação trabalhista em que empresa e funcionário decidem, juntos, encerrar o contrato de trabalho.
Nesse caso, alguns direitos continuam garantidos, como saldo de salário, férias, décimo terceiro e parte do FGTS.

Mas existe um ponto que muita gente descobre tarde demais:
nessa modalidade, não há direito ao seguro-desemprego.

Além disso, a multa do FGTS é reduzida de 40% para 20%, e o saque do fundo acontece de forma parcial.

Antes de assinar qualquer acordo, é importante entender exatamente quais direitos serão mantidos e quais podem ser impactados.

22/05/2026

⚖️ Justiça garante indenização a trabalhadora vítima de racismo
O Tribunal Superior do Trabalho reforça que ofensas racistas no ambiente de trabalho são inaceitáveis e que empregadores têm responsabilidade em proteger seus colaboradores. Respeito e igualdade devem prevalecer em todos os espaços profissionais.

19/05/2026

“Você adulteraria produtos vencidos por ordem da empresa?”

Pode parecer absurdo, mas situações assim ainda acontecem — e muitos trabalhadores acabam cedendo por medo de perder o emprego.

Neste caso, a Justiça reconheceu que o funcionário foi submetido a pressão psicológica, constrangimento e ordens ilegais para alterar datas de validade de produtos vencidos, determinando o pagamento de indenização por danos morais.

Nenhuma empresa pode exigir que o trabalhador pratique condutas ilícitas.

Quando a pressão ultrapassa os limites legais, o empregado também se torna vítima da situação.

Ordens ilegais não precisam ser cumpridas.
E abusos no ambiente de trabalho podem gerar responsabilidade trabalhista para a empresa.

Informação e orientação jurídica fazem diferença em momentos como esse.

17/05/2026

Muita gente ainda acredita que, se a Justiça não encontrar bens no nome do devedor, a cobrança simplesmente “para”. Mas a realidade mudou.

Hoje, os tribunais têm admitido medidas executivas atípicas para pressionar o cumprimento de dívidas, como suspensão da CNH, restrição de passaporte e até bloqueio de cartão de crédito em determinados casos.

O objetivo dessas medidas é tentar garantir o cumprimento da decisão judicial quando outras formas tradicionais de cobrança não funcionam.

Por isso, acompanhar processos, entender seus direitos e agir com estratégia se tornou ainda mais importante.

Cada situação possui particularidades e precisa ser analisada com cuidado. Informação e orientação jurídica podem fazer toda diferença diante dessas novas práticas.

15/05/2026

Você recebeu ligação de uma suposta central bancária e, depois, descobriu que caiu em um golpe?

Esse tipo de situação tem se tornado cada vez mais comum. Criminosos entram em contato usando dados pessoais da vítima, simulam um atendimento oficial e, muitas vezes, até utilizam números com aparência legítima para passar confiança.

Em um caso analisado pelo TJ/RJ, uma cliente foi vítima do golpe da falsa central e teve um prejuízo de R$ 14.755,69. Para o Tribunal, houve falha na prestação do serviço bancário, já que a fraude estava relacionada ao risco da própria atividade financeira.

Mas atenção: cada caso precisa ser analisado de forma individual.

Se você foi vítima de golpe bancário, reúna prints, protocolos, comprovantes, registre boletim de ocorrência, conteste as transações junto ao banco e busque orientação jurídica para entender quais medidas podem ser tomadas.

Informação também é proteção. Compartilhe este post com alguém que precisa saber disso.

12/05/2026

Depois que uma mulher comunica a gravidez, o ambiente de trabalho não pode se transformar em um espaço de pressão, perseguição ou constrangimento.

Cobranças excessivas, advertências injustificadas, mudanças bruscas no tratamento e atitudes que exponham a gestante a situações humilhantes podem caracterizar assédio moral e discriminação.

A maternidade é protegida pela legislação trabalhista, e a gestante tem direito a um ambiente digno, seguro e respeitoso.

Conhece alguma mulher que passou ou está passando por isso? Envie este post para ela.

moral

Feliz Dia das Mães! 🌸Hoje celebramos as mulheres incríveis que, com seu amor imensurável, dedicam-se diariamente a cuida...
10/05/2026

Feliz Dia das Mães! 🌸
Hoje celebramos as mulheres incríveis que, com seu amor imensurável, dedicam-se diariamente a cuidar, ensinar e transformar vidas. A todas as mães que, com tanto carinho, nos ajudam a crescer, nos apoiam nos momentos de dificuldade e comemoram cada conquista ao nosso lado, nossa mais sincera homenagem. Que neste Dia das Mães, vocês sintam todo o reconhecimento e afeto que merecem! 💖🌷

08/05/2026

Racismo no ambiente de trabalho não é “brincadeira”, “comentário sem intenção” ou algo que deve ser normalizado.

Quando uma pessoa sofre ofensas racistas durante a prestação de serviço, existe uma violação direta à sua dignidade, ao respeito e ao direito de trabalhar em um ambiente seguro.

A decisão do TST reforça um ponto importante: empresas, órgãos públicos e tomadores de serviço precisam agir diante de práticas discriminatórias. O silêncio e a omissão também podem gerar responsabilidade.

Todo trabalhador merece respeito. E toda situação de racismo, assédio ou discriminação precisa ser tratada com seriedade.

Conhece alguém que passou por uma situação parecida no trabalho? Envie este post.

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