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06/10/2026

Cobrar o salário em dia é um direito de todo trabalhador, mas em Bambuí (MG), uma manifestação pacíf**a virou caso de Justiça.

​Após salários atrasados, trabalhadores protestaram e um segurança ostentou uma arma para intimidá-los. A Primeira Turma do TRT-3 condenou os empregadores a pagarem R$ 20.000 por danos morais, reconhecendo o grave impacto psicológico e a violação à dignidade da trabalhadora.

​💬 Você já viveu ou viu algum absurdo no trabalho? Comente aqui!

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02/10/2026

Exigir teste de gravidez na contratação é ILEGAL! 🚫🤰

​Pela legislação brasileira (Lei nº 9.029/95 e CLT), exigir exames de gravidez em processos seletivos é considerado prática discriminatória.
​A Justiça do Trabalho manteve uma condenação de R$ 15 mil para uma empresa por essa conduta. Vale lembrar: mesmo se a pessoa for contratada depois, a infração já aconteceu!

​Você sabia disso? Deixe nos comentários! 👇

29/09/2026

Um técnico do Metrô do Rio sofreu um grave acidente de trabalho devido à falta de um sistema de segurança adequado na substação. O resultado foi devastador: choque elétrico de 22 mil volts, amputações e incapacidade permanente.⚡️

​A Justiça do Trabalho elevou a indenização para R$ 500 mil, reconhecendo não apenas o risco da atividade, mas também:
🔹 Danos morais e estéticos
🔹 O impacto emocional e psíquico sofrido pela companheira do trabalhador

​Garantir um ambiente de trabalho seguro é um dever da empresa. Quando há negligência nas medidas de segurança, a responsabilização é imediata.

👇 Siga nosso perfil para f**ar por dentro dos seus direitos trabalhistas.
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25/09/2026

Deixar um processo parado por muito tempo pode trazer prejuízos irreversíveis. ⚖️

​Recentemente, a Justiça de Goiás extinguiu uma ação de cobrança de cheque porque o processo ficou inerte por mais de 4 anos sem nenhuma providência útil. Resultado? Foi reconhecida a prescrição intercorrente.

​E o prejuízo não parou por aí: além de perder o direito de cobrar a dívida, o credor ainda foi condenado a pagar as custas do processo e os honorários da defesa da devedora.

Na Justiça, quem não acompanha, perde!

22/09/2026

Trabalhar 9 dias consecutivos para ter direito a apenas 1 dia de folga não é correto! ❌

​A Justiça do Trabalho de Manaus condenou um supermercado por submeter um funcionário a uma escala abusiva de trabalho.

18/09/2026

Aumentar a taxa de juros do financiamento imobiliário após demissão sem justa causa é ABUSIVO! 🚨⚖️
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Em uma decisão recente no Rio de Janeiro, a Justiça determinou que o banco não pode aumentar os juros do financiamento habitacional de um funcionário demitido sem justa causa.
​No caso, os juros saltaram de 7% para 11,5% ao ano, encarecendo a parcela em mais de 40%!

A Justiça entendeu que a cláusula é abusiva, manteve a taxa original de 7% e determinou a devolução de todos os valores pagos a mais. 💰

15/09/2026

Você foi colocado como "sócio" da empresa apenas no papel? Cuidado, mas saiba que a Justiça pode te proteger! ⚠️

​Muitas empresas usam o nome de funcionários como sócios de fachada para fraudar contratos e fugir de obrigações. No entanto, a Justiça do Trabalho entende que o empregado vítima dessa fraude não deve responder pelas dívidas trabalhistas da empresa.
​Se o seu vínculo de emprego for reconhecido e a inclusão no contrato for anulada, você f**a livre das execuções!​⚖️

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10/09/2026

Você pagaria por um procedimento médico sem imaginar que o profissional se esqueceria de colocar o próprio chip? 😱

​Em Santa Catarina, uma mulher contratou o serviço para a aplicação de um implante anticoncepcional. Mesmo após relatar preocupações ao voltar a menstruar, recebeu a garantia de que estava tudo seguro.

Meses depois, a gravidez foi confirmada e o exame de ultrassom revelou o absurdo: o dispositivo sequer tinha sido inserido no braço dela.

O que você achou dessa história? Deixe sua opinião nos comentários! 👇

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08/09/2026

O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a perícia médica do INSS pode ser realizada por análise documental (Atestmed) ou telemedicina, sem a obrigação do exame presencial! ⚖️

​A decisão confirma que a Constituição não exige a presença física para comprovar a incapacidade laboral, garantindo mais agilidade no processo e menos filas para os segurados.

​📌 Essa informação pode fazer a diferença para alguém hoje. Guarde o post e envie para quem está aguardando perícia!

​ DireitosDoTrabalhador

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