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Jaquelina Naldoni

Mais de 40 anos de experiência e excelência em soluções jurídicas! Atendimento humanizado, com foco em soluções personalizadas e inovadoras.

Nossas áreas de atuação:

✅ Direito do Trabalhista e parceria com Civil;
✅ Direito Criminal;
✅ Direito Previdenciário.

17/03/2026

Prezadas e Prezados clientes, amigas e amigos, novamente pessoas do mal, estão de passando por mim, desta vez com código de area 44 e 47.

Fazendo contato com nossos clientes passando situação processual distorcida da realidade.

Fiquem atentos ao código de área e fotos , já que nossos clientes e amigos, sabem que as fotos são distintas

Desde já agradeço a compreensão!

12/03/2026

Trabalhar não é favor.
Receber corretamente não é privilégio.
Ter seus direitos respeitados não é exagero.

É o mínimo.

Seguimos firmes, fazendo do direito do trabalho uma ferramenta de equilíbrio e justiça. ⚖️✨

10/03/2026

O registro de ponto precisa refletir a jornada real do trabalhador.

Alterações sem concordância ou imposição para “ajustar” horário são situações que merecem atenção.

Assinar ponto com horário diferente do que realmente foi trabalhado pode gerar prejuízo futuro principalmente em horas extras.

Se você já passou por isso, é importante buscar orientação.

Seu tempo tem valor.

08/03/2026

Hoje é dia de reconhecer a força, a coragem e a trajetória de tantas mulheres que todos os dias equilibram trabalho, família, sonhos e desafios.

Ser mulher é carregar histórias de luta, superação e conquistas muitas delas silenciosas, mas profundamente transformadoras.

Que este dia seja também um lembrete de respeito, igualdade e valorização em todos os espaços.

Feliz Dia das Mulheres a todas que seguem fazendo a diferença, cada uma à sua maneira. 🌷✨

07/03/2026

Se o trabalhador apresenta atestado médico válido, a empresa não pode simplesmente desconsiderar a justificativa.

Faltas justificadas não podem gerar desconto indevido ou punições.

Em casos específicos, podem existir regras internas ou necessidade de comprovação, mas o direito à saúde deve ser respeitado.

Se você já teve um atestado recusado, vale buscar orientação.

Saúde não é escolha. É prioridade. ⚖️✨

05/03/2026

Cobrança faz parte do ambiente de trabalho.
Mas pressão excessiva, humilhações ou exposição constante por resultados podem configurar abuso.

Trabalhar sob medo não é produtividade.
É desgaste.

Se metas vêm acompanhadas de constrangimento, ameaças ou humilhações públicas, isso não deve ser normalizado.

Ambiente saudável também é direito.

03/03/2026

Muita gente acha que, ao pedir demissão, pode simplesmente sair no mesmo dia.

Mas, em regra, o aviso prévio também é devido pelo empregado.

Se não for cumprido, a empresa pode descontar o valor correspondente na rescisão.

Cada caso precisa ser analisado principalmente quando há situações específicas envolvidas.

Antes de tomar qualquer decisão, é importante entender as consequências.
Informação evita surpresas. ⚖️✨

02/03/2026

O trabalho é fonte de sustento, realização e dignidade.

Mas dignidade só existe quando há respeito.
Quando direitos são garantidos.
Quando limites são preservados.

Valorizar o trabalhador é mais do que discurso é prática.

E conhecer seus direitos faz parte disso. 🤍⚖️

28/02/2026

O banco de horas só é válido quando existe acordo formal individual ou coletivo.

Sem isso, as horas extras devem ser pagas com o adicional correto.

Muita gente acumula horas achando que depois “compensa”,
mas sem acordo formal, pode haver irregularidade.

Se você faz horas além da jornada e nunca recebeu por isso, vale conferir como está funcionando esse banco de horas.

Informação evita prejuízo. ⚖️✨

27/02/2026

Nem sempre é fácil dar o primeiro passo para buscar orientação.
Mas informação traz segurança e segurança muda decisões.

Meu trabalho é justamente esse: esclarecer, orientar e agir com seriedade para que ninguém precise enfrentar injustiças sozinho.

Direito é proteção. E proteção começa com conhecimento. 🤍

26/02/2026

À primeira vista pode parecer vantagem.
Mas quando parte do salário não é registrada, o prejuízo vem depois.

FGTS, férias, 13º, INSS e até a aposentadoria são calculados com base no valor oficial.

Ou seja: você trabalha por um valor…
mas seus direitos são pagos sobre outro menor.

Se isso acontece com você, é importante analisar a situação.
Nem tudo que parece benefício é, de fato, vantagem.

24/02/2026

A estabilidade da gestante começa desde a confirmação da gravidez mesmo que a empresa não soubesse.

Isso significa que, dependendo do caso, a trabalhadora pode ter direito à reintegração ou indenização.

Muitas mulheres só descobrem isso tarde demais.

Informação é proteção.
E conhecer seus direitos faz toda diferença nesse momento.

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