Josinaldo Almeida - Advogado Trabalhista

Josinaldo Almeida - Advogado Trabalhista Ensino empregados a reconhecer abusos
Direito explicado de forma clara e prática
Milhares já ajudados
👇 Veja se você está sendo prejudicado

23/08/2026

Vale-alimentação cortado porque você apresentou atestado? A empresa pode estar cometendo uma ilegalidade.

O trabalhador ficou doente, apresentou o atestado médico e, como “castigo”, a empresa cortou o vale-alimentação?

⚠️ A empresa não pode simplesmente retirar um benefício como forma de punição ao empregado que precisou se afastar por motivo de saúde.

Se o desconto ou corte do vale-alimentação foi indevido, o trabalhador pode ter direito ao reembolso dos valores descontados ou não pagos.

E atenção: se ficar demonstrado que a empresa utilizou o corte do benefício como uma forma de pressionar, intimidar ou punir quem apresentou atestado médico, a conduta pode ultrapassar o simples prejuízo financeiro e gerar pedido de indenização por danos morais, conforme as circunstâncias do caso.

📌 Guarde:
✅ atestados médicos;
✅ holerites antes e depois do corte;
✅ comunicados da empresa;
✅ conversas com gestores ou RH.

Comenta “VA” que eu explico como analisar se esse corte no seu caso foi ilegal.

JosinaldoAlmeida

23/08/2026

Trabalho em altura não permite improviso. Um erro pode custar uma vida.

O vídeo impressiona, mas o ponto principal é outro: segurança no trabalho é obrigação da empresa, não favor ao empregado.

Quem trabalha em altura precisa receber condições adequadas para executar a atividade com segurança.

⚠️ A empresa deve fornecer os EPIs adequados e em perfeito estado
✅ Deve orientar e treinar o trabalhador para o uso correto
📌 Trabalho em altura exige planejamento, análise dos riscos e medidas de proteção
⚠️ Equipamento sem conservação, ausência de treinamento ou cobrança para “fazer de qualquer jeito” pode colocar o empregado em risco grave
✅ Em caso de acidente, dependendo das circunstâncias, podem existir consequências trabalhistas, previdenciárias e responsabilidade indenizatória

Para atividades em altura, a NR-35 estabelece requisitos específicos de segurança. O fornecimento e controle dos equipamentos de proteção também envolve as regras da NR-6.

E atenção: experiência não substitui segurança. Quem faz aquele serviço todos os dias também pode sofrer um acidente.

Conhece alguém que trabalha em altura? Envie este vídeo para ele.

Comenta “ALTURA” se você trabalha nessas condições e quer que eu traga mais conteúdos sobre seus direitos.

JosinaldoAlmeida

22/08/2026

Motorista de ônibus: você sabe quais direitos podem estar sendo deixados de lado? 🚌

Muitos profissionais passam anos dirigindo, enfrentando trânsito pesado, pressão por horários, jornadas desgastantes e riscos diários… mas acabam não sabendo que algumas situações podem gerar direitos trabalhistas.

⚠️ Fique atento se você enfrenta:

✅ Jornada além do horário sem receber corretamente as horas extras;
✅ Intervalos que não são respeitados;
✅ Tempo à disposição da empresa antes ou depois da jornada;
✅ Acúmulo de funções ou atividades diferentes da contratação;
✅ Problemas relacionados à saúde pelo desgaste da profissão.

📌 O que vale não é apenas o que está escrito no contrato, mas a realidade do trabalho realizado todos os dias.

Se você é motorista de ônibus ou conhece alguém da categoria, compartilhe essa informação.

Comenta “MOTORISTA” que eu vou trazer mais direitos dessa profissão.

JosinaldoAlmeida

21/08/2026

⚠️ 1 ano trabalhando sem carteira assinada… dá pra ganhar na Justiça?

A resposta não é tão simples quanto parece. 👀 E alguns detalhes podem mudar completamente o seu caso.

🎥 Assista até o final e entenda.

💬 Já trabalhou sem registro? Conta aqui nos comentários.

Casas Bahia: Justiça suspende demissões em massa e manda restabelecer contratos.A decisão é liminar e alcança trabalhado...
21/08/2026

Casas Bahia: Justiça suspende demissões em massa e manda restabelecer contratos.

A decisão é liminar e alcança trabalhadores atingidos pelas dispensas coletivas realizadas sem a negociação sindical prévia exigida para esse tipo de desligamento.

Na prática, a Justiça determinou o restabelecimento provisório dos vínculos, com retorno à folha de pagamento e aos benefícios, além de impedir novas dispensas coletivas sem a participação das entidades sindicais.

⚠️ Mas atenção: isso não significa que a empresa nunca mais poderá demitir.

O ponto central é outro: em demissão em massa, não basta tratar centenas ou milhares de desligamentos como se fossem várias demissões individuais.

O STF, no Tema 638, firmou entendimento de que a intervenção sindical prévia é necessária nas dispensas coletivas, embora o sindicato não tenha poder de veto sobre a decisão empresarial.

📌 Quem foi demitido nesse contexto precisa acompanhar os próximos passos do processo, porque a situação pode mudar conforme novas decisões judiciais.

Você foi demitido pela Casas Bahia ou conhece alguém que foi?

Comenta “CASAS BAHIA” que eu explico o que essa decisão pode representar para o trabalhador.

JosinaldoAlmeida

20/08/2026

Foi demitido? 😳 Então tem algumas coisas que você precisa saber antes de simplesmente aceitar e seguir em frente.

Um detalhe pode fazer diferença na sua rescisão. ⚠️

🎥 Assista até o final e descubra o que você precisa conferir.

📲 Salve este vídeo e envie para alguém que acabou de ser demitido!

19/08/2026

🚨 Se acidentou no trabalho, faltou e não levou atestado?

Muita gente se confunde sobre o que a empresa pode fazer nessa situação. 👀

🎥 No vídeo eu explico o que acontece e o que você precisa saber.

👉 Compartilhe com quem precisa dessa informação!

18/08/2026

✈️ Trabalha em aeroporto? Então presta atenção nos seus direitos.

Quem atua com bagagens, sinalização de aeronaves, abastecimento, manutenção ou outras atividades operacionais pode estar exposto diariamente a ruído intenso, combustíveis, produtos químicos e outras condições de risco.

Dependendo da função e da exposição real, o trabalhador pode ter direito a adicional de insalubridade ou periculosidade, além de horas extras, adicional noturno e outros direitos trabalhistas.

⚠️ Esses adicionais não são automáticos: cada caso depende das atividades realizadas e das condições do ambiente de trabalho.

Conhece alguém que trabalha em aeroporto? Envie este vídeo para essa pessoa.

17/08/2026

🚨 Tem coisa que acontece todos os dias no trabalho e todo mundo diz: “isso é normal…”

Mas será que é mesmo? 👀

No vídeo, eu te mostro situações que podem esconder algo muito mais sério.

📲 Já passou por algo parecido? Comenta aqui ou compartilhe com quem precisa saber.

17/08/2026

Recebeu a rescisão, mas as guias chegaram depois? Atenção ao prazo de 10 dias.

Não basta a empresa pagar as verbas rescisórias dentro do prazo.

Ela também deve entregar ao trabalhador os documentos necessários para comprovar a extinção do contrato e permitir, quando cabível, o acesso ao FGTS e ao seguro-desemprego.

📌 O prazo previsto no art. 477 da CLT é de 10 dias contados do término do contrato.

⚠️ E o TST já firmou entendimento: se os documentos rescisórios não forem entregues dentro desse prazo, pode ser aplicada a multa do art. 477, §8º, mesmo que o dinheiro da rescisão tenha sido pago em dia.

No processo, a empresa precisa demonstrar quando essa documentação foi efetivamente disponibilizada ao trabalhador.

Foi demitido recentemente? Confira a data em que recebeu:
✅ TRCT e documentos rescisórios
✅ documentos para saque do FGTS, quando cabíveis
✅ seguro-desemprego, quando devido

Comenta “RESCISÃO” que eu analiso a sua situação e te explico quais direitos precisam ser conferidos.

JosinaldoAlmeida

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