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Granadeiro Guimarães Advogados

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Brasil
São Paulo, SP
Granadeiro Guimarães Advogados

Granadeiro Guimarães é uma sociedade, alta e exclusivamente, especializada no estudo, interpretação e aplicação do Direito nas Relações de Trabalho.

21/08/2026

ALERTA!

Atenção a contatos suspeitos em nome do Granadeiro ou de nossos profissionais.

Não forneça dados bancários, não realize pagamentos e, em caso de dúvida, confirme a mensagem diretamente com nossa equipe pelos canais oficiais.

20/08/2026

Granadeiro está entre os finalistas do Brazil’s Leading Lawyers Awards 2026, promovido pela Leaders League, na categoria Trabalhista.

A indicação coloca o escritório entre os destaques da advocacia trabalhista brasileira e reconhece uma atuação construída ao longo dos anos, próxima às empresas e atenta às mudanças que impactam as relações de trabalho.

Chegar à final traduz a confiança de clientes e parceiros no trabalho desenvolvido diariamente por toda a nossa equipe.

20/08/2026

Nosso sócio Rodrigo Chagas comentou, em entrevista ao Diário do Comércio, um dos pontos que deve ganhar importância caso avance a proposta que prevê o fim da escala 6x1: a forma de organização dos dois dias de descanso semanal.

Pela redação atualmente em discussão, a negociação coletiva poderá ter papel importante nessa definição. Segundo Rodrigo, os dias de descanso poderão ser distribuídos de maneiras diferentes ao longo do mês, desde que essa organização esteja prevista em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

A eventual mudança, portanto, não envolve apenas a ampliação do período de descanso, colocando também os sindicatos e as empresas no centro das discussões sobre como as novas jornadas poderão funcionar na prática.

Confira a matéria completa. Link no destaque "Na mídia".

17/08/2026

Nossos sócios Otavio Pinto e Silva e Rodrigo Chagas Soares estão entre os autores do livro Manual Crítico de Direito Coletivo do Trabalho - Teoria, estratégia jurídica e atuação profissional, lançado durante o Congresso As Transformações das Relações de Trabalho, promovido pela OAB SP.

Otavio assina o capítulo “A garantia da liberdade sindical no Brasil”, enquanto Rodrigo é autor de “Greve, Serviços Essenciais e Gestão do Conflito”. A obra coletiva reúne contribuições de diferentes profissionais sobre temas centrais do Direito Coletivo do Trabalho e sua aplicação prática.

O lançamento aconteceu em meio a uma programação dedicada a questões que vêm mudando as relações de trabalho, como pejotização, terceirização, trabalho em plataformas digitais, representação sindical e os impactos das novas formas de contratação.

No mesmo evento, nosso sócio Otavio Pinto e Silva, presidente da Comissão da Advocacia Trabalhista da OAB SP e professor da Faculdade de Direito da USP, conduziu a abertura do congresso, abordando a pejotização e outras transformações em discussão no Direito do Trabalho e nos tribunais.

14/08/2026

O INSS ampliou o rol de doenças que permitem a concessão de benefícios por incapacidade sem a exigência das 12 contribuições mínimas à Previdência. A medida passou a incluir a gestação de alto risco e elevou para 18 o número de condições contempladas.

Apesar da dispensa da carência, a concessão do benefício não é automática. É necessário comprovar a condição de segurado e a incapacidade para o trabalho, conforme os requisitos previstos para cada benefício.

A atualização reforça a importância de acompanhar as mudanças nas regras previdenciárias.

Acesse a matéria da Folha de S.Paulo e saiba mais.
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11/08/2026

A advocacia se constrói no dia a dia, em cada análise, decisão, conversa e responsabilidade assumida diante dos desafios de nossos clientes.

Neste 11 de agosto, Granadeiro Advogados celebra todos os profissionais que escolheram o Direito como caminho e que contribuem, com conhecimento, experiência e dedicação, para uma atuação jurídica cada vez mais consistente e próxima das necessidades de pessoas e empresas.

Nosso reconhecimento a todos os advogados e advogadas.

09/08/2026

Os exemplos que recebemos dos nossos pais muitas vezes aparecem nas escolhas que fazemos, na forma como tratamos as pessoas e nos valores que carregamos ao longo da vida.

Neste Dia dos Pais, o Granadeiro Advogados deseja um dia especial a todos que encontram na paternidade uma história diária de cuidado, aprendizado e afeto.

Feliz Dia dos Pais!

07/08/2026

A Justiça do Trabalho manteve a justa causa aplicada a um gerente que utilizou inteligência artificial para manipular imagens de pedidos e apresentá-las como prova em reclamações de clientes. No entendimento do magistrado, a conduta configurou ato de improbidade e comprometeu a relação de confiança indispensável ao exercício de uma função de gestão.

Conforme destacado na decisão, o uso de ferramentas de inteligência artificial, por si só, não caracteriza irregularidade. Contudo, sua utilização para fraudar informações, alterar evidências ou praticar condutas incompatíveis com os deveres de boa-fé pode resultar na aplicação de medidas disciplinares, incluindo a justa causa.

Acesse a matéria do Migalhas e saiba mais.
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06/08/2026

Nosso sócio Otavio Pinto e Silva participou do painel “IA na Advocacia: Paranoia ou Mistificação?”, durante o 2º Congresso Brasileiro de Inteligência Artificial no Direito, promovido pela OAB SP.

Presidente da Comissão da Advocacia Trabalhista da OAB SP, Otavio dividiu o debate com Marta Saad e Ruy Pereira Camilo Junior, sob mediação de Fabio Rivelli.

A conversa abordou o uso da inteligência artificial em atividades como pesquisa, análise de documentos e organização de processos, além dos limites e cuidados necessários em sua aplicação. Um dos pontos destacados foi que a tecnologia pode apoiar a rotina jurídica, mas não substitui o conhecimento técnico, o senso crítico e a capacidade de análise do advogado.

O Congresso também tratou de temas como provas digitais, segurança jurídica e litigância predatória, reunindo profissionais do Direito e especialistas de diferentes áreas.

31/07/2026

Uma pesquisa da Data Tax revelou que a maioria dos profissionais paulistas ainda prefere o modelo híbrido de trabalho, mesmo diante da possibilidade de um aumento salarial para atuar de forma totalmente presencial. O levantamento mostrou que fatores como flexibilidade, qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional têm ganhado cada vez mais relevância nas decisões de carreira.

Embora muitas organizações tenham intensificado o retorno ao trabalho presencial, a pesquisa indica que compreender as expectativas dos profissionais e alinhar as políticas de trabalho à realidade do mercado pode ser um importante diferencial na gestão de pessoas.

Acesse a matéria do Estadão e saiba mais.
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