Granadeiro Guimarães Advogados

Granadeiro Guimarães Advogados Granadeiro Guimarães é uma sociedade, alta e exclusivamente, especializada no estudo, interpretação e aplicação do Direito nas Relações de Trabalho.

20/03/2026

A prática trabalhista exige repertório, leitura de cenário e capacidade de acompanhar transformações que redesenham, todos os dias, as relações de trabalho. É nesse encontro entre solidez e atualização constante que o Granadeiro Advogados segue construindo sua trajetória.

Na edição de 2026 da Leaders League Dispute Resolution, o escritório foi reconhecido nas categorias Labor & Employment – Labor Advisory e Labor & Employment – Labor Litigation. A publicação também destacou a atuação dos sócios Gustavo Granadeiro, Otávio Pinto e Silva e Filipe Potzmann, em um reconhecimento que traduz a qualidade técnica e a consistência do trabalho desenvolvido pela equipe.

Mais do que celebrar o resultado do nosso time e a confiança dos nossos clientes, esse destaque reforça uma forma de atuar que combina profundidade jurídica, visão prática e acompanhamento atento das mudanças que impactam empresas, lideranças e relações de trabalho.

Granadeiro Advogados: Experiência e Inovação em Direito do Trabalho.

16/03/2026

Abrimos um novo capítulo da nossa trajetória com uma marca que acompanha a força do que já somos.

Em um cenário trabalhista cada vez mais complexo, seguimos apostando em profundidade técnica, visão de futuro e soluções construídas com estratégia. Nossa nova identidade nasce desse encontro entre solidez e movimento.

Granadeiro Advogados.
Experiência e Inovação em Direito do Trabalho.

A Justiça do Trabalho condenou uma empresa ao pagamento de indenização por danos morais após uma técnica em segurança do...
13/03/2026

A Justiça do Trabalho condenou uma empresa ao pagamento de indenização por danos morais após uma técnica em segurança do trabalho ser alvo de piada de cunho sexual feita por um supervisor na frente de colegas. O caso foi analisado pela Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que entendeu que a conduta atingiu a dignidade da trabalhadora.

Segundo o Tribunal, mesmo um único episódio pode caracterizar assédio sexual quando a situação é grave o suficiente para gerar constrangimento e violar a integridade moral da vítima, também foi considerado que a simples advertência ao responsável não afasta a responsabilidade da empresa. E que medidas devem ser tomadas para promover um ambiente de trabalho respeitoso e livre de condutas inadequadas.

O tema está entre os mais acessados da semana em nosso site. Confira detalhes.

O Senado aprovou o projeto de lei que amplia gradualmente a licença-paternidade para trabalhadores segurados da Previdên...
06/03/2026

O Senado aprovou o projeto de lei que amplia gradualmente a licença-paternidade para trabalhadores segurados da Previdência Social. A proposta prevê aumento progressivo do período de afastamento para 10 dias em 2027, 15 dias em 2028 e 20 dias a partir de 2029.

O texto também estabelece regras para casos de adoção, guarda judicial, remuneração neste período e estabilidade no emprego durante o afastamento. A medida ainda depende de sanção presidencial para entrar em vigor.

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Na semana em que muitas empresas costumam olhar para o 8 de março sob a ótica de cultura e responsabilidade corporativa,...
06/03/2026

Na semana em que muitas empresas costumam olhar para o 8 de março sob a ótica de cultura e responsabilidade corporativa, nosso sócio Otávio Pinto e Silva falou ao Valor Econômico sobre um dado que merece atenção de RH, Jurídico e alta liderança, o aumento expressivo de ações por assédio na Justiça do Trabalho.

Segundo números divulgados pelo Tribunal Superior do Trabalho, os novos processos por assédio sexual subiram 40% em 2025, com 12,8 mil ações, enquanto os de assédio moral chegaram a 142,8 mil, alta de 22% na comparação com o ano anterior.

Quando esse volume cresce, o tema deixa de ser apenas reputacional e passa a ocupar um lugar direto na gestão de risco trabalhista, inclusive na forma como a empresa previne, registra, apura e responde.

Ao comentar esse cenário, Otávio aponta que a expansão do debate e o esforço de conscientização fizeram com que essas discussões ganhassem espaço em universidades, empresas, sindicatos e até em cláusulas de instrumentos coletivos, o que tende a ampliar a judicialização de práticas abusivas.

E, do ponto de vista empresarial, a própria matéria reforça um recado objetivo, não basta ter um código de ética formal quando a jurisprudência valoriza medidas concretas de prevenção, canais de denúncia que funcionem e atuação rigorosa diante de relatos.

Considerando esse contexto, a agenda do 8 de março pode ser uma boa oportunidade para revisitar, com seriedade, o desenho de governança interna, a trilha de treinamento e a consistência das apurações, com proteção a quem reporta e segurança documental para a companhia.

Confira a reportagem na íntegra. Link em nosso destaque "Na mídia".

Nosso sócio Otávio Pinto e Silva participa da II Conferência Nacional do Trabalho, como representante da Associação Bras...
03/03/2026

Nosso sócio Otávio Pinto e Silva participa da II Conferência Nacional do Trabalho, como representante da Associação Brasileira da Advocacia Trabalhista (ABRAT), na etapa nacional coordenada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e realizada em São Paulo, no Distrito Anhembi.

Na prática, o encontro é um bom termômetro da agenda pública que tende a orientar debates e encaminhamentos com impacto direto na gestão trabalhista das empresas, ao tratar das transformações do mundo do trabalho e de políticas para emprego, trabalho decente e transição justa, além de temas como negociação coletiva, qualificação e proteção social.

03/03/2026

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Nosso sócio Rodrigo Chagas é um dos coautores do livro “O Mundo do Trabalho na Era dos Algoritmos”, iniciativa da Fecome...
27/02/2026

Nosso sócio Rodrigo Chagas é um dos coautores do livro “O Mundo do Trabalho na Era dos Algoritmos”, iniciativa da FecomercioSP, por meio do seu Conselho de Emprego e Relações do Trabalho.

A obra reúne reflexões plurais e tecnicamente qualificadas sobre como tecnologia e Inteligência Artificial já estão transformando as relações de trabalho, com efeitos diretos na gestão de pessoas, na avaliação de riscos e na governança corporativa, temas que tendem a se intensificar nos próximos anos.

Ao longo da coletânea, o debate passa por questões muito concretas para empresas e trabalhadores, incluindo o uso de algoritmos em processos de RH, os riscos e oportunidades desse novo modelo, a conexão com as exigências da NR-1 e os caminhos possíveis para uma regulação equilibrada no Brasil, à luz da experiência internacional.

O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª região (TRT-RS), manteve a dispensa por justa causa de empregado que passou a atua...
27/02/2026

O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª região (TRT-RS), manteve a dispensa por justa causa de empregado que passou a atuar em atividade concorrente à da empresa empregadora. Ficou comprovado que o trabalhador se tornou sócio de outra empresa e negociava produtos idênticos aos oferecidos pelo empregador, configurando concorrência desleal.

Para o Tribunal, a conduta comprometeu a confiança indispensável à manutenção do vínculo de emprego e configura falta grave prevista na legislação trabalhista, sendo proibido ao empregado atuar, sem autorização, em atividades que possam prejudicar os interesses da empresa.

O tema está entre os mais acessados da semana em nosso clipping. Confira agora.

A Justiça do Trabalho manteve a responsabilização de empresa após acidente fatal ocorrido em suas dependências durante o...
20/02/2026

A Justiça do Trabalho manteve a responsabilização de empresa após acidente fatal ocorrido em suas dependências durante o descarregamento de materiais. Embora o acidente tenha sido provocado por um motorista terceirizado, o entendimento foi de que a empresa se omitiu na fiscalização das atividades e não garantiu condições adequadas de segurança no local.

O Tribunal destacou que a circulação de veículos sem supervisão e a ausência de medidas preventivas configuram falha no dever de proteção ao trabalhador, e reforça a importância da gestão de riscos e do acompanhamento efetivo das atividades realizadas dentro do ambiente de trabalho, inclusive quando executadas por terceiros.

O tema está entre os mais acessados da semana em nosso site. Confira os detalhes.

A Justiça do Trabalho manteve a condenação de empresas do setor imobiliário ao pagamento de indenização por danos morais...
13/02/2026

A Justiça do Trabalho manteve a condenação de empresas do setor imobiliário ao pagamento de indenização por danos morais a uma recepcionista, após reconhecer a prática de assédio moral no ambiente de trabalho. Ficou comprovado que a trabalhadora era submetida a dinâmicas coletivas constrangedoras, além de críticas à sua aparência.

O Tribunal entendeu que tais práticas ultrapassam o poder diretivo do empregador e violam os direitos de personalidade do empregado, por expô-lo a situações vexatórias. O caso reforça a importância de cautela na adoção de ações motivacionais e da observância de limites legais na gestão de pessoas.

O tema está entre os mais acessados do nosso site essa semana. Confira os detalhes.

Quando fevereiro se aproxima, a mesma pergunta reaparece na mesa de RH, jurídico interno e liderança operacional, quase ...
13/02/2026

Quando fevereiro se aproxima, a mesma pergunta reaparece na mesa de RH, jurídico interno e liderança operacional, quase sempre acompanhada de alguma urgência: afinal, Carnaval é feriado? Do ponto de vista estritamente legal, a resposta geral é direta. Carnaval não é feriado por lei federal, e por isso não é, automaticamente, um dia de paralisação obrigatória para o setor privado.

O que torna o tema sensível, especialmente para empresas com unidades em diferentes cidades, é que a rotina do país sugere uma coisa, enquanto a matriz normativa pode apontar outra, e o passivo costuma nascer exatamente nesse desalinhamento entre expectativa, comunicação interna e base jurídica aplicável a cada local.

Confira artigo escrito por nossa equipe e tire todas as suas dúvidas sobre esse tema. Link no destaque "Artigos".

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