Figueiredo - Advocacia Trabalhista Especializada

Figueiredo - Advocacia Trabalhista Especializada Advocacia trabalhista especializada em gestantes, acidente de trabalho. Caso necessite poderá ainda enviar duvidas através do link contato.

A FIGUEIREDO E LIMA ADVOGADOS nasceu da vontade de fazer uma advocacia diferenciada e de forma pessoal, contando com uma equipe especializada, prestando serviços de alto padrão atuando na area trabalhista, sendo seu principal foco os bancários, securitários, financiários e terceirizados. Além dos profissionais de direito, o escritório FIGUEIREDO E LIMA ADVOGADOS conta uma equipe de colaboradores,

assistentes técnicos e peritos, contadores legitimados a militar em ações que demandam perícias médicas de periculosidade e insalubridade entre outros trabalhos especializados. Visando a transparência e o atendimento DIFERENCIADO, o escritório disponibiliza para seus clientes um sistema informatizado pelo qual poderá ser atendido virtualmente ou consultar o andamento do seu processo. Nosso escritório possui fácil acesso, localizado na Rua João Adolfo, 118 - Centro, proximo a estação da Anhangabau do metrô e a Av. Nove de Julho, atendendo além da Capital, clientes em toda região metropolitana possuindo correspondentes em todo Brasil.

09/08/2026

Sem comentários… 🫢

08/08/2026

🚨 TEVE FILHO ENTRE 2021 E 2026? ATENÇÃO!

Você pode ter direito ao salário-maternidade, mas existe uma novidade importante que muita gente ainda não conhece. 👀

A Lei 15.415/2026 determinou que, nos casos em que o salário-maternidade é pago diretamente pela Previdência Social, o INSS tem até 30 dias para analisar e conceder o benefício.

E tem mais: se esse prazo não for cumprido, o benefício poderá ser concedido provisória e automaticamente, enquanto o INSS realiza a análise definitiva.

⚠️ Mas atenção: isso NÃO significa que toda mãe que teve filho entre 2021 e 2026 terá direito automaticamente a R$ 7.200.

É necessário verificar se você cumpre os requisitos para receber o salário-maternidade e qual é o valor devido no seu caso.

👉 Teve filho nesse período? Não deixe de verificar se existe algum direito previdenciário que você ainda não recebeu.

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

07/08/2026

A empresa te chamou de cargo de confiança. Mas você nunca contratou ninguém, nunca demitiu e não recebe nada a mais por isso?

Então você não é cargo de confiança. Estão te enrolando para não pagar hora extra.

Cargo de confiança de verdade tem requisitos claros na CLT:

poder real de gestão — contratar, demitir, representar a empresa
gratificação de pelo menos 40% acima do salário base
autonomia de decisão

Se você não tem nenhum desses poderes e não recebe essa gratificação, o título é só um nome bonito que a empresa usa para economizar no seu bolso.

E o que isso significa na prática?

Todas as horas extras que você fez e nunca recebeu continuam sendo suas. A empresa pode ser obrigada a pagar tudo retroativamente — com acréscimo de 50% sobre cada hora não paga.

Já te chamaram de cargo de confiança para não pagar suas horas extras? Comenta aqui. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

06/08/2026

O chefe colocou uma advertência na sua frente e disse para assinar. Você se recusou. O que acontece agora?

Nada.

A empresa não pode te demitir por justa causa só porque você não assinou a advertência. Não pode te punir, não pode te descontar e não pode usar a recusa como motivo de dispensa.

E sabe por quê? Porque assinar não significa concordar — e a lei não obriga o trabalhador a se autoincriminar.

O que a empresa pode fazer nesse caso:

• registrar no documento que o funcionário se recusou a assinar
• colher a assinatura de duas testemunhas presentes
• arquivar o documento mesmo sem a sua assinatura

A advertência continua válida do mesmo jeito. Mas a recusa em assinar não gera nenhuma consequência adicional para você.

O que vale é o conteúdo da advertência — não a sua assinatura nela.

Se a empresa te ameaçou ou te puniu por não assinar, isso pode configurar assédio moral. E aí quem tem problema é ela.

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

05/08/2026

Folga no dia do seu aniversário — e recebendo normalmente. Parece bom demais para ser verdade?

Por enquanto é. Mas pode não ser por muito tempo.

Tem proposta tramitando na Câmara para garantir folga remunerada no aniversário do trabalhador CLT. Ou seja: no seu dia você descansa, comemora — e recebe igual.

Mas atenção: ainda não é lei. Para valer, precisa passar pelas comissões, ser aprovada na Câmara e no Senado. Por enquanto é torcida.

Compartilha com aquele colega que já tá sonhando com essa folga. 🎂

E me conta aqui embaixo: folga no aniversário é justo ou é fora da realidade? 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

04/08/2026

Quatro homens foram trabalhar na sexta-feira. Nenhum voltou para casa.

Pai, filho e tio — três da mesma família — e mais um trabalhador. Uma tarde. Uma barreira de terra. E quatro vidas que não voltam mais.

Não há palavras para a dor de quem perdeu um pai, um filho, um irmão, um tio assim.

Que essas famílias encontrem força e amparo nesse momento tão difícil.

Descansem em paz, Ronival, Rhuan, Valdomiro e Vanderson. 🕊️

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

03/08/2026

Desde abril de 2026 você pode faltar até 3 dias por ano para fazer exame preventivo — e a empresa não pode descontar nada.

Nem do salário. Nem do 13º. Nem das férias.
Isso entrou na CLT de vez. E vale para os exames que mais salvam vidas:

• câncer de mama
• câncer de colo do útero
• câncer de próstata
• HPV
• outros exames preventivos

A única regra: levar o comprovante de realização do exame para a empresa.
E tem mais duas obrigações que a maioria das empresas ainda não cumpriu:

• avisar formalmente os trabalhadores sobre esse direito
• divulgar campanhas de vacinação e prevenção

Se a empresa dificultar, proibir ou fingir que esse direito não existe, ela pode ser penalizada.
Cuidar da saúde é direito seu. E agora o patrão não tem mais desculpa para colocar empecilho.
Sua empresa já te avisou sobre isso? Comenta aqui. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

31/07/2026

Demitida grávida? A empresa te deve muito mais do que você imagina.

Muita mulher aceita a rescisão achando que só tem direito ao salário dos meses que faltam. Mas a indenização da estabilidade gestacional vai muito além disso.

Tudo que você receberia normalmente entra no cálculo:

• vale-alimentação
• insalubridade ou periculosidade
• média das horas extras trabalhadas
• 13º salário
• férias + 1/3
• FGTS de todo o período
• plano de saúde, se havia

Tudo somado, do mês da demissão até 5 meses após o parto. Em muitos casos, o valor ultrapassa dezenas de milhares de reais.

E tem um detalhe que quase ninguém comenta:

Grávida não pode trabalhar em ambiente insalubre. A empresa é obrigada a te afastar do risco — sem cortar o salário e sem cortar o adicional de insalubridade. Se está te mantendo exposta, ela já está descumprindo a lei.

Se você foi demitida grávida ou está trabalhando em condição de risco durante a gestação, não assine nada antes de consultar um advogado trabalhista.

O valor que a empresa te deve pode ser muito maior do que o que ela está oferecendo.

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

30/07/2026

Muita gente acha que xingar um cliente é apenas um momento de estresse, mas essa atitude pode ter consequências sérias.

Dependendo da gravidade da ofensa, do contexto e das provas existentes, o empregador pode aplicar uma justa causa por mau procedimento ou ato lesivo à honra, já que esse tipo de comportamento pode quebrar a confiança necessária na relação de trabalho.

Isso significa que o trabalhador pode perder verbas importantes na rescisão, como o aviso-prévio, a multa de 40% do FGTS e o direito ao saque do FGTS, além de não ter acesso ao seguro-desemprego.

Por isso, mesmo diante de um cliente difícil, manter a postura profissional é a melhor forma de proteger o seu emprego e os seus direitos.

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

29/07/2026

O banco está comendo mais de 30% do seu salário todo mês? Isso é ilegal.

A lei é clara: o desconto do consignado CLT não pode ultrapassar 30% do salário líquido — aquele que sobra depois do INSS e do imposto de renda. Mais 5% podem ser usados para cartão consignado. Fora isso, não pode.

Se o banco está passando esse limite, você tem direito de pedir revisão e reduzir o valor da parcela. E isso vale agora.

Mais uma mudança que quase ninguém sabe:

O prazo máximo do consignado aumentou de 96 para 120 parcelas. Na prática, isso significa parcelas menores e mais fôlego no salário todo mês.

Como verificar se está dentro do limite:

pegue o seu contracheque
veja o salário líquido — depois do INSS e IR
calcule 30% desse valor
compare com o que está sendo descontado

Se o desconto está acima disso, procure o banco ou um advogado trabalhista para solicitar a revisão.

Seu salário é seu. O consignado tem limite.

Comenta aqui quanto o consignado está comendo do seu salário todo mês. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

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