Krauss Norbim & Taboada Advogados

05/08/2022

27/01/2021

Isso é ILEGAL! Procure seus direitos. 👆✋

Esta conduta da empresa é ilegal e caracteriza assédio moral ao trabalhador.

Nestas situações, o empregado deve buscar um advogado trabalhista para reverter o pedido de demissão para uma rescisão indireta do contrato de trabalho, por meio de um processo judicial.

Caso o trabalhador “ganhe” o processo, ao final receberá as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Procure seus direitos! 👨🏽💼👩🏻💼

Entre em contato através:

📞 (11) 97300-8353
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Se preferir venha até o escritório no endereço 📍 Rua Silveira Martins, 115, sala 61., Centro, São Paulo - SP - 01019-000.

26/01/2021

A falta grave é quando o atraso se torna frequente. 👆✋

O atraso reiterado no pagamento dos salários é uma falta do empregador considerada grave o suficiente para tornar insuportável a manutenção do vínculo de emprego.

Atrasos constantes causam enormes prejuízos e transtornos na vida prática.

Isso é considerado falta grave do empregador e, por essa razão, a Justiça do Trabalho tem deferido, nesses casos, a rescisão indireta do contrato, isto é, o rompimento do contrato por iniciativa do empregado, mantendo-se o direito a todas as verbas rescisórias típicas de uma dispensa sem justa causa.

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25/09/2018

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15/08/2018

06/08/2018

AGOSTO DOURADO
O leite materno é um alimento de ouro para a saúde dos bebês.

03/08/2018

É pacífica a jurisprudência do STJ reconhecendo a possibilidade da inscrição do nome do devedor de alimentos nos cadastros de inadimplentes.

Em caso de restrição ao crédito com caráter nacional, esta é a única medida eficaz contra aqueles devedores que não têm vinculo empregatício formal, nem mesmo paradeiro certo ou bens passíveis de penhora.

Nessas situações, como eles não são atingidos pela penhora em seu salário e nem mesmo podem ser encontrados para eventual prisão civil, essas duas medidas de pressão para pagamento dos alimentos são ineficazes.

foto de uma menina com expressão de brava e ao lado, o texto: "Não pagou a Pensão Alimentícia? Seu nome pode ir para o SERASA!"

24/07/2018

Assédio Moral no ambiente de trabalho.

05/07/2018

Sabe o que é considerado acidente de trabalho?